与今日招聘企业随时沟通
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1、企业日常经营管理调度 2、员工考核、安全管理
大专及以上;有3年以上办公室管理经验;电脑熟练、有一定的文学素养和文字工作基础;有较强的写作能力;熟悉企业生产、经营的流程,了解企业所处行业基本情况;较强的组织、协调能力和团队协作、管理能力;熟知办公礼仪;熟练操作办公软件;善于与人沟通交流,为人友善亲和,做事认真踏实;24-45岁;男女不限;
一、工作内容: 1,室内办公,不需要外出 2.管理和维护客户信息,电脑办公 二、岗位要求: 1,年龄18-38岁,经验不限。 三、薪资福利:保底+绩效+丰厚提成,新人平均薪资4000-6000 四、工作时间:8小时工作制 五、福利待遇 1、入职带薪培训,培训当天办理入职手续; 2、员工可享受公司正常节假日假期、年假、婚假等假期; 3、入职之后缴纳五险一金 4、可住宿(宿舍配备热水器空调等电器,独立卫浴无线网,可做饭)
岗位职责: 1、负责公司行政管理工作,熟悉行政管理工作流程; 2、制定公司行政管理制度,并确保其有效运作; 3、办理员工入离职和社保手续、进行人事信息更新维护; 4、进行日常行政事务管理,如会议安排、费用报销、物品管理和租用等; 5、进行重大事件处理,如危机处理和员工工伤处理等; 6、进行行政预算管理和成本控制; 7、进行行政团队建设。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验。
岗位职责: 1、负责公司行政管理工作,熟悉行政管理工作流程; 2、制定公司行政管理制度,并确保其有效运作; 3、办理员工入离职和社保手续、进行人事信息更新维护; 4、进行日常行政事务管理,如会议安排、费用报销、物品管理和租用等; 5、进行重大事件处理,如危机处理和员工工伤处理等; 6、进行行政预算管理和成本控制; 7、进行行政团队建设。 岗位要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上相关工作经验。
1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施; 2、参与公司激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进; 3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘,培训,绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善入力资源管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;动态监控公司整体及核心岗位薪酬竞争力,成本支出及岗位价值匹配度; 5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 6、负责绩效体系建设,具体包括完善市场、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系; 7、负责人才梯队的建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备、保障人才池的合理流动; 8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划,推进企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心; 9、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2.5年以上人力资源全面管理从业工作经验,有食品检测行业人力资源管理经验者优先; 3.熟悉国家有关政策、法规、熟悉人力资源管理的各个职能模块; 4.具有战略性思维、强计划性、执行力; 5.具有良好的服务意识及应变能力,具有处理突发事件的能力。 任职单位:国贸食品科学研究院有限公司
