1.根据公司薪酬管理体系要求,收集整理员工出勤信息,组织员工技能等级评价,统计员工缴费基数,核算分厂人员月度工资。
2.负责新进员工劳动合同的签订及到期评价续签,负责分厂各类劳动争议员工的手续办理、分厂人员岗位变动、员工离职等手续办理,维护人力资源管理系统。
3.根据公司绩效管理体系要求,编制分厂各类人员绩效评价管理办法,组织开展绩效评价,收集、汇总员工绩效考核数据,编制员工月度、年度绩效评价结果;建立和维护部门员工绩效考核信息数据库。
4.编制分厂月度、年度费用预算,归集、汇总月度预算执行情况,落实和考核未完成或完成情况不达标情况。
5.监控SAP订单物料领用、预算执行、二级库及工具库库存等各项信息,编制分厂各项成本分析报告,办理资金使用项目的预算、发放等工作。
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.本科以上学历,人力资源管理或行政管理类专业。
2.1年以上相关工作经验,优秀可放宽至无经验。
3.熟练掌握office办公软件。
4.具有优秀的组织协调能力、执行能力、沟通能力和学习能力。
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