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职责描述: 1、分析和预测销售市场、把握市场趋势,为决策提供准确的相关信息,开拓和发展销售市场,负责制定及实施公司年度市场销售目标和营销方案; 2、开拓房地产评估市场业务,进行公司品牌及服务的宣传及推广,建立完善的公司市场运作机制; 3、对市场部下属人员进行管理,培训、考核及制定激励机制,组织、建立一支专业高效的营销团队; 4、规划和管理市场活动的预算,合理有效、最大限度地使用预算执行市场活动,维护和建立更加广泛、稳定的银行客户、房地产市场中介客户、政府相关业务负责人等客户群。 任职资格: 1、市场营销、管理类相关专业大专及以上学历(注:专业无过多限制),年龄26~47周岁; 2、五年房地产评估市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,在房地产评估公司、土地评估公司或资产评估公司任职3年以上。有银行资源、房地产中介资源,金融办、国土资源局、国资委等相关政府部门资源者优先(评估行业内人士); 3、具备强大的市场开拓能力,熟悉各类评估、咨询业务开拓途径及运作方式。4、能够组织和带领团队。
1、负责监督和指导所辖区域生产单位的防疫方案和免疫程序; 2、负责制订分公司生产单位疾病处理方案; 3、定期提出分公司生产单位的药物保健方案; 4、公司内外重大疫病发生的监控并及时上报; 5、分公司生产单位疾病方案的处理和跟踪; 6、完成一系列药物、疫苗、筛选试验; 7、负责生产单位的兽医知识培训工作; 8、负责对外技术交流工作 9、组织拟定公司的短期技术生产及经营计划方案; 10、审定主管单位的月度兽药、疫苗采购计划,并监督避免浪费; 11、指导、协调和监控投苗,养户等各类生产管理性工作,组织制订并审批公司有关生产管理性工作的各类规章制度,特别是各类生产标准化管理等制度; 12、指导、协调和监控技术研发、技术服务等各类技术性工作。 13、做好检测计划,做到及时检测,检测结果会同兽医师一起汇总分析,并及时给予基地指导意见。 14、定期对牛场牛群进行流行病学调查,了解牛群病原流行情况。 15、对于每一批疫苗抽样检测,对于不合格的疫苗坚决退回并予以警告。 16、针对性的做好药敏实验,指导基地合理使用抗生素。 定期对牛场进行牛瘟、蓝耳、伪狂犬、口蹄疫抗体检测,并及时给予基地指导意见。
岗位职责:1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训;4、指导并协调财务稽核、会计的工作并监督其执行;5、制定、改进公司财务管理程序和政策,制定年度、季度财务计划;6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;7、负责组织公司的成本管理工作,;8、进行成本预测、核算、分析和考核,确保公司指标的完成。 任职资格:1、财会、经济、管理等相关专业大专以上学历;2、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化,精通相关财税法律法规;3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力;4、良好的组织、协调、沟通,团队协作能力,能承受较大工作压力
企业资质升级资质换证需要中级暖通中工,挂证不挂章,签合同给付订金。
岗位职责 1、负责销售单据、财务单据的整理; 2、负责快递及邮件的收发; 3、日常部门的考勤统计; 4、门市电话的接听与传达。 任职资格: 1、年龄在20-35岁,女性,普通话流利、工作积极主动、善于学习; 2、性格好,工作认真负责、有耐心,沟通协调能力好; 3、已婚有工作经验者优先考虑
岗位职责: 1、根据集团战略发展目标及企业实际情况,制定中、长期人力资源发展规划,支持整体经营计划的人力资源战略。 2、不定期向领导提供有关人力资源战略、组织建设发展等方面的建议,为集团重大人力决策提供参考。 3、完善人力行政管理机制、制度体系等,组织实施各项模块,包含招聘培训、薪酬绩效、组织发展、业务合作等。 4、负责设计集团及各分公司人力组织架构方案,晋升机制、考核机制、团队培养机制、激励机制等,完善集团人才储备及人才梯队建设。 5、规范完善集团行政管理体系,制定优化行政管理机制流程并实施监督执行。 6、负责集团综合行政管理与治理,合理控制管理成本。塑造维护和传播企业文化,推动企业文化建设。 任职资格: 1、本科及以上学历,35岁-45岁,人力资源管理专业,持人力资源管理师资格证者优先。 2、10年以上人力资源管理工作经验,精通人力资源六大模块和三支柱体系管理,有大型集团公司、生产制造及销售型企业人力管理经验者优先。 3、熟知国家法律法规,具备较强的沟通协调、计划组织、领导管控能力。 4、熟练行政人力管理体系与制度机制建设,具备行政人力各项事务处理能力。 福利待遇: 1、按国家规定购买五险; 2、享受带薪年假、带薪培训、带薪旅游; 3、端午节、中秋节、春节、员工生日均发放福利物资; 4、免费提供福利餐厅(工作日午餐); 5、销售岗位配车并享受差旅补贴、高额销售提成与奖励; 6、公平、公正、公开的内部储备人才选拔及晋升机制; 7、舒适写字楼办公(12层整栋楼)、交通便利; 8、迪斯科集团商学院提供“自学、内培、外培”等专业技能提升培训; 9、定期组织各种娱乐活动、团队拓展训练、周边游、省外旅游及出国旅游等。 交通线路: 1、开车导航“迪斯科大厦”或“天龙钢构工业园”(武汉客厅对面)。 2、乘地铁2/3/8号线至“宏图大道”站,D出口前行至银潭路十字路口左转200米。 3、乘H95、294路至“银潭路特检所” 站,前行50米即到。 4、乘289、290、291、296、35路至“宏图路地铁宏图大道” 站,银潭路十字路口左转200米。 5、乘299、286、295路至“宏图路扬子江客车”站,前行至银潭路十字路口右转200米。 职位福利
1.负责区域扩展服务商业务。 2.在公司有大型营销活动的筹办时,能够积极参与,挖掘分析商家数据,根据商家需求和平台方向,找到运营方向。 3.负责服务商的陌拜、入驻、维护工作,了解服务商需求,进行商务谈判。 4.看好互联网+发展前景,会网络,有营销经验者优先。 5.具备强烈的创业情怀,愿与公司共同成长,共前进。 6.年龄:22-35岁。 7.在工作区域内有一定的社会资源与人脉关系。 8.从事过服务行业或者对服务行业有深刻了解的优先。
