岗位职责:

1、统筹管理总部与分子公司人力资源日常工作，实现高效协同、资源共享；

2、组织管理：参与公司战略和经营解码，组织公司人力资源规划编制；结合经营重点，组织制定责任制；合理规划组织架构及授分权界面，打造极简组织，促进人效持续提升；

3、人才管理：制定公司年度人才规划，搭建满足发展需求的人才梯队队伍；

4、激励管理：健全“结果导向”型激励机制，组织制定适配公司要求的激励政策；

5、企业文化：负责组织内部企业文化的打造，通过文化宣贯、团队建设，员工活动等方式打造符合价值观导向的组织氛围；

6、行政服务支持：完善并优化制度与流程，打造高效、温暖、严谨的行政服务支持体系。

任职要求:

1、本科及以上学历；

2、人力资源工作经验5年以上，其中具有大型公司3年以上人力资源全盘管理经验；具备全平台统筹能力以及人力运营规划、布局及落地推动能力；大型制造业企业背景优先考虑；

3、擅长组织发展或者人才发展等模块；

4、具备良好的战略经营思维，学习能力强。