【岗位职责】 作为餐厅后厨的一员，您将负责执行各种厨房任务，包括但不限于切配、打荷、切肉、配菜等。您需要熟悉中餐烹饪流程，具备良好的刀工技巧和食材处理能力。此外，您还需要能够协助季节菜单的设计与调整，确保食材的新鲜度和成本的有效控制。对于有经验的厨师，我们期待您能自主研发新菜品，提升餐厅的菜品多样性。年龄18-45岁 【任职要求】 - **学历**：高中或同等学历以上。 - **技能**：熟练中餐烹饪，具有良好的刀工和食材处理能力。 - **经验**：至少1-3年中餐后厨工作经验，有大型餐饮企业或连锁餐饮工作经验者优先。 - **证书**：普通健康证。 - **其他**：具备团队合作精神，适应快节奏的工作环境。 【福利待遇】 - **薪资**：根据经验和技能，4500元-5000元。 - **工作时间**：10点-21点，每天15-17弹性休息2小时，每周休息一天，具体根据店面运营需求调整。 - **餐饮福利**：包两餐工作餐。 - **职业发展**：提供晋升机会，鼓励员工参与创新菜品研发和管理项目。
曹先生
18个月让您成长为行业“领军人”，毕业一年挑战年薪10万＋，百胜中国浙江肯德基期待您的加入！ 工作职责： -个人成长/职业发展： 储备经理6个月（带薪培训期）—副经理（6个月）—资深副经理（6个月）—餐厅经理—更高的管理职位（区经理-区域经理-营运经理-市场总经理） ★储备阶段：餐厅基础运营轮岗（1.5个月）：品牌服务、外卖订单处理、产品制作等； 值班训练及管理（4.5个月）：服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、数字化销售、有效沟通等； ★副经理阶段（6个月）：食品安全&品质管理、成本管理、人员管理、营业额预估、产品营销、时间管理、情绪管理等； ★资深副经理阶段（6个月）：人事管理（招聘、培训、保留、人员发展）、利润管理（财务报表分析、成本控制）、如何进行高效能辅导等； ★餐厅经理：全面管理餐厅的营运、销售、利润、人员等（团队领导、绩效管理、提升营业额、全面质量管理、商圈经营、社群营销等）； -企业文化： ★环境：时尚、极具数字化体验 ★老板：平等开放的沟通方式 ★氛围：朋友一样的氛围，尽情自在的工作环境 任职资格： - 本科学历（优秀专科生亦可），不限专业和经验，同时欢迎2021、2022届（学生直通车）毕业生； - 热情开朗，善于与人沟通； - 适应倒班（早晚班轮班工作制）和快节奏工作环境； - 乐于从事连锁餐饮零售业； - 不限经验，若您在零售餐饮行业有工作经历更佳（肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等零售或连锁超市） 薪资福利： 灵活公平的薪酬： - 薪资构成：月薪+综合津贴（部分城市）+季度奖金； - 年度调薪（职级晋升/绩效调薪）； 完善贴心的福利： - 五险一金？必须有！还有额外商业医疗保险（子女也可以享受哦） - 工作节奏快？除了每周休息2天，另有带薪年假10天起，法定节假日三倍薪资，婚假/丧假/产假/男员工护理假等全薪假期，让你获得充分放松； - 管理组爱心互助计划（在商业保险的基础上，增加父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，并特别为父母定制了重疾就医绿色通道）； - 工作压力大？年度大型主题趴、每年N次户外旅游、员工家族活动、员工生日惊喜趴……让你参加到腿软！ - 初来乍到心发慌？各种主题工作室教你如何轻松处理工作，更有机会和营运经理面对面，详解公司战略，确定奋进目标！ - 晋升到餐厅经理还可享受以下福利： ★满一年，且绩效达标的餐厅经理都会被授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为公司的股东； ★满两年，可享受 “全家福健康关怀计划”，为家人的健康保驾护航； ★满三年，则享受“补充购房福利计划”，包括免息贷款和房息补贴，以此帮助他们在工作地购买住房和改善居住条件； ★满五年，被授予价值3000美金的限制性股票。
