作者：通信敢言（已授权）
今天在深圳，跟几个昔时旧友小聚，他们大部分仍供职中国移动，闲谈之下，获知了一个颇让我“震惊”的消息：
中国移动某专业公司“竟然”招聘了一个年薪150万的员工！
150万放在互联网企业算不上什么，一个阿里p8就能轻松拿到，但如果放在中国移动，对于普通员工来说，这薪酬几乎是天文数字了。
以告诉我这个消息的朋友为例，他在省公司任部门副职，一天忙得像狗似的，人才中年，满头雪白，但收入多少？70多万，注意，税前！
在我的认知里，中国移动“缺乏薪酬竞争力”是其创新发展道路的一大弊病，在此前的文章里，我没少吐槽这一点——如果让我说中国移动有什么弱点，“薪酬竞争力”是最大、最致命的！
以前中国移动干的是ct的活儿，跟干it的互联网企业泾渭分明，井水不犯河水，人才也不能充分流通，很多人根本跳不出中国移动，谁让你读的就是通信技术专业呢？跳去bat，哪怕它们肯要，哪怕收入高了，但核心竞争力就没了，搞不好一两年就被末位淘汰了。这是大部分中国移动员工的内心想法。
但是，这几年，ct市场开始萎缩，而且趋势根本停不下来，中国移动要有出路，就必须跨界到it！
而跨界到it，就意味着中国移动的人才体系开始与互联网企业互通，而以中国移动此前的薪酬水平，毫无疑问就成为了it人才的“高地”。
请注意，这里的“高地”并不是什么好词，在人力资源体系里，高地是个贬义词，洼地才是个褒义词。高地就意味着人才流失！
从这两年我观察到的情况来看，这种情况已经真实在发生，之前写过一篇文章就是专门针对这种情况的——《刻不容缓！中国移动正在成为互联网大厂、it巨头的就业前培训基地》。
现在中国移动的情况大概是这样的，中国移动省公司员工体系还是稳如磐石，而地市/县公司流失严重，大部分都是流失到其他行业，比如公务员、保险等；而中国移动的专业公司员工体系则动荡很大，员工流失率很严重，大部分流失到了互联网企业，而且这种情况正在往严峻的方向演进，毕竟中国移动专业公司成立时间都不长，很多员工还没有成长起来，后面这种情况会更严重！
人才体系互通，价格就成为决定人才流动的主要因素，干的都是一样的活，一个一年拿100多万，一个一年拿10几万，这个差距绝对不是什么稳定性、国企福利，或者党业融业能够弥补的！
所以，这次中国移动某专业公司能招聘150万年薪的员工，我觉得这绝对是一个积极的信号，一个值得欣喜的改变！
当然，中国移动内也不是没有150万年薪的人，在省、市、专业公司的领导层，150万也是常有的。但是，值得注意的是，一个年薪150万的员工所发挥的价值，远高于一个年薪150万的所谓管理者，大家都知道国企里的这些所谓管理者往往都是“效率杀手”。
而更重要的是，第一个150万员工有了，第二个、第三个、第10000个，还会远吗？中国移动有希望了！
