岗位职责 1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。 2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。 3.与行政总厨一起筹划和设计菜单，开发当地需求的餐饮产品。 4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。 5.协调与其他部门的工作关系，确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。 6.制定餐厅推销策略，督促员工做好食品饮料的推销工作，提高餐饮销售收入。 7.建全物资管理制度，对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。 岗位要求 1.大专以上文化程度；5年以上同岗位工作经验。 2.精通本部门的业务知识，熟练掌握中餐、西餐、宴会的技能及管理技巧。 3.具有沿海城市大型社会餐饮经验或本地大型社会餐饮经验 4.具有推广销售经验 5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力；善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。
人事
岗位职责： 1.参与企业投资餐饮项目规划、可行性分析阶段工作内容； 2.根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本； 3.组织、指导门店完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。负责实施销售计划，完成销售目标； 4.有效制定公司餐饮项目的整体营销推广方案和活动； 5.制定服务标准程序和操作规程。检查各岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，监督各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育； 6.抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用； 7.带领门店团队高效、务实开展经营管理工作。 职位要求： 1.热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感； 2.5年以上餐饮连锁经验、有优秀的培训和带领团队的经验、品牌运作经验； 3.年龄30-45岁，条件优秀者可适当放宽； 4.对市场的餐饮消费动态具有敏锐的洞察力，分析力和优秀的项目组织能力、市场开拓能力，有成功案例者更优； 5.具备严谨的策划组织能力、沟通能力、商务谈判能力。
王先生
1.具备良好的领导沟通 组织协调 执行能力 2.具备较强的销售对客户服务及店铺人员的管理经验 3.能熟练使用办公软件 4.有一年以上连锁餐饮行业工作经验 ， 及岗位管理的工作
朱伟纳
肯德基 餐厅储备经理 工作地点：江浦各肯德基餐厅 【应聘条件】 大专及以上学历，20-30周岁；热情开朗、有服务意识、善于与人沟通、团队合作； 作息时间：做五休二（轮休，非周末）能适应早晚班倒班（早班最早05:00，晚班结束约00:30，24小时有夜班班次）及节假日错峰休息，法定节假日正常排班，按照国家法律规定支付加班工资。 【工作职责】: 基础工作职责餐厅现场运营、值班管理、人员管理、设备维养等；后续随职级晋升还会负责排班订货，人员招募训练，企划行销，业绩指标分析及策略计划制定等。 【职业发展】：最快18-22个月可以沿着“储备经理 – 副经理 – 资深副经理 – 餐厅经理”的职业发展通道发展成为餐厅经理（100%内部晋升机制） 【薪资福利】： 1、月薪+绩效奖金，首年年薪约6万起（6个月储备经理+6个月副经理） 2、五险一金+商业医疗保险+工伤保险（雇主责任险） 3、每周休息2天，带薪年假10天起（学生也可以享受） 4、年度定期体检，各类节日贺礼及丰富的员工活动 5、成为餐厅经理后，公司将提供股票、父母子女医疗保险、最高15万购房零利息贷款及75%房息补贴
韩经理
1按时到岗，2做好自己岗位工作，清洁工作，3做好开餐前准备工作，按标准和要求操作，4按餐厅规定的服务标准，细心的做好每个环节。
刘先生
1、负责餐厅管理工作 2、团队建设 3、有一定的工作经验
王先生
