与今日招聘企业随时沟通
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职位描述: 1、负责制定并完善公司人才战略规划和年度人力资源管理计划,推动公司战略顺利实施 2、负责公司整体人力资源工作统筹规划与执行,建立和完善人力资源制度体系,组织建设人力资源团队,提高企业的核心竞争力 3、负责优化员工队伍结构,培养优秀的管理干部及各类专业人才,确保人员的合理配置和充分发挥作用 4、协助总经理完成各项经营管理指标的达成 5、领导交办的其他事项 职位要求: 1.本科及以上学历,有大型企业管理经验或hrd岗位经历者优先 2.10年以上大型互联网公司/零售行业hrd工作经历,至少五年以上中高层管理经验者优先考虑 3.具有高度的责任感和良好的职业操守,善于沟通,思路清晰,有较强的领导力和执行力 4.能承担较大的工作压力
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历; 2、依据公司的绩效管理方案,结合场区情况,将绩效机制和奖励制度落地实施,提升效率,降低成本; 3、负责场区干部管理工作。依据干部管理体系的机制、流程、工具,结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免、选拔等; 4、负责场区文化建设和氛围营造的落地,做好员工关怀; 5、输出各阶段报表及数据分析,依据管理报表结合业务现状指导场区工作; 6、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
岗位职责:1.根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;2.负责所辖部门规章制度的修订与完善,贯彻执行;3.参与制订公司年度人力成本的预算工作;4.建立并完善人力资源管理体系。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历;2、3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、有信息化系统集成行业工作经验者优先。
岗位职责: 1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。 备注:可接受全国范围内轮岗及调动
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧;
很强的计划性和实施执行的能力;
具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力;
熟悉国家、西咸地区有关劳动方面的法律法规、政策规定;
有机械、电子、半导体行业人力资源经理从业经验者优先。
1.根据公司的发展战略,结合公司各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证公司的人力资源战略符合公司整体战略的方向; 2.全面负责招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要; 3.负责公司年度薪资调整方案及奖金分配方案的审核,并提出建议; 4.根据业务需要,提出设置或调整公司组织架构建议和定岗定编方案; 5.制定和完善人力资源管理制度及工作流程; 6.负责公司标准化工作的规划、建设、优化等管理工作; 7.完成上级领导交办的其它事务。 任职要求: 1.年龄区间40周岁以下,本科及以上学历; 2.具有知名公司相关职位五年以上工作经验; 3.熟悉人力资源管理和相关政策、法律、法规; 4.掌握企业管理、人力资源管理、项目管理、财务知识、心理学及相关专业知识; 5.了解行业人才信息和动向,具有良好的沟通技巧和观察判断力。
职责描述: 1、根据战区发展战略,组织编制并实施战区人力资源规划以及战区人力资源预算; 2、负责战区人力资源招聘工作,满足战区管理公司及下属门店人才需求; 3、负责战区绩效考核方案的执行,设立一线人员绩效考核机制,提高员工积极性; 4、负责战区薪酬福利政策的执行,薪酬福利的核算、发放;按照集团薪酬福利管理标准执行人员定薪、调薪等,并每月负责核算战区考勤、薪酬、人力成本数据并报集团审批,人力成本支出、预警、建议; 5、负责战区人才发展选育用留年度计划的制定和实施,制定战区非一线人员培训计划并组织实施; 6、负责收集一线员工的意见反馈并针对战区的内部情况并制定解决方案,处理战区内劳资纠纷; 7、负责战区团队建设,打造公司企业文化,提升员工凝聚力; 8、负责对接总部人力资源系统及其他项目; 9、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业,本科以上学历; 2、5-10年以上人力资源管理经验,其中不少于3年及以上大型集团公司人力资源部长/总监管理工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具备较强的工作计划性和实施执行的能力,良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导能力以及解决复杂问题的能力;有亲和力、责任心、事业心、正直无私、豁达皮实。
根据公司发展战略,全面负责公司人力资源规划与管理,带领实施各项人力资源工作举措。
要求:
1.全面人力资源管理工作经验
2.快消品行业工作经验
3.对销售业务团队绩效考核管理有丰富的经验和独到的见解
