夏天的风轻轻地吹过，清清楚楚地说：

“秋招不远啦！”

没错！现在已经7月底了，去年邮储银行7月底就已将开始了正式的秋招，算一算时间，秋招的脚步可是越来越近了~

不过很多人还是没明白秋招是校园招聘还是社会招聘，今天观观就来给大家说一说~

1.什么是校园招聘？

银行的校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行的招聘。大家需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行哦~

而校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，所以说，小课平时对小伙伴们说的“秋招”，其实全称是“秋季校园招聘”哦~一般而言，秋招招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。

2.什么是社会招聘？

银行的社会招聘是银行针对社会上有相关经验的人士进行的招聘。

这种相关的经验可以是两个方面的“相关”，一方面是和金融机构相关的工作经验，比如银行类金融机构、保险类金融机构、证券类金融机构等。

另一方面是和应聘岗位性质相关的工作经验，比如银行招聘营销岗位，那么小伙伴们最好是有过相关的营销经验，或者银行招聘的是计算机相关岗位，那小伙伴们最好是有过“程序猿”经历的~

3. 为什么推荐校园招聘？

一直都跟小伙伴们说，希望大家尽早准备秋招，其实都是有理由的哦~不管是对2021届应届生，还是对2020届、2019届的往届生，参加校园招聘都是很好的选择！

（1）校园招聘不要求工作经验

银行进行校园招聘时，知道报名的人大多是学生，所以在筛选时不会明确要求有工作经验，甚至实习经验都成了“加分项”，小伙伴们的在校经历、学习能力、个人沟通能力、应变能力等则是银行更加注重的部分~

而对于社会招聘的要求可就没这么简单了~除了上面这些要求之外，很多银行都会额外要求有1-2年的工作经验，甚至还有3年以上的……

来看看今年工商银行内蒙古分行的社招公告：

对于刚毕业或者毕业没多久的大学生来说，工作经验可以说是很难的要求了~毕竟连工作都还没落实，哪里来的工作经验呢？

（2）银行对待的态度不同

银行校园招聘完了之后，都会尽量安排统一入职培训，比较细致，时间跨度也比较久~有的银行是在毕业前，有的是在毕业后，具体银行要求不同。

而对于社会招聘就不一样了，入职通过短短两三天的培训，银行就要求能快速上手工作，不会给你那么多的缓冲时间~

另外，一般银行都会单独对校招来的大学生制定培养方案，会特别打造一条晋升通道，像底薪、调薪等都有具体的时间段和考察标准，相较于社会招聘人士会更宽容。

而社会招聘就不同了，工资待遇和工作经验有很大关系，想要晋升那必须个人能力强硬、业绩水平抗打，不然可真的遥遥无期~

（3）社会招聘人数少

相比于校园招聘一年两次，一次半年的频率，且人数动不动几千加、几万加，各大银行的社会招聘就“惨淡”得很了~

毕竟各大银行只有在缺人的时候才会进行社会招聘，什么时候缺人、缺多少人？不清楚……所以各大银行不是每年都有社会招聘，社会招聘人数不定、时间也不定，难度怎么想都大了不少~

结合上面三点，20届和21届的学生还是在校园招聘里多找找机会吧！2021秋招马上来临，各位小伙伴赶紧加油啦！

后台私信观观领取银行校园招聘考试资料哦！