卓晓虹
1、对门店进行整体统筹管理。 2、管理烘焙门店日常销售，制定销售计划。 3、门店人员管理， 根据门店营运规范管理人员。 4、审核生产人员出货计划。 5、根据实际情况进行排班管理。 6、对销售及门店发展适时提出合理建议。 7、工作内容不复杂，上手快，有专人带训。
黄莉
岗位职责：负责所辖项目的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进；项目点现场食品安全管控；负责与甲方进行有效沟通、维护关系； 任职要求：有酒店管理工作经验（酒店管理经营人员或大堂经理），年龄30-45岁。 岗位福利：工资底薪5000，根据个人能力和所管项目的效益挂钩；
郭经理
岗位职责：负责所辖项目的管理工作，保证餐厅经营业务的正常进；项目点现场食品安全管控；负责与甲方进行有效沟通、维护关系； 任职要求：有酒店管理工作经验（酒店管理经营人员或大堂经理），年龄30-45岁。 岗位福利：工资底薪5000，根据个人能力和所管项目的效益挂钩；
周经理
门店店长Store Manager（若干名） - 我们提供一个创造改变的平台，成就一个非凡的自我，更可以携手luckin coffee 成就以非凡的事业，改变我们的世界！ - 在luckin coffee门店中工作会给你一个完全不同的体验。你可以通过每一杯咖啡向我们的顾客传递温暖与喜悦，共同创造美好的一天。 岗位职责 - 设立工作团队的目标，提升组织能力，以身作则； - 为工作团队制定战略和营运计划，监控执行力度并对成果进行评估； - 制定计划，实现出色的门店营运； - 为咖啡师提供培训、反馈和发展机会，构建高效团队； - 维护luckin coffee门店正常营运秩序； 任职要求： - 大专及以上学历； -接受轮班制工作，平均每周工作四十小时； - 优秀的人际交往技能及团队合作能力； - 快速的学习能力及指导他人工作的能力； - 3年以上餐饮或零售行业工作经验，1年以上门店管理经验。
林先生
岗位职责: 1、负责医院物资采购流程及库房管理； 2、负责餐饮数据统计，报表分析、成本核算与控制； 3、完成上级领导安排的其他事务性工作。 任职资格: 1、大专以上学历，40岁以下，有餐饮服务管理类相关专业优先； 2、热爱餐饮业，责任心强，能吃苦耐劳，具有2年以上餐饮行业工作经历者优先。 3、了解餐饮采购及库房管理知识，精通数据分析。
尹家璐
1.懂管理.会运营.能培训 2.有较强的责任心 3.如果不会可以走进企业边做边学
孙楚茗
任职资格： - ***大专以上学历（20-30周岁），专业/经验不限； - 有责任心，有管理和服务意识，执行力优秀，善于有效沟通； - 适应餐饮业排班、倒班工作节奏。 管理内容： - 现场：确保一线员工操作标准度和食品品质安全，提升顾客满意； - 设备：制定并执行餐厅设备设施的保养计划，保证餐厅生产设备持续有效运转； - 订存发货：结合系统数据反馈与营业额预估，科学订货，合理管控库存，指导配送团队； - 团队：制定员工招募、培训、工作计划，帮助员工提升技能、规划职业生涯，打造攻坚团队； - 市场：对餐饮指标进行分析，推动数字化营销项目，管控成本，扩大市场份额。 薪资结构： - 上五休二，八小时工作制，首年预计年薪5万-6万起，每年绩效涨工资； - 部分需要租房的管培生每月享有公司额外提供的租房补贴： - 每季度发放奖金； - 升职加薪，明确的晋升发展机制：储备经理（6个月）→副经理（6个月）→资深副经理（6个月）→餐厅经理→更高管理岗。 福利待遇： 录用人员与肯德基签订正式劳动合同，按照国家规定缴纳五险一金，享受公司提供的额外商业保险，10天起的带薪年假，年度体检，生日/节假日/团建福利，晋升至餐厅经理另有股票、购房免息贷款、肯德基全家福健康关爱计划等；