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,目标,分析现状,定制人才的聘请,储藏计划,完成聘请目标,并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持; 2.服务业务发展方向,进行团队诊断,推动公司变革,提出公司结构和人员配置优化方案,提升人效; 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策,组织推动企业文化建设,制订公司企业文化的实施计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性,使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备,带领组织行政等后台部门支撑活动落地,协调外部资源,确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求: 1.年龄:35岁--40岁 (穿着打扮时尚/气质佳) 2.本科及以上学历,五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验,认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力,较高的组织规划能力,以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇: 年薪30万
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,目标,分析现状,定制人才的聘请,储藏计划,完成聘请目标,并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持; 2.服务业务发展方向,进行团队诊断,推动公司变革,提出公司结构和人员配置优化方案,提升人效; 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策,组织推动企业文化建设,制订公司企业文化的实施计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性,使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备,带领组织行政等后台部门支撑活动落地,协调外部资源,确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求: 1.年龄:35岁--40岁 (穿着打扮时尚/气质佳) 2.本科及以上学历,五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验,认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力,较高的组织规划能力,以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇: 年薪30万
岗位职责: 1.根据公司整体发展战略,目标,分析现状,定制人才的聘请,储藏计划,完成聘请目标,并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持; 2.服务业务发展方向,进行团队诊断,推动公司变革,提出公司结构和人员配置优化方案,提升人效; 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策,组织推动企业文化建设,制订公司企业文化的实施计划,并推动、监督实施,确保推进计划与公司核心价值观的一致性,使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备,带领组织行政等后台部门支撑活动落地,协调外部资源,确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求: 1.年龄:35岁--40岁 (穿着打扮时尚/气质佳) 2.本科及以上学历,五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘,薪酬,绩效考核,培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验,认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力,较高的组织规划能力,以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇: 年薪30万
任职资格: 1、形象好,气质佳,在18到35岁之间; 2、有无经验都可 3、沟通理解能力强、技术手法好,有服务意识; 4、具有亲和力和团队精神,有上进心。 5、就近分配
福利待遇: 五险一金一这是必须的!餐补话补交通 补一妥妥的有有有!法定节假日一该有的一样不会 少!团队活动一绝对的开心有爰!节日福利一过节有 福利,大家更开心!无责任底薪高提成现销售代 表平均月工资8k~20k,你有能力上不封顶,你懂的~~PS:我们玩的就是“薪”跳,月入一万,二万还是 五万,由你来定!!! 岗位职责: 1.开发和签约目标客户群,开拓新市场.发展新客户,增加产品销售范围. 2.通过各种销售渠道开发目标客户.负责客户销售过 程的各个环节. 3.管理维护客户关系以及客户间的长 期战略合作计划. 4.按要求完成销售过程KPI,制定销售计划及完成销售任务. 任职要求: 1.具备较强的销售意识,能独立开拓销售项目. 2.善于与客户建立良好 关系,有较强的客户沟通能力,说服能力及客户谈判技巧. 3.具备市场敏锐度和积极乐观向上的心态. 4.只要你喜欢交际,乐观激情,在压力面前有瞬间满血复活的自我调控力,愿意把销售当成一辈子的事业,全力以赴,那就大胆放马过来吧!
岗位职责: 1、人才招聘:根据公司的战略和发展节奏,持续引入优秀人才,打造有效的人才吸引策略, 为企业搭建优秀人才队伍; 2、薪酬绩效:制定以岗位价值为依据、对外具有竞争性、对内具有公平性的薪酬绩效体系,多渠道实现人才的有效激励; 3、人才培训:组织建立人才开发培训体系,建立并完善公司人才梯队建设与人才储备,实现人员有效培训及潜能开发; 4、企业文化:建设并拓展企业文化,持续提高组织的凝聚力,保证组织的持续健康成长; 5、建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制,充分激发员工的积极性。 任职要求: 1、统招本科及以上学历,985/211优先; 2、熟悉人力资源全盘工作,具备创业公司的0-1体系搭建经验,落地能力强; 3、有大厂人力资源从业经验优先; 4、沟通界面好,乐观积极,心态开放。
当天入职当天上班提供住宿包吃包住(住宿当天安排) 岗位职责 1.按照领班安排认真做好桌椅、卫生、铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用 2.接待顾客应主动,热情,礼貌,耐心,周到 3.运用礼貌语言,为客人提供服务 4.积极参加培训,不断提高服务技能 任职资格 1.年龄17-30周岁,身体健康,能吃苦 2.品行端正,责任心强 不收取任何押金保证金,无需培训,有无经验均可,面试合格安排上岗。
因发展需求,现招聘以下岗位 麦当劳、瑞辛咖啡、老娘舅、 咬不得,五芳斋茶等…… 以下岗位:人员不限,男女不限 年龄要求:18—45岁 工作要求:做事认真仔细,有上进心, 责任心,服从管理,听从安排。 薪资待遇:按单量结算,多劳多得, 日新300—500百 备注:有需求的(可提供车辆,住宿,交保险) 真诚邀你加入[握手] 此招聘长期有效。 联系电话:18767196766 陆主管
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