为做好2023年度蚌埠医学院第二附属医院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<>
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘；
（二）坚持考试考察、择优聘用；
二、招聘计划
详见附件《蚌埠医学院第二附属医院2023年公开招聘高层次人才岗位汇总表》
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1983年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推），具有副高职称年龄可放宽到45周岁以下，具有正高职称年龄可放宽到50周岁以下；特别优秀者，经医院研究可适当放宽。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；??
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进待遇
医院将全职引进的高层次人才界定为七类，具体分类标准按医院有关文件规定执行（具体请电话咨询）。全职引进的高层次人才，医院提供科研启动经费、购房补贴等，标准如下：
人才类别 | 科研启动经费（万元） | 年薪（税前）（万元）或待遇 | 购房补贴（安家费）（税后）（万元） | 备注 |
一类人才 | 800-1200 | 500—600 | 400—500 | 配备专车、工作助理，解决配偶工作、子女入学 |
二类人才 | 500-800 | 200—300 | 300—400 |
三类人才 | 300-360 | 120—150 | 200—300 | 配备工作助理，协助解决配偶工作、子女入学 |
四类人才 | 200-260 | 90—110 | 120—140 | 博士研究生者，协助解决配偶工作、子女入学，科研启动经费上浮10% |
五类人才 | 100—160 | 50—90 | 100—120 | 博士研究生者，协助解决配偶工作、子女入学，科研启动经费上浮10% |
六类人才 | 20—40 | 30—50 | 20—40 | 博士研究生者，协助解决配偶工作、子女入学，科研启动经费上浮10% |
七类人才 | A类博士 | 正高 | 40 | 未晋升副高前院内享受副高职称待遇，已具备副高职称者院内兑现正高职称待遇，时间为5年。引进博士是我院所在科室首位博士者可担任科副主任，副高职称以上博士能胜任相应学科三甲医院所有技术项目且具有一定管理能力者可担任科主任。 享受保底绩效奖5000元/月，限期1年。 担任行政职务者享受保底管理奖5000元/月，限期1年。 享受过渡期租房补贴1000元/月，限期1年。 | （55-60）+10+n （10万元为考核奖） | 协助解决配偶工作、子女入学 |
副高 | 30 | 50+10+n （10万元为考核奖） |
B类博士 | 中级 | 25 | 45+10+n （10万元为考核奖） |
20 | 40+10+n （10万元为考核奖） |
如果夫妻双方均为我院引进的高层次人才，双方享受的科研启动费和安家费可上浮10%； 其他高层次人才引进待遇可根据医院相关政策面议。 |
五、招聘程序
（一）网上提交应聘材料
应聘人员请发送包含个人业绩及基本情况的简历至医院招聘邮箱：byefyzp@126.com。
（二）资格审核
收到应聘者简历后，由医院人事科进行初审，初审合格后通知应聘者递交学历、学位证书等相关材料并安排考核时间。
（三）应聘人员岗位考核
由医院人事科组织专家组对应聘者进行考核，考核主要采取现场面试的形式进行，考核时同时安排应聘者对医院进行现场考察。海外高层次人才可采用线上视频的方式进行考核。
考核结果按相应岗位招聘人数1：1比例确定考察入围人选，面试低于75分不予录用。
（四）体检与考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（五）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在医院网站公示7天。（六）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由医院按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有关事宜
（一）招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，医院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及群众的监督，监督电话：0552-3973615（纪委办公室）。
（二）应聘人员按我院要求在规定的时间内到我院办理报到手续，报到时携带学历学位证书等相关材料原件，如果相关证书材料与考核时提供的复印件不符，医院有权拒绝办理报到手续，先前签订的协议视为无效。
（三）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合医院招聘条件要求的人员一律不予聘用。相关工作经历需与社保（含养老保险）缴纳证明对应。如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。
（四）应邀来院面试的高层次人才，医院将统一安排住宿，并给予报销交通费用。
（五）本公告为2023年度蚌埠医学院第二附属医院面向社会公开招聘高层次人才预公告，最终招聘计划以上级主管部门批准为准；本公告未规定的以上级主管部门政策为准；未尽事宜，由医院人事科负责解释。
七、联系方式
联系人：刘老师；
联系电话：0552-3973913,18055233562；
邮箱：byefyzp@126.com。
特此公告。
附件：
蚌埠医学院第二附属医院2023年公开招聘高层次人才岗位汇总表
附件下载：
蚌埠医学院第二附属医院2023年公开招聘高层次人才岗位汇总表.xls