煮粉收银卫生，五谷渔粉
唐先生
全国连锁店 鲢花浪老成都胖头鱼火锅店 招聘: 服务员， 传菜员 ，后厨配菜，后厨杀鱼工等 每月带薪休假4天 员工包吃住 上班时间早上10到晚上10点 中间休息3小时 生日礼金 以及劳保有品 薪资方面: 服务员:3500---4000 传菜员：3500-4200 后厨配菜杀鱼工面议工资 短期2个月以上（包含） 长期很好 优秀者可面议定资
宁寒
学习各个工作岗位基本操作 熟练掌握各岗操作与技巧 熟悉运营管理技巧 统筹店内事务
庞店长
会骑车，底薪4000起，包吃包住，提供车。
唐海涛
招聘岗位：楼面经理（20岁-30岁） 一、工作内容：肯德基门店楼面运营专家。 - 根据品牌的运营标准和流程，现场通过有效提升管理，传递品牌服务感知，提升顾客体验。楼面管理内容包括：物料管理、人力分布与管理、食品安全管理、产品品质提升、设备运维、卫生环境等； - 处理顾客投诉；收集顾客反馈；接待政府主管部门或外部机构人员 - 协助拓展数字化业务； 二、学习和发展 我们拥有成熟的培训体系和育人经验，不用担心没有经验，线上系统理论自学+门店师傅带教+工作岗位实践的培训模式，助您快速掌握工作技能和技巧。 统一的晋升发展路径，且向内部伙伴创造和提供充分的内部发展机会，职业发展规划：楼面经理——副经理——资深副经理——餐厅经理——区经理… 三、薪资福利 薪资构成：基本工资收入（小时制）+工时补贴+季度奖金+特殊时段补贴+加班工资 根据实际工时数综合收入4200-5000元。 1. 基本工资收入： 丽水16.1元/小时； 每月排班工时一般在160-202小时， 一周至少安排一天休息； 2. 加班工资：季度总工时超500小时部分按1.5倍*16.1元/小时；若法定节假日按4*16.1元/小时； 3. 工时补贴：满167小时补贴400元；满185小时补贴500元； 4. 季度奖金：享受门店经营达成奖金分配，800-1000元/季度。 公司福利：工作优惠套餐、家族活动、团建、公司提供雇主责任险，爱心互助基金计划、员工心理热线、毕业缴纳五险一金，享受带薪年假、带薪病假等； 晋升到餐厅经理后，享受三年关爱计划（股权计划、全家商业保险、购房补贴等）
乐珈伶
麦当劳不仅仅是一家世界500强企业,,更是一家以人为本的公司,我们珍视每一位员工,关注其成长并重视每个人的贡献,麦当劳致力于打造一支充满关爱的团队,自豪的为顾客服务,我们的愿景:成为雇员最喜爱的工作场所及方式,永远年轻的麦当劳,员工也充满青春色彩,超过65%的伙伴都是90后,我们欣赏年轻人的激情,尊重年轻人的个性,挖掘年轻人的潜力,将更多的机会和信任留给年轻管理者. 经营一家麦当劳餐厅是真正意义上的商业管理实践,很多麦当劳餐厅的年营业额都超过100万美元，并且拥有一支超过50人的团队。成为一位餐厅经理，你需要订立目标、计划开支、控制存货、招募、训练.同时激励你的团队成员，去执行市场营销策略，接触餐厅周边社区的机构和人群. 成为麦当劳见习经理，你将： - 参加餐厅管理课程，而且这是免费且带薪的 - 获得免费的餐饮和制服 - 有机会前往麦当劳汉堡大学培训课程 - 获得更多受益终生的技能 - 拥有一个广阔的晋升平台 职位发展路线:见习经理-餐厅部门经理-餐厅总经理-更高职位 工作职责： -从实地训练、区域管理及铺面管理，学习基本的餐厅营运管理知识 -餐厅值班管理, 管理指定值班的员工、产品及设备 -人员招募,员工训练,执行餐厅营销活动方案, 维护并提升顾客满意度 -上级领导交代的其他工作任务等 职位要求： -大专及以上学历 -喜欢快节奏的工作并能适应轮班 -良好的领导意愿和团队合作精神,较强的服务意识
马经理
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