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岗位职责:
1、负责工厂现场设备维护保养,完善设备维护基准,配合工程师进行设备互联的信息维护(MES项目),配合工程师进行设备台账管理和维护保养计划,并做预防性保养总结;
2、负责现场设备维修,异常排查,确保设备稳定运行,配合工程师进行维修分析及整改,配合工程师完成最低库存优化、备件维修、申请及更新换代等备件管理工作 ;
3、对设备使用现状提出改善建议并实施,以提高设备利用率,配合工程师完成设备技改、升级和导入。
岗位要求:
1、本科及以上学历,1年及以上相关工作经验,经验丰富者可降低要求;
2、机械、电气等相关专业优先;
3、有一定电脑基础,会看CAD图纸;
4、有一定学习能力,吃苦耐劳,有一定工作抗压能力;
5、能接受倒班,加班,无尘服。
岗位职责 1、根据质量管理体系要求,协助品质部经理对公司质量管理体系运行情况进行监督检查和评价,推进生产产品的品质提高,参与新产品的品质研讨和保证相关质量文件的建立、实施; 2、熟采工厂的品质管理,懂品质新七大统计手法; 3、具有较强的成本观念、质量观念、科学管理经验; 4、参加过QMS/EMS/ISO45001/ISO13485/ISO27001/IATF16949标准知识的培训,了解其基本要求、基础知识,确保工作能符合管理体系标准要求; 5、有较强组织协调、决断、创新能力; 任职资格1、教育水平:高中及以上 2、知识技能:熟悉常用检测工具及仪器 3、工作经验:一年及以上 4、计算机:熟练使用office等办公软件
岗位职责: 1、负责市场的开发及维护,建立客户档案,并针对客户的情况变化及时更新调整客户资料,为公司制定销售策略提供依据; 2、对市场进行调查,对客户进行分析,对竞争对进行了解,并形成书面资料定期进行研讨; 3、进行业务技能培训,使业务水平不断提高; 4、客户档案的管理,客户来访接待; 5、能有随机应变的能力,妥善处理好客户的疑问; 6、生产过程应跟踪、验货,做到质量保证; 7、对客户所订产品的交货进行跟踪,生产进度,货物运输等; 8、完成上级临时下达的任务。 任职资格: 1、教育水平:大专及以上 2、知识技能:有较强的独立性、沟通能力、判断力以及责任心 3、工作经验:一年以上跟单、单证相关工作经验 4、计算机:熟练使用office等办公软件
熟练运用办公软件,有较强的品质意识,能吃苦耐劳,适应加班。
熟练运用办公软件,熟悉常用检测工具及仪器,有较强的品质意识,适应加班。
1,有机械类知识,大专学历及以上 2,负责车间技术岗位工作,听从领导安排
接受加班,懂基本的办公软件的操作,懂ERP,要求工作稳定,吃苦耐劳
二班倒,吃苦耐劳,能上晚班
职位描述:
1、协助培训工作执行落地;
2、人力相关的专项优化工作落地跟进;
3、负责收集员工材料,并整理归档;
4、完成领导安排的其他临时性工作;
职位要求:
1、统招本科学历及以上,人力资源管理专业优先;
2、责任意识强,做事主动,关注细节。
工作内容: 对人寿的车险,寿险,银行,贷款,理财,信托,证券,信用卡客户进行售后服务和二次开发的工作。 任职资格: 1、25-45岁,学历不限 2、有一定的交流能力,学习能力强 工作时间: 上午8:30-10:30,下午自由安排! 周一至周五一天上班两个小时,工作生活两不误!!上岗后分配老客户资源,不用担心客户源的问题!专业的培训,系统化的管理,会让你快速成长为金融精英! 福利待遇: 1、每季度国内外旅游 2、免费金融知识培训
售后专员 8:30-16:00 双休 法定节假日休息 学历要求高中或以上学历 负责售后客户资料整理,协助客户理赔,做客户售后服务。 工资5000+
经理助理 8:30-17:00 双休 法定节假日休息 学历要求大专或以上学历 负责职场数据统计,客户信息登记,工资3000-5000
职责描述:1、按照公司战略目标,制订人力资源规划,组织实施人力资源的各项管理工作,为业务的快速发展提供支持,确保业务的正常开展;2、建立并完善人力资源管理制度和体系,设计人力资源管理模式(包括招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效考核管理、员工关系管理等体系的全面建设),实现人力资源管理建设;3、推动业务人才发展通道建设并优化,通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才,建设合理的人才梯队;4、通过不断优化制度流程机制,提升组织效率与创新力,激活赋能组织,建立学习型组织文化;5、完善公司薪酬绩效考评制度与激励方案,激发员工内驱力,提升团队斗志,实现业绩超越;;6、组织对行业和地区内企业的工资水平、结构、福利等薪酬要素进行调查分析,为薪酬决策提供依据, 建立维护薪酬福利管理体系,实施动态薪酬管理,使企业、员工共同发展,并合理控制人工成本;7、通过加强企业文化建设,落地与传承文化价值观,提升企业凝聚力与向心力,助力企业长期发展。任职要求:1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。2、八年以上人力资源相关工作经验,三年以上人力资源部门系统全面管理工作经验,有制造业背景优先;3、优秀专业知识前瞻性和战略规划能力,能适应快速变革中专业知识更新与实务推进;4、具有良好的职业道德和职业经理人素养,熟悉国家相关的政策、法律法规;5、具备突发问题的预警和解决复杂问题的能力,擅长与人沟通和交往,富有亲和力。 职能类别:人事经理
岗位职责:1、新品开发阶段:配合研发部完成新品的小试、中试、放大生产并完成生产过程记录,完成生产标准编制;2、产品规模化生产阶段:进行生产标准操作SOP编写并形成工艺规程;确保生产产品品质化,及时解决产线出现的问题;采集生产数据,为类似产品开发积累生产经验;成本监控,形成产品生产成本最优方案。3、协同阶段:积极配合部门负责人开展日常巡检、监控工作,妥善解决计划、人员、沟通、效能及紧急备货等情况。任职资格:1、茶学、药学本科及以上学历;2、踏实勤恳,积极上进,善于思考,主动性强,具有良好的沟通、协作能力;3、熟悉茶叶或食品生产过程管理和工艺技术管理者优先;4、有1-3年的茶叶企业生产工艺或管理经验者优先。 职能类别:生产计划/物料管理(PMC) 关键字:生产计划生产管理
岗位职责:
1、按照会计制度及准则要求核算公司经济业务,编制记账凭证,完成总账及明细账结账工作,准确编制财务报表,提供经营数据报表;
2、负责公司费用审核和资金付款授权工作;
3、负责对接内外各部门相关事项及统计申报、工商年检和审计事项、纳税申报工作;
4、负责提供体系和客户审核资料、项目申报资料、融资授信相关报表;
5、负责往来账务开票核算、抵扣、核销、结账工作;
6、负责产品成本核算和控制分析、公司资产和存货管理;
7、组织财务部各类会计档案的整理装订归档工作;
8、领导交办的其他工作事项。
岗位要求:
1.本科及以上学历,会计/审计/财务管理相关专业,财税专业知识扎实,熟练使用办公软件,能熟练使用金蝶云星空软件;
2.认真细心、责任心强,具有较好的沟通能力,做事主动,有较强的敬业精神和团队精神;
3.熟悉制造业成本核算处理流程;
4.熟练掌握税务纳税申报流程;
5.具有制造业全盘会计3年以上经验者优先。
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