负责行政后勤团队的日常综合管理工作。 岗位职责: 1、协助完善行政管理体系,梳理制度流程机制并监督实施; 2、负责公司及销售市场车辆的管理管控,车辆损耗、年检、维修费用的监管审核; 3、负责公司仓库物料物资的进、出、存全程监控管理,组织定期盘点盘存; 4、负责员工食堂统筹管理,包括食材采买、宴席筹备与后勤支持等; 5、协助负责公司办公用品、设施设备及其它固定资产的管理与日常维护; 6、负责宿舍管理,确保员工生活安全; 7、做好公司公共环境卫生清洁工作,定期开展环境卫生检查工作; 8、负责行政部费用预算及审核,合理管控成本; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上学历,行政管理、企业管理等相关专业,5年以上大中型企业行政后勤综合管理经验; 2、有驾照,驾驶技能娴熟;办公软件操作熟练; 3、较强的组织、计划、协调管理能力、应变能力及综合事务处理能力; 4、较强的服务意识,责任心强,较强执行力及抗压能力。
任职资格: ●持中级职称或相关专业证件。持对部门业务运营数据进行科学统计和分析,为上级提供策略分析和建议 ●统筹部门日常业务组织和管理体系制度优化、落实 ●行业、专业管理政策信息掌握、风险判断和预控能力 ●能为公司内部各部门提供专业解决方案的培训辅导 ●部门管理活动策划、推动,部门内部、跨部门业务协调 ●部门各岗位绩效管理评价、内部工作协调与指导 ●团队员工培养能力、部门日常教育培训活动指导 ●熟练完成业务合作方案接洽,合同签署及管理 ●经验丰富的内外部组织协调能力 岗位职责: 1. 根据公司战略发展规划、管理体系标准、年度目标,按计划实施内审、管理评审,保证公司体系管理过程受控,并达成公司年度目标、战略发展目标。 2. 根据公司管理手册规定,建立健全人力资源管理制度体系,保证公司人力资源管理规范化。 3. 根据公司发展规划和国家信息化技术应用,优化内部信息化管理平台,促进各项业务联动,提高企业风险控制能力、精细化管理水平和竞争力。 4. 根据公司战略发展要求,制定和落实人力资源规划,为实现公司经营发展目标提供人力资源保障。 5. 根据公司战略目标和业务策略,盘点人力资源政策和机制,修订和创新人力资源体系、流程、机制、办法和工具,提升人力资源效能。 6. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,审核招聘计划,监督完成情况,改进招聘工作方案。 7. 根据公司战略及业务发展需要,,审核各部门培训需求计划,监督完成情况,改进培训方案。 8. 根据外部市场薪酬标准和内部薪酬诊断结果,建立、优化薪酬体系和薪酬结构、差异化和个性化制订薪酬激励政策,提升各部门人力资源日常工作效率。 9. 根据人才发展规划和部门人才梯队情况,组织实施人员绩效考评和反馈,保证 公司目标任务达成,实现员工与企业共同发展。 10.根据公司业务发展需求,统一、规范会议管理模式,提高会议沟通质量,保证政令畅通;妥善处理各相关方关系,建立并维护公司与各类组织之间积极、有效地公共关系。 11.根据公司人才发展规划、国家职业资格管理相关规定,规范职业资格证书管理,满足企业需要,并对员工技能水平进行科学的鉴定。 12.根据公司信息管理要求,对公司档案、文件、信息内容综合管理,保证档案管理工作为公司各部门工作更好的服务。 13.根据公司安全管理规定,辨识及控制办公室环境因素、危险源,保证办公环境安全。 14.根据各部门办公需求,审核配置申请,保证各部门正常办公需求。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
岗位职责: 岗位职责: 1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 2、执行公司年度行政计划,控制行政费用; 3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 4、购置办公用品,管理公文、行政档案、证章、档案等重要资料; 5、管理公共环境卫生和安全;; 7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作; 8、协助对外联络与接待工作 9、负责制定公司人员招聘、甄选及后期培训工作的各种方案并予以执行。相关要求1、,年龄28-36岁,,具有一定会计专业知识、有驾照能开车者优先考虑;2、形象气质佳,性格开朗,有工作激情,3年以上行政主管相关工作经验; 五险一金带薪年假员工福利
