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【监狱公职律师说法】用人单位该如何尊重和保护员工肖像权

今日招聘官方招聘信息 今日招聘官方 2021-06-11 13:58:24 93人阅读

监狱公职律师说法

2020年4月,某网站转载了一篇关于“网上云办公,如何保护员工肖像权”的案例,其中包括公司制作网上工作指南使用离职员工照片、播放离职员工工作视频被判侵权等行为,引起了社会的强烈共鸣。据笔者不完全统计,裁判文书网公布的近两年离职员工与原用人单位关于肖像权等人格权侵犯纠纷的判决高达近百起,员工对于自身人格权的保护意识逐步增强。

2021年1月1日正式实施的《民法典》中专门设置了《人格权编》,彰显了人格权保护的重要性,不仅对肖像权条款进行修改,还增加对声音等权利保护条款。在现实工作中,部分单位对员工人格权的法律问题未引起足够重视。接下来,公职律师带大家走进这一期的法律课堂。law.《民法典》加强人格权保护

用人单位应“小心”

《民法典》中人格权独立成编,体现了国家对民众人格权益保护的重视。用人单位若不重视对员工权益的保护,一不小心就可能将自己置于“危险之地”。

01

认定用人单位侵权范围变大

《民法典》第1019条规定“未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像”,删去原有规定的“以营利为目的”,这意味着用人单位侵权的范围将变大。未经员工同意而使用员工肖像的行为,均将被认定为侵犯员工权利的行为。

02

用人单位可能侵犯的权益增加

《民法典》第1023条“对自然人声音的保护,参照适用肖像权保护的有关规定”,则意味着员工的声音与肖像受到同等保护,用人单位可能因擅自使用员工的声音而承担侵权责任。

03

已逝员工权益受保护

《民法典》第994条“死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的,其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任;死者没有配偶、子女且父母已经死亡的,其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任”,这表明即使是已逝世员工的肖像、声音等权益也受到保护。如他人有侵害上述权益等行为的,则应承担民事责任,由死者的配偶、子女、父母及其他近亲属依法行使请求权。

04

用人单位赔偿责任加大

《民法典》第996条“因当事人一方的违约行为,损害对方人格权并造成严重精神损害,受损害方选择请求其承担违约责任的,不影响受损害方请求精神损害赔偿”,突破了违约责任与精神损害赔偿不能并行的一般性原则。依据该条规定,因用人单位的违约行为损害员工肖像权并造成严重精神损害,员工选择请求用人单位承担违约责任的,不影响员工请求精神损害赔偿。用人单位即可能因此既依法承担违约责任,亦可能因此依法承担精神损害赔偿责任。侵权员工人格权

用人单位要“凉凉”

《民法典》第179条“承担民事责任的方式主要有:停止侵害;排除妨碍;消除危险;返还财产;恢复原状;修理、重作、更换;继续履行;赔偿损失;支付违约金;消除影响、恢复名誉;赔礼道歉”,用人单位侵犯员工人格权不仅会依法承担以上民事责任,还可能面临以下损失:

第一,用人单位重新制作含有员工肖像或声音的广告宣传片、《工作手册》、广告牌等,需要重新支出一笔成本费用。

第二,根据《民法典》第1000条的规定,若用人单位未及时承担相应的责任,则法院将以公开的方式执行生效判决,并由用人单位承担因此产生的全部费用。用人单位需要按照肖像使用协议约定的违约金数额或法院酌定的赔偿数额向员工支付违约金或赔偿金以及精神损害赔偿,承担一笔经济损失。

第三,严重影响用人单位声誉,对其后续人员招聘与录用、员工管理等造成不利影响。避免不利影响

用人单位需守法

综上所述,作为用人单位应如何规范使用员工的肖像与声音等权益避免给自身惹上官司呢?公职律师带来几方面建议供参考:

01

在劳动合同中对肖像或声音等权利使用进行约定

用人单位在使用员工肖像、声音之前需要事先取得员工的授权,可以考虑针对常见事项在劳动合同中约定相关的条款等方式提前取得员工的同意。

02

若超出合同约定的使用范围,另行签订书面许可使用合同,若发生争议则停止使用

对于合同约定的肖像权使用范围之外的使用,则可另行签订书面许可使用合同,同时应明确许可使用期限。若员工以用人单位侵害肖像权为由诉至法院后,用人单位务必在收到应诉通知时停止使用含有肖像或声音的相关内容,或采取相关措施予以补救,降低侵害后果的严重性,避免自身承担更严重的法律后果。

03

约定解除“正当理由”,避免随意取消

用人单位可在条款或协议中对约定解除的“正当理由”进行明确,避免员工随意取消许可。例如:继续使用肖像将对员工的人格尊严和人格发展造成严重损害、继续使用肖像将严重影响员工事业发展等,体现对员工权利的重视和依法保护,赢得员工对正当使用的认可。

04

加强监督管理,防止信息泄露

肖像及声音属于与员工直接相关的个人信息。单位应健全关于员工肖像或声音使用的规章制度,明确员工对于肖像、声音使用的许可,以确保用人单位使用员工肖像或声音具有合法的制度支撑。根据《民法典》1038条的规定,单位还应当保障信息安全,确保其收集、存储的个人信息安全,防止信息泄露、毁损、丢失。

写在最后

write at the end

“凡人生而平等,秉造物者之赐,拥诸无可转让之权利”。在目前信息和科技高速发展、人格权的侵害行为更加多样和侵害后果影响更加广泛的背景下,民法典立足解决现实问题,回应时代需求,为人格权提供了更为周全的保护,具有鲜明的时代特色,彰显了尊重和保障人权的法律价值。

法律条文 :

1.《中华人民共和国民法典》第179条、第995条、第996条、第1000条、第1019条、第1022条、第1023条

原标题:《【监狱公职律师说法】用人单位该如何尊重和保护员工肖像权》

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【 责任编辑:今日招聘网 】
【 来源: 澎湃新闻
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