华侨大学公开招聘工作人员10名启事

一、招聘基本条件

1.遵纪守法，品行端正，身心健康，爱岗敬业，无党纪、行政处分或被调查的记录；

2.硕士研究生，且本科起点，原则上应于2022年12月31日及以前取得毕业证、学位证（海外毕业生须获得教育部学历认证）；

3.具有较强的事业心和责任感，以及为学校教学、科研、管理及其他辅助支撑工作服务的意识；

4.熟练操作计算机和办公软件，具有良好的协调与沟通能力；

5.满足具体岗位的专业、技能等相关要求。

二、招聘岗位及要求

岗位	工作地点	人数	岗位要求	主要岗位职责
宣传部行政人员	泉州	1	1.1992年1月1日之后出生，中共党员，文科专业，新闻传播类优先； 2.熟悉新闻写作、掌握摄影、摄像等基本新闻技术； 3.熟悉新媒体的运作，有媒体工作经验者优先。	1.参与校内新闻活动的组织策划，以及新闻的采编工作； 2.参与传统媒体、新媒体平台的编辑与运营； 3.参与学生融媒体中心团队的指导； 4.完成领导交办的其他工作。
国内合作办公室行政人员	泉州	1	1.1992年1月1日之后出生，中共党员，理工类专业优先； 2.具有较强的组织协调、沟通能力及语言表达能力； 3.本硕期间担任过主要学生干部满一年者优先。	1.起草并实施学校与地方政府、企事业单位合作规划； 2.拓展合作交流渠道，对接洽谈校地、校企合作项目及学校对口支援项目,以学校名义签订合作协议,做好常态化对接工作； 3.跟踪督促合作项目及支援项目的进展情况，做好与校外合作单位沟通协调工作； 4.做好项目验收、总结归档等日常管理工作； 5.完成领导交办的其他工作。
科学技术研究处行政人员（一）	泉州	1		1.负责泉州校区的日常行政办公、会务接待、科研考核、资产管理、勤工俭学等综合管理业务，协调配合纵向科研项目管理、科研平台建设和园区建设等科室工作； 2.完成领导交办的其他工作。
科学技术研究处行政人员（二）	厦门	1		1.负责厦门校区的日常行政办公、会务接待、科技统计、科技年鉴、科研系统、资产管理、勤工俭学等综合管理业务； 2.完成领导交办的其他工作。
社会科学研究处行政人员（一）	泉州	1	1.1992年1月1日之后出生，中共党员，人文社科类专业优先； 2.有较强的公文写作能力和较高的文字表达水平； 3.有较强的协调沟通能力和团队意识； 4.本硕期间担任过主要学生干部满一年者优先。	1.做好研究基地学术会议安排及日常行政管理服务工作； 2.编制研究基地工作简报； 3.协助做好研究基地各类科研项目认定、管理（含组织、申报、中检、结项等）和服务； 4.协助做好研究基地相关材料的撰写、汇总、整理、审校； 5.完成领导交办的其他工作。
社会科学研究处行政人员（二）	厦门	1		1.做好青年教师学术成长工程、校基金、高层次人才项目等部分校级科研项目的认定、管理（含组织、申报、中检、结项等）和服务工作； 2.协助做好文科平台、平台机构的管理服务工作； 3.协助完成处内其他日常行政管理服务工作； 4.完成领导交办的其他工作。
计算机学院教学秘书	厦门	1	1.1992年1月1日之后出生，中共党员，计算机学科相近专业优先； 2.有较强的公文写作能力和较高的文字表达水平； 3.有高校工作经验者优先。	1.配合学院做好境外生教学改革工作，负责境外生教学常规管理与协调、考试与成绩管理、学生学籍管理、教学档案保密管理等工作； 2.完成领导交办的其他工作。
工商管理学院教学秘书	泉州	1	1.1992年1月1日之后出生，中共党员； 2.工商管理学科相关专业优先。	1.负责学院本科生教学行政管理、教学常规管理与协调、考试与成绩管理、学生学籍管理、教学档案保密管理等工作； 2.完成领导交办的其他工作。
华文学院行政人员	厦门	1	1.1992年1月1日之后出生，中共党员； 2.有留学生教学管理经验者优先； 3.英语口语流利，cet-6成绩425分以上者优先。	负责华文学院非学历招生、留学生签证办理等事项。
制造工程研究院行政人员	厦门	1	1.1987年1月1日之后出生，中共党员； 2.具有较强的组织协调、沟通能力及语言表达能力； 3.有高校工作经验者优先。	1.承担脆性材料产品智能制造技术国家地方联合工程研究中心的行政管理事务，主要包括中心日常事务、科研项目管理、对外宣传与联络等。 2.配合做好一带一路培训中心相关工作。

三、招聘程序

（一）个人申报

应聘者于2022年12月6日12:00前登录华侨大学人才招聘系统（http://zhaopin.hqu.edu.cn），点击查看“华侨大学公开招聘工作人员（2022年11月）”版块，填写各项信息并上传附件材料。此次招聘，每人限应聘1个岗位。若因简历信息不完整被退回，请及时补充并于12月7日12:00前重新上传。逾期系统关闭，不再接收简历。

（二）考核

学校对应聘人员简历进行筛选，择优确定参加考核人员名单，并在我校人才招聘网站上公布。

考核方式及时间、地点另行通知。

原则上资格初审合格人数与岗位拟聘人数比例不低于3:1，方能组织考核。若比例未达3:1，确因岗位急需，经审批，方可组织考核，考核将实行总分数线控制，即应聘者成绩不低于总分的70%方可进入下一考核环节。

经综合考核、职业特质测评、体检合格后，确定拟聘人选报学校审批。

（三）聘用

学校确定拟聘人选，并在我校人才招聘网站上公示5个工作日，接受监督和举报。公示无异议，办理有关聘用手续。如无合适人选，该招聘岗位暂时空缺。

四、薪酬待遇

本次招聘人员按华侨大学直聘型项目制管理，以劳务派遣方式签订合同。首个聘期3年，考核合格后可续聘。工作满5年后可按照学校相关规定参加学校长聘项目制的选拔。学校根据国家及属地政策，按规定缴交社会保险和公积金。

五、有关问题说明

1.招聘工作实行回避制度。凡与聘用单位教职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该岗位。

2.应聘者报名时提供的材料必须真实、准确。如有信息不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。