岗位职责: 一、基于公司战略规划和业务趋势,协助董事长制定公司人力资源战略规划、明确组织与人才管理策略,并动态调整,确保与业务的一致性; 二、基于公司组织特性和发展阶段优化人力资源管理体系,明确阶段性发力点(组织设计、奖惩激励等),助力业务发展; 三、通过考评、培训等不同形式推动在职管理者管理能力提升,协助董事长持续凝聚管理团队士气; 四、提前遴选、储备管理人员并做好培养工作,重点是职能副职、项目负责人、项目技术负责人等关键岗位的后备力量; 五、协助董事长做好员工关系管理、企业文化等相关工作,通过制度、活动等不同形式强化员工和企业之间的联系; 六、主动参与公司经营和业务运营决策工作,从组织与人才人员保障视角提供专业意见和议; 七、提高团队专业管理水平,培养人力资源管理人才队伍; 八、完成董事长交办的其他事项。 任职资格: 一、全日制本科(及以上)学历,工商管理、人力资源管理、组织心理学等专业优先; 二、五年及以上人力负责人(一把手或相近管理岗位)经验,善于带团队,有人力体系建设落地及强化经验优先考虑(既能解决 0-1,也能解决 1-100); 三、专业过硬,精通关键岗位招聘、激励体系(薪酬绩效等)设计及实施等; 四、体系性思维强,沟通影响力强,愿意跳高一步,主动协助董事长推动解决经和业务中的困难和挑战;过往有向创始人或董事长、总裁汇报工作经验优先考虑; 四、性格开朗,抗压能力强,善于管理个人精力和能量,能适应快节奏、高强度的工作(包括出差,常驻地大连和西安双总部;需分配一定时间和精力前往项目); 五、地产、建筑工程行业工作经验优先。 ***岗位需常驻西安或有2/3及以上时间出差
岗位职责:
1、依据公司战略目标开展人力资源规划工作,参与公司重大人事决策;
2、优化完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等),完善人力资源管理制度;
3、根据公司中长期发展目标制定招聘计划,完成招聘任务。
4、负责组织开展公司的薪酬、福利管理;
5、负责评估培训需求,制定培训计划并实施,评估培训效果;
6、推进绩效管理工作,监督绩效考核的实施情况;
7、建立内部沟通机制,妥善处理员工关系。
任职资格:
1、本科及以上学历,年龄40周岁以下,有快消品、供应链行业经验;
2、有5年以上人力资源全模块管理经验,熟悉国家相关合同管理、劳动用工、保险福利等方面法律法规。
3、具备出色的组织和沟通协调能力,能独立解决问题。
岗位职责: 1、根据业务战略的变化及时调整人力资源规划,并从人力资源角度向业务发展提供专业意见和建议,致力于提高公司的综合管理水平; 2、根据业务战略制定公司全年招聘规划,协助业务部门搭建团队,帮助业务部门建立人才梯队,优化人员配置; 3、完善、优化符合公司现阶段发展需求的人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等; 4、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 5、在公司高端人才发现与引进方面向公司决策层提供专业建议,全面提高公司人才水平,控制人力成本; 6、制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 7、组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1. 全日制本科及以上学历,心理学、人力资源、企业管理、公共事业管理等管理类专业; 2. 具有5年以上同岗位管理经验,互联网等人力资源管理工作经验优先; 3. 熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4. 具备良好的领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 5. 责任心、事业心强,有亲和力,形象好。
备注:工作时间8:00-18:00,周5.5天。 岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 6.及时处理公司人力资源管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.十年以上相关工作经验,五年以上大型集团化企业人力资源负责人任职经历; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力、分析判断能力和较强的抗压能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。
岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职位描述: 1、全面主持公司人力资源管理事务性管理工作,制定并实施人力资源规划及组织建设方案 2、参与公司战略决策和业务运作,分析企业运营情况并提出建议,完善优化人力资源管理体系 3、建立健全人力资源管理制度,建立和完善人力资源管理的组织框架和管理体系 4、进行人力需求预测与编制计划,组织安排岗位设置、人员配备等事项,并监督执行 5、协助总经理开展公司战略规划、业务发展等工作的分析和评估,提出意见和建议 6、指导和监督公司的人事管理体系建设以及各项制度的贯彻执行 7、统筹人才梯队的建设和管理 8、组织编写年度绩效考核方案、年度培训计划 9、协调各部门间的工作关系,确保公司整体工作的顺利进行 10、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历 2.具有人力资源管理工作经验(或hrd经验)至少5年以上 3.熟悉国家和地方相关劳动法律法规政策 4.具备良好的沟通能力和组织协调能力 5.具有较强的逻辑思维能力、应变能力和问题解决能力 6.有较强的抗压能力和良好的职业道德素养
职责描述:负责公司员工的统一招聘。员工的工资绩效及福利的方案制定,员工的培训及管理等。 有丰富的餐饮从事人员资源 任职要求:要有资深的人力资源的管理经验,过硬的业务能力,能抗压。对人员培训有着自己的方法。餐饮行业做过的优先(团餐),为人踏实肯干,三观要正。公司正在搭建框架,只要能力和人品够好,就会成为公司的骨干。公司发展趋势好。
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