与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,掌握部门招聘需求,制定招聘计划、组织招聘工作、负责招聘全流程执行(需求分析-电话面试-现场面试-薪酬谈判-入职跟进等); 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划,及定期数据分析; 4、收集并分析各部门招聘需求,能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施; 5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施; 6、建设及维护目标高校的校企合作关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象; 7、负责招聘(社招、校招)渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作,利用各种招聘渠道发布招聘广告,充分满足公司的人才需求; 8、基于上级安排,支持公司HR其他模块业务 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、心理学、法律相关专业优先; 2、至少3年以上大型高科技/制造企业中高端岗位招聘工作经验; 2年招聘管理及校企合作工作经验; 3、熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4、了解人力资源各模块知识,熟悉招聘流程及相关知识; 5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件;有摄影、视频制作等宣传技能优先; 6、英语口语流利者优先 7、善于人际交往,逻辑清晰,思路敏捷,具有良好的沟通技巧和语言表达能力及文字编辑能力。吃苦耐劳,能适应出差。
岗位职责: 1、深入洞察公司战略及业务部门组织目标,了解业务部门的痛点及挑战,制定年度人力资源编制和招聘计划; 2、搭建国内及海外招聘体系,明确招聘政策、完善招聘流程,拓展招聘渠道,分析行业信息、监控招聘数据,对招聘全流程做统筹管理,提升招聘效率; 3、确保招聘政策落地执行,为公司持续引进行业优秀人才,协助公司战略落地; 4、全面参与重点岗位的招聘运作,确保顺利入职和试用期维护等; 5、重点跟进核心部门人才流动情况,跟踪评估各类人才的使用情况,提升核心人才留存率,同时协助上级建立与完善人才后备选拔机制。 岗位要求: 1、本科及以上学历,企业管理、人力资源管理、工商管理等相关专业,3年及以上大中型企业高端人才招聘工作经验; 2、英语熟练,能支持海外人员规划及招聘工作,有海外HRBP工作经验者优先; 3、热爱招聘工作,能够赋能业务,自驱力及抗压能力强,结果导向; 4、具备优秀的语言表达及沟通能力,敏锐的洞察力,良好的逻辑思考、谈判能力、分析和判断能力。
岗位职责 1、招聘的全流程跟进 2、管理5人的小团队 3、实时精进自己的招聘能力 任职要求 1、半年以及以上的招聘经验 2、目标感强,勤奋度高,聪明机灵 3、35岁以内 薪资福利 1、底薪6k起 招聘绩效 留存奖金 2、入职全额五险一金 我们是甲方公司,内部直聘。其他的欢迎投递私聊。给我一份简历,还你一个高薪未来。目前内部团队在做扩张,需要优秀的人才,珍岛最珍惜的就是人才!
岗位职责: 1.全面负责公司内部人才的招聘工作; 2.根据现有业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足 职位要求: 1.本科及以上学历、人力资源或管理相关专业; 2.3年以上相关工作经验,汽车行业以及批量零售行业相关经验优先考虑; 3.招聘能力强,对招聘结果负责; 4.诚实守信,自驱力强,结果导向。
岗位职责:
1、负责公司招聘管理工作:
2、分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系;
3、完成各部门人员招聘需求;
4、人力资源其他模块的工作
任职要求:
1、本科及以上学历,2年招聘工作经验;
2、能承受较强的工作压力;
3、能独立工作,合作意识强,具备很强的责任心及较高的工作激情;
4、具有较强的组织和沟通协调能力,良好的逻辑思维能力;
5、较强的时间管理能力,善于把握工作进程,具有较强的语言组织及书写能力。
岗位职责: 1、根据业务发展情况,深入了解部门的招聘需求,独立开展招聘工作; 2、与业务部门保持良好沟通与合作;能够从招聘角度为部门的人员招聘、配置方面提出改善建议; 3、选择有效的招聘渠道寻找候选人,进行分类筛选进而安排面试; 4、能独立面试和评价候选人; 5、与录用人选谈判薪资、安排体检等相关录用事宜; 6、完成人力资源部其他招聘相关事宜。 工作要求: 1、良好的沟通能力和组织协调能力 2、能独立面试和评价候选人; 3、积极主动,良好的团队合作精神和目标导向; 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
职责描述: 1、 核心工作:目前主要负责公司研发中心人才交付工作; 2、 完成研发中心各部门提报的用人需求计划; 3、 完成公司年度人才需求调研,并对内部渠道和外部渠道进行维护; 4、 完成日常招聘面试工作,做好面试接待,初试、复试、录用、体检及报到跟踪; 5、 定期给用人部门及招聘平台提交数据分析报告; 6、 招聘平台建设任务的策划,设计,组织,复盘。 任职要求 1、 本科以上学历; 2、 较强的抗压能力与结果导向; 3、可接受办公地(亦庄); 4、年龄满18周岁。
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、为领导提供招聘支持与协调
8、开发有效招聘渠道,维护良好的合作关系
9、负责北京及全国范围保险代理人及保险事业部总经理等岗位招聘。
10、负责招聘条线培训和考核。
11、上级领导交办的其他事项。
首保咨询集团地址简介:
中关村旁|庭院式|屋顶花园|活力街区
