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职位描述 1.宣传公司企业文化,价值观; 2.拜访客户,收集准客户名单,开展综合金融业务; 3.完成保单销售及保险合同签订,包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标; 4.为客户提供售后服务,包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等; 5.参加公司有关会议和培训等活动,向公司汇报代理业务情况; 6.积极主动推荐新人; 7.严格遵守诚信合规展业原则,主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违法违规问题; 8.依照公司周经营工作要求,填写线上活动量管理工具,进行活动量管理; 9.遵守公司的有关规章制度,完成公司委托的其他相关事项。 岗位要求: 1、在原来工作中有过成功的工作经历 2、有一定的社交圈及沟通能力 3、品行端正,身心健康,有良好的生活习惯 4、团队意识强,有企图心 5、个体经营者、财会人员、行政办公人员优先 6、认同保险行业,有良好的保险观念 职位亮点:公司派发客户资源,时间弹性,专业系统培训
奖金绩效 正式菁英“双佣奖”,多档“新人津贴”、“潜力新人奖” 职位描述 岗位职责: 为老客户提供养老规划,满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等; 任职要求: 有追求成长的强烈愿望,学习能力强 人品好、综合素质高沟通能力强 能承受压力,自我调节能力强 责任心强 、有守时的良好习惯 、具有计划和详细记录的习惯 补充说明: 除“佣金”之外还享受“新人津贴”、“推荐新人奖”、“潜力新人奖”等 系统培训,专业赋能,工作时间弹性 职位福利:绩效奖金、弹性工作、节日福利、补充医疗保险、全勤奖、每年多次调薪、多次晋升机会、无需坐班 职位亮点:团队分配老客户资源,一对一专业辅导入门。
职位描述 岗位要求:1.22-50周岁,大专及以上学历(如综合素质较高,学历可酌情放宽); 2.乐观自信,诚实敬业,待人热情真诚,有责任心,心态好。 3.善于学习,具备良好的理解、表达、沟通及执行力。 福利待遇:1.底薪+超高佣金比例+奖金+新人奖等多达18项收入+旅游+实物奖励等; 业绩优秀者,收入上不封顶 2.双休+国家法定节假日+带薪年假+年终奖+公费旅游; 3.公平、公开、透明的晋升制度,有能力最快2个月即可晋升主管; 4.每年享有多次免费职级晋升+技能的旅游培训学习机会; 5.一旦录用,将享受完善的福利待遇(意外、医疗、养老保险等); 6.每年有两次转型全职讲师的机会。 7.每年多次公费携带家属旅游机会。 工作地点:北京市朝阳区中国人寿保险股份有限公司北京市分公司东三环北路19号 职位福利:定期团建、绩效奖金、弹性工作、节日福利、补充医疗保险、带团队、出国游
售后专员 8:30-16:00 双休 法定节假日休息 学历要求高中或以上学历 负责售后客户资料整理,协助客户理赔,做客户售后服务。 工资5000+
中国人民人寿保险股份有限公司,所属中国人民保险集团(简称PICC)。1949年10月20日成立,是中国第一家保险公司,是国家副部级中央企业,与新中国同生共长,同时也是世界500强企业! 1,参加“新人岗前培训班” 2,每月早会出勤20天 3,积极向上,有上进心,责任心,有老板心态 4,中国人保是世界上最公平的事业,它可以让所有麻雀都有变凤凰的机会 5,先联系先得机会, 6,工资上不封顶,奖励丰厚! 7,公司提供免费系统化培训,学无止境, 未来5年将是人保高速发展的时机,现在新人入职奖励丰厚,晋升门槛低,一年的新人训练津贴及额外四个月的学习津贴……加油^0^~!欢迎!