18个月让您成长为行业“领军人”，毕业一年挑战年薪10万＋，百胜中国浙江肯德基期待您的加入！ 工作职责： -个人成长/职业发展： 储备经理6个月（带薪培训期）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—餐厅经理—更高的管理职位（区经理-区域经理-营运经理-市场总经理） ★储备阶段：餐厅基础运营轮岗（1.5个月）：品牌服务、外卖订单处理、产品制作等； 值班训练及管理（4.5个月）：服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、数字化销售、有效沟通等； ★副经理阶段（6个月）：食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等； ★资深副经理阶段（6个月）：人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）、如何进行高效能辅导等； ★餐厅经理：全面管理餐厅的营运、销售、利润、人员等（团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销等）； -企业文化： ★环境：时尚、极具数字化体验 ★老板：平等开放的沟通方式 ★氛围：朋友一样的氛围，尽情自在的工作环境 任职资格： - 本科学历（优秀专科生亦可），不限专业和经验，同时欢迎2021、2022届（学生直通车）毕业生； - 热情开朗，善于与人沟通； - 适应倒班（早晚班轮班工作制）和快节奏工作环境； - 乐于从事连锁餐饮零售业； - 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市） 薪资福利： 灵活公平的薪酬： - 薪资构成：月薪+综合津贴（部分城市）+季度奖金； - 年度调薪（职级晋升/绩效调薪）； 完善贴心的福利： - 五险一金？必须有！还有额外商业医疗保险（子女也可以享受哦） - 工作节奏快？除了每周休息2天，另有带薪年假10天起，法定节假日三倍薪资，婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期，让你获得充分放松； - 管理组爱心互助计划（在商业保险的基础上，增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，并特别为父母定制了重疾就医绿色通道）； - 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！ - 初来乍到心发慌？各种主题工作室教你如何轻松处理工作，更有机会和营运经理面对面，详解公司战略，确定奋进目标！ - 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： ★满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； ★满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； ★满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； ★满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。
卓晓虹
职位描述： 管理一家盈利的汉堡王餐厅是真正意义上的商业管理实践。作为一名餐厅的管理者，你的专业能力、管理风格、个人魅力都有可能影响整家汉堡王餐厅；作为身边伙伴可以信赖的朋友，作为公司运营的中流砥柱，每天的经验积累都将倍速提升你的职业价值。 成为汉堡王的管理组（餐厅经理、第v一副理、第二副理、见习经理），你将： 参加公司提供的系统完善的餐厅管理课程，并且这些是免费且带薪的 拥有更多的晋升机会； 获得很多受益终生的技能； 享有免费的餐饮和制服； 得到更多管理实践机会； 试用期全额工资、年底双薪、五险一金、带薪年假、年度体检、补充商业医疗保险等等 你所承担的职责： 餐厅日常运营管理，以及人员招募培训、订货排班，成本控制，设备维护等系统管理工作；确保营运顺畅，顾客满意。 工作时间： 周一至周日工作5天，每天8小时 早中晚轮班制 具备以下条件，即可申请： 拥有国家承认大专及以上学历； 应届毕业生亦可申请见习经理岗位； 热情开朗，善于与人沟通； 适应轮班和高效的工作环境； 乐于从事连锁餐饮零售业 应聘提示： -本岗位不受任何专业限制，只要有意愿想来汉堡王发展的小伙伴都可以投递简历，欢迎各位伙伴加入汉堡王！ - 请在个人简历中详细填写个人住址和期望工作地点,在同等条件下我们会考虑就近安排。原则上只接受投递一个地区，多次投递无效。
胡女士
