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面试技巧方法案例
综合分析类题目如何实现个性化开头
在结构化面试中，综合分析能力是一项重点考查内容，所以综合分析类题型也往往是面试中的重点题型，考生若想在考场上灵活应对这类题，并体现自身作答特点，开好篇尤为重要。下面小编就结合一道例题，来看看如何实现综合分析类题目的个性化开头？
例题展示
现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?
【存在问题】
1、开头无话可说，单纯复述题干内容。如“工具化干部就是机械教条，缺乏灵活性的干部，领导怎么说他就怎么干”。
2、开头语言生硬，不自然。如“我认为工具化干部就是很死板的干部，他们没有自己的想法”。
3、开头套路化，不灵活。如“对于工具化干部，我的态度是坚决反对，我不赞同这些干部的办事风格”。
技巧一：结合当下背景谈及自身感受，做到有话可说，体现感情的真挚。
当前疫情防控时间紧、任务重，经济社会发展也面临着很多困难，此时特别考验基层干部的责任担当和工作能力。而“工具化干部”，忙忙碌碌却无所作为，不主动担事，上级指哪便打哪，只是上级组织或领导“手”“脚”的延伸，与组织要求的好干部标准实在相去甚远。
技巧二：巧用习近平总书记的话语，自然顺畅地开头，体现政治素养和知识储备。
习近平总书记强调：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜”。当前社会，创新是引领发展的第一动力，青年干部作为新时期建设的排头兵，应与时俱进、开拓创新，但现实中却出现“工具化”倾向，显然难以担当时代赋予的重任。
技巧三：结合自身理解，解读工具化干部的含义，去套路化，体现分析角度的多样性。
各位考官，我理解的“工具化干部”，一是思路僵化，凡事必照章办事，不敢越雷池一步;二是落实虚化，对上级文件或精神缺乏深入理解，“传声筒”式落实政策或精神;三是创造弱化，工作中创新意识和创新能力不足，不能创造性地开展工作。
以上就是和大家分享的综合分析类题目如何实现个性化开头，希望大家未来在作答此类题目时，可以掌握好以上方法，并充分结合自身理解从不同角度切入，实现灵活作答。
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