岗位职责: 办公室工作: 1、协助公司总裁进行项目管理和工作协调,及时传达各项指令,督促、检查落实各项工作的执行情况; 2、为总裁安排工作日程,合理安排、提醒总裁工作时间和程序; 3、协助总裁进行公司各部门的日常工作关系和事务处理; 4、负责总裁各项出差工作安排、商务社交安排、客户接待来访、商务随行。 会务接待管理工作: 1、负责搭建及完善企业内部接待体系,编制公司顶层私人会所管理及服务流程,并根据集团的战略及宾客需求的变化不断调整和优化服务流程; 2、负责公司顶层私人会所团队的组建、培训、管理; 3、负责私人会所的环境管理和软装布置; 4、负责统筹企业商务接待的行程安排,制订工作计划,负责公司重要宾客商务接待及根据宾客需求安排餐饮接待等相关事宜,为企业经营赋能。 任职要求: 1、本科以上学历,公关、文秘、行政管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上相关工作经验、有相关后勤管理经验优先; 3、具备丰富的接待和礼仪经验; 4、有较强的组织、协调、沟通、应变能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; 5、形象佳,品行端正、较强的亲和力,较强的独立工作能力,公关能力; 6、较强的责任感与敬业精神,能承受较大的工作压力。 职位福利:周末双休(工作日中午休2h)、五险一金(全额)、餐补、带薪年假、全勤奖、交通补助、节日福利
一、岗位要求 1. 负责公司的人事制度与计划、招聘、培训、绩效考核、员工福利等方面的管理工作;执行并完善员工的入职。转正、异动、离职等相关政策和流程:员工人事信息管理和员工档案的维护等事宜:其他的人事工作。 2. 协助上级制定、执行与完善行政规章管理制度和绩效考核,进行日常的行政工作。 3. 负责官方对外网络平台推广及内容编辑,提高企业知名度 4. 领导交办的其他事宜 二、任职资格: 1.大专以上学历,文秘、工商管理、人力资源等相关专业优先: 2. 懂闽南语,有一年以上人事或行政工作经验,熟练运用OFFICE等办公软件: 3. 熟悉运用微文、抖音等各种网络平台拍摄、编辑、发布能力,具备较强的书面和口头表达能力。
发展方向:总经办主任、总经理秘书、行政总监 岗位职责: 1.协调各部门工作,检查各项政策执行情况。 2.安排办公会议,负责检查会议决定事项之行情况。 3.组织起草综合性的制度与文件。 4.负责管理各种文件资料和档案,做好归档和印章管理工作。 5.做好对外接待工作。 6.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1.专科以上学历,信息管理、市场营销、工商管理等相关专业; 2.具有至少两年以上相关工作经验,熟悉商务礼仪规范; 3.具有处理对外接待、对内协调的事务的经验;工作细致有条理。 4.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
任职要求: 1.统招本科以及以上学历,3至5年行政、总助工作经验,有互联网公司行政管理工作经验优先; 2.形象气质好,有人际公共关系,并有出色的人际沟通协调、组织能力以及良好的团队精神,责任心强; 3.熟悉公司行政工作流程、能规范考勤制度且能形成准确清晰的考勤文档、企业资产管理; 4.具备良好的沟通能力、理解能力,有较强的团队协作意识,执行能力强,工作细致耐心,学习以及抗压能力强; 5.熟悉互联网游戏行业者优先。 岗位职责: 1.负责公司办公环境的优化、检查、维护,能快速响应解决员工反馈问题,营造良好的公司氛围,提升员工行政服务体验; 2.处理公司对内对外行政事务,负责接待和维系公司对外宣传形象; 3.参与组织或支持公司级各类员工活动,比如周年庆、半年、团建等,保证各项活动高效、有序完成; 4.控制公司各项行政费用支出,对公司控制成本方法提出建议; 5.协助完成上级领导交代的其他事宜。 联系方式:18674433808(微信同号)欢迎来电咨询
1. 熟悉各项行政事务,包括室内空间规划及空间管理、活动策划、会务服务、沟通体系搭建、成本预算等;2、优化制定适用于不同职场环境要求的行政管理标准及流程方案;3. 根据不同需要,提供专业化、精细化、集约化、智能化、定制化的行政服务方案,并能优化服务流程,提升满意度;4、对所辖项目的办公室环境及物业服务进行巡检和抽查,及时发现管理上的不足并给予建议方案和后续回访。要求:1、本科及以上学历;2、具有5年以上大中型企业行政管理工作经验,熟悉物业服务行业规范;3、具备优秀的文案能力;4、性格开朗、重视团队合作、具备责任心和职业素养,且应变能力强,能解决突发事件;5、具备优秀的项目管理和统筹能力,能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作;6、具备较强的沟通协调能力、重视客户体验。 职能类别:行政经理/主管/办公室主任
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