岗位职责： 1.参与企业投资餐饮项目规划、可行性分析阶段工作内容； 2.根据市场情况和季节拟定并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格和要求，正确控制毛利率和成本； 3.组织、指导门店完成各项任务和经营指标，并对月度、年度经营情况分析。负责实施销售计划，完成销售目标； 4.有效制定公司餐饮项目的整体营销推广方案和活动； 5.制定服务标准程序和操作规程。检查各岗位人员的服务态度、服务流程，保证食品的质量，监督各门店做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育； 6.抓好设备、设施维修保养，确保各种设施处于完好状态，并得到正确使用，防止发生事故，减少维修费用； 7.带领门店团队高效、务实开展经营管理工作。 职位要求： 1.热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感； 2.5年以上餐饮连锁经验、有优秀的培训和带领团队的经验、品牌运作经验； 3.年龄30-45岁，条件优秀者可适当放宽； 4.对市场的餐饮消费动态具有敏锐的洞察力，分析力和优秀的项目组织能力、市场开拓能力，有成功案例者更优； 5.具备严谨的策划组织能力、沟通能力、商务谈判能力。
刘珊丹
宁波地区各大门店就近安排（海曙、江北、鄞州、镇海、余姚、慈溪） 餐厅日常运营管理，以及人员招募培训、订货排班，成本控制，设备维护等系统管理工作；确保营运顺畅，顾客满意。 成为汉堡王的管理组（餐厅经理、第 一 副理、第 二 副理、见习经理），你将： 享有完善的薪酬福利： 年底双薪、季度考核奖金、升迁调薪、六险一金、商业保险、10-20天带薪年假。 系统的“培训发展计划”： 包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化： 推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感。 具备以下条件，即可申请： 拥有大专学历，应届毕业生亦可申请见习经理岗位； 热情开朗，善于与人沟通 适应倒班和高效的工作环境 乐于从事连锁餐饮业。
周小姐
任职资格： - ***大专以上学历（20-30周岁），专业/经验不限； - 有责任心，有管理和服务意识，执行力优秀，善于有效沟通； - 适应餐饮业排班、倒班工作节奏。 管理内容： - 现场：确保一线员工操作标准度和食品品质安全，提升顾客满意； - 设备：制定并执行餐厅设备设施的保养计划，保证餐厅生产设备持续有效运转； - 订存发货：结合系统数据反馈与营业额预估，科学订货，合理管控库存，指导配送团队； - 团队：制定员工招募、培训、工作计划，帮助员工提升技能、规划职业生涯，打造攻坚团队； - 市场：对餐饮指标进行分析，推动数字化营销项目，管控成本，扩大市场份额。 薪资结构： - 上五休二，八小时工作制，首年预计年薪5万-6万起，每年绩效涨工资； - 部分需要租房的管培生每月享有公司额外提供的租房补贴： - 每季度发放奖金； - 升职加薪，明确的晋升发展机制：储备经理（6个月）→副经理（6个月）→资深副经理（6个月）→餐厅经理→更高管理岗。 福利待遇： 录用人员与肯德基签订正式劳动合同，按照国家规定缴纳五险一金，享受公司提供的额外商业保险，10天起的带薪年假，年度体检，生日/节假日/团建福利，晋升至餐厅经理另有股票、购房免息贷款、肯德基全家福健康关爱计划等；
餐厅日常运营管理，以及人员招募培训、订货排班，成本控制，设备维护等系统管理工作；确保营运顺畅，顾客满意。 成为汉堡王的管理组（餐厅经理、第 一 副理、第 二 副理、见习经理），你将： 享有完善的薪酬福利： 年底双薪、季度考核奖金、升迁调薪、六险一金、商业保险、10-20天带薪年假。 系统的“培训发展计划”： 包括多门管理课程培训、配合岗位职责及发展阶段的领导力修炼。清晰的职业发展规划和广阔的发展空间。 企业文化： 推崇年轻激情、欢乐的团队，相互信任、认同鼓励给予员工充满关爱的家庭归属感。 具备以下条件，即可申请： 拥有大专学历，应届毕业生亦可申请见习经理岗位； 热情开朗，善于与人沟通 适应倒班和高效的工作环境 乐于从事连锁餐饮业。
胡女士
汉堡王餐厅第二副理主要工作及职责：1. 卓越的值班管理；2. 全面执行餐厅的食品安全；3. 全面执行餐厅的人员训练；4. 积极做好市场促销活动，有效执行新活动；5. 持续追踪自己所负责的行政组绩效；6. 完成餐厅经理安排的其他事项；资历要求：- 学历要求：大专及以上学历相关技能：-
黄女士
熟练家常菜的制作
袁宝成
工作职责 ※在餐厅学习基本的餐厅营运知识 ※管理指定值班的员工、产品及设备，以达到质量、服务、清洁及物超所值 ※维护并提升顾客满意度 ※餐厅现场人员管理，订货排班，成本控制,设备维护等营运系统管理工作 任职要求 ※大专或以上学历 ※热情开朗，善于与人沟通 ※热爱顾客服务工作并有意愿成为领导者 ※喜欢快节奏的工作并能适应倒班（早晚班，通宵班） 成为麦当劳见习经理，你将获得： ※灵活排班 系统培训 ※五险一金 商业保险 ※年底双薪 季度奖金 ※带薪年假 免费餐饮 升迁路径 见习经理 --- 部门经理---餐厅人力资源经理 --- 餐厅总经理
陈女士
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