位于海淀区花园北路25号,处于中关村商圈与亚奥商圈交汇处,是一处庭院式办公场所。 我们有共享大厅、会议室、多功能厅、会客室、电话间、智能立体停车楼等商务配套,以及水吧台、淋浴房、健身房、影音室、桌游区、数据中心、路演厅、洽谈间、电话间、文印区、沙发卡座区、立体停车楼、屋顶花园、智能车库、母婴室、台球区、榻榻米阳光书房、卫生间等生活配套,一应俱全、智能管理;以花园生态为特色,在老字号百年义利北冰洋工厂遗址之上,融合现代工业风格,以庭院露台、屋顶花园、阳光天窗、自然绿植构筑诗意办公体系,营造出亲近自然的舒适感,引入吉野家、达美乐、麦当劳、巴依老爷、北平制冰厂等商业, 配备数据中心、智能立体停车楼,形成办公、商业、休闲的生态闭环,实现城市新族群理想的工作状态。
1、负责相关部门的社会招聘及校园招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等;
2、负责相关人力资源市场分析、人才地图建立,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3、参与招聘体系建设及相关的优化、标准化、创新项目。
任职资格:
1、***本科学历,5年左右猎头或企业人力资源招聘相关工作经验;
2、全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,有IT岗位招聘经验;
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主
职责描述: 1、 根据公司发展战略,建立合理、有效的招聘体系,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理高端人才及常规招聘。 2、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,建立关键人才库。 3、 负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估。 4、 执行招聘、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作。 5、 参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力资源业务组织的落地和实施。 6、 员工沟通渠道建设、员工关系、人员保留,促进公司以及业务部门跟员工的沟通。 任职要求: 1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历,3年以上连锁餐饮行业招聘经验。 2、 熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道及高端人才招聘,具备校招经验和资源。 3、 人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。 4、 较高的敏感度及一定的判断能力。 5、 性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。
1、负责公司相关人员招聘; 2、公司人事档案管理; 3、两年及以上人事工作经验,熟悉相关工作流程;
1. 根据公司招聘需求,梳理并优化岗位JD,明确人才画像,完成招聘交付工作; 2. 根据招聘实施情况,对招聘数据进行分析,不断优化招聘工作方法,提高招聘效果; 3. 开拓新的招聘渠道,完善并维护公司内外部人才库,提高人才库的利用率; 4. 对公司各部门面试官的面试技巧给予建议,提高招聘识人和甄选能力。 任职资格 1. 本科及以上学历,人力资源管理专业、行政管理专业及应用心理学专业优先考虑; 2. 4年以上招聘工作经验,至少1年同岗位招聘经验;有法务、互联网行业经验优先考虑; 3. 具备现代人力资源管理系统知识,掌握各种招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有实践经验; 4. 具有组织计划能力、推动执行能力、沟通协调能力及判断能力; 5. 正向思维、勇于承担、认真负责、灵活而有原则。
岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,协助制定公司招聘计划; 2、完善人才库管理机制,做好简历管理; 3、执行招聘计划,包括邀约、面试、复试、入职等系列流程; 4、协助拓展并维护公司招聘渠道,如网络、现场、猎头、校园、内部推荐等; 5、与招聘组进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通与交流,提高招聘活动效率; 6、人才素质模型数据的搜集、整理; 7、完成相关的招聘分析报告。 岗位要求: 1、全日制大专以上学历,人力资源管理、中文等相关专业; 2、两年以上物业管理行业的招聘经验或人力资源相关工作经验; 3、良好的沟通表达能力; 4、抗压力、自主性强,具备较强的执行力及责任感; 5、有能力者可以给到更高薪资和职位。 五天八小时,双休,各类绩效奖金和全方位的福利体系,良好的发展前景。
1、要求:25—45周岁,专科及以上学历
2、人力资源行业两年以上工作经验,有一定的管理经验
3、能力要求:
(1)了解人力资源基本知识,熟悉用工单位招聘管理制度和招聘流程
(2)有较强的组织能力、沟通协调能力、书面表达能力
(3)对公司忠诚,具有较高的职业操守,认真细致,有较强的服务客户的意识,工作负责,不怕出差
(4)熟悉各类工厂运营和管理模式,有一定的员工培训能力
(5)具有处理工作当中各类问题的经验及能力
工作时间:
早上8.00至11.30;下午12.30至17.00
上六休一
岗位职责:
1.完善并优化招聘制度、体系及招聘流程;
2.根据公司制定招聘计划与方案,带领团队完成招聘目标;
3.甄选并维护招聘渠道,定期进行数据分析
4.对招聘、培训工作进行指导及过程管控;
5.建立后备人才选拔方案,做好人才储备机制;
6.完成上级领导交付的各项工作
任职条件:
1、大专以上学历,人力资源相关专业
2、3年以上人事招聘工作经验
福利待遇:
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