公司分配财险客户资源以及寿险客户资源,1200平方米的职场,600多万的财务支持。欢迎同业优秀管理人才洽谈。 年龄要求:25-35岁 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:寿险车险健康险互联网保险续保人身险财产险养老险
管理培训生/储备干部 20名 岗位职责: 1. 通过公司系统的培训,成为金融专业人才; 2.精准维护及开发公司客户; 3.为不同行业的人士及其家庭提供投资理财规划及财务风险规划; 4.按照公司标准进行营销团队的组建及管理,带领、培训团队; 任职条件: 1. 大专以上学历; 2. 普通话流利,有良好的沟通能力; 3.性格热情主动,有团队合作精神; 福利待遇: 1. 底薪3600+高提成,平均工资5000-8000,优秀者可破万。 2. 入职即购买员工保险 3. 双休 4. 节假日正常放假 5. 晋升空间大,业绩好的话,可实现快速晋升(一个月) 见习客户经理–客户经理–主任–高级主任–部经理–高级部经理–区总监 6. 月度团建,季度出游 7. 工作时间:工作时间:8:30-17:30
岗位职责: 1、负责选拔和管理个人团队; 2、负责年度部门人力和绩效目标的制定及分解; 3、确定部门目标体系和配额; 4、建立和拓展个人团队。 任职资格: 1、20-26周岁,专科及以上学历(有实际工作经验者可适当放宽); 2、应届毕业,有团队组织、领导的能力和经验; 3、擅于沟通表达,多角度阐述问题并给出答案; 4、擅长协调合作,能够对现有问题快速的分析和解决; 5、有较强的事业心,具备10人左右团队的发展和领导能力。
培养方向:各岗位主管,售后服务岗/培训讲师岗/运营管理岗/销售支持岗/人力发展岗 岗位职责:保险基础知识学习,掌握基本的专业技能,通过公司的培训认证;维护公司客户正常续费,参与功能部运作,在人力发展部、销售支持部、运营管理部、教育训练部、绩效管理部学习管理实践;每季度考核实际能力委任相关部门专员岗、主管岗。 岗位要求: 大专以上学历、年龄22~25岁,金融学,经济学,工商管理等专业优先(条件优秀可放宽到大专) 福利待遇: 1.参加各层级晋升培训,综合金融知识学习; 2.享有公平公正的晋升机会; 3. 薪酬构成:5000~8000元/月; 4.绩效佣金; 5.完善的保障机制:商业保险/养老公积金/住宿补贴/交通补贴/话费补贴/旅游/生日礼物/岗位津贴。
岗位职责 1、通过电话互联网等方式联系维护公司客户资源,建立良好的长期合作关系; 2、为客户的车险投保需求提供专业解决方案、受理来电客户的车险咨询或投保等服务请求; 3、为客户提供车险等一些列保险投保、理赔、咨询等全方位保险服务; 任职要求: 1、大专及以上学历 2、男女不限,户籍不限; 3、有亲和力、良好的沟通及表达能力;能接受挑战,进取心强; 4、无相关经验要求,公司有相关专业培训; 5、较高的职业素养和执行力。
职位描述 “综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿杭州分公司面向社会公开招募22岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。 岗位要求: 1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队 2、新员工辅导,产品训练 3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构 4、发展团队,做大做强 任职资格: 1、年龄22-45岁,高中及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽) 2、电销团队,保险同业团队优先考虑 3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验; 4、1年以上带领团队管理经验,执行力强 5、具有良好的公关策划与实施能力; 薪资待遇: 1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案; 3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训(每一个季度一次晋升机会,新老员工一视同仁) 4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险; 5、高额提成20%-60%。 工作时间: 1、早上8:30-17:30,中午休息2小时,双休,节假日休息。 目前国家在大力扶持保险行业。发展前景巨大哦。
1、学历大专,年龄23-45岁,身体健康、品貌端正、诚实肯干; 2、普通话流利,善于沟通,具有亲和力; 3、吃苦耐劳,有上进心,工作踏实,服从公司管理; 4、有相关工作经验者优先录用。
销售人身寿险,车险,团体险。信用卡推荐。
职位福利:定期团建、补充医疗保险、弹性工作、午休2小时、年轻化团队、多次晋升机会
职位亮点:弹性工作时间,工作环境舒适。
认真负责,积极向上,有强烈成功欲企图心,具备耐力与坚韧!
1.多方面渠道寻找客户端,开展业务与客户沟通 2.挖掘客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩 3.维护老客户,建立良好的长期合作关系,挖掘客户最大潜力
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