根据《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》规定，因学校工作需要，浙江工业大学决定公开招聘工作人员（人才派遣岗位）。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
本次公开招聘1个岗位共1名人员，用工部门为采购中心，应聘者年龄一般不超过35周岁，确因工作需要可适当放宽。具体情况见表1：
表1人才派遣岗位招聘计划表
| 序号 | 岗位名称 | 岗位类型 | 岗位职责 | 应聘条件 | 应聘联系方式 |
| 1 | 物资服务部3 | b1 | 1、学校实验试剂与耗材采购平台维护管理。 2、负责实验试剂与耗材中转、领用管理。 3、化学品入库和出库管理,剧毒品、贵金属贮存保管。 4、负责管控类化学品和气体钢瓶的采购、中转管理，负责气体钢瓶的回收处置管理。 5、完成领导交办的其他任务。 | 1.学历本科及以上。 2.年龄25周岁以上，50周岁以下。 3.具有学校实验试剂与耗材采购平台维护管理；实验试剂与耗材中转、领用管理；化学品入库和出库管理及剧毒品、贵金属贮存保管；管控类化学品和气体钢瓶的采购、中转管理，气体钢瓶回收处置管理的相关工作经验。 | 联系人：陈老师，联系电话：13777848851，应聘邮箱：chenxm77@zjut.edu.cn |
二、招聘程序
1.报名。报名时间为公告之日起至2019年8月7日，逾期不再受理报名。应聘人员如实填写《浙江工业大学人才派遣岗位求职人员信息登记表》（请至文档下载栏目下载）发送至应聘邮箱，邮件请注明“应聘岗位+姓名+高校人才网”。
2.资格审查与面试。具体安排另行通知。
3.公示聘用。面试、考核通过者由学校确定为拟聘人员，并在浙江工业大学人才招聘网站“拟聘公示”栏目公示3个工作日。公示无异议后，由杭州江南人才服务有限公司实行人才派遣。派遣人员合同期限2年，试用期2个月。
三、岗位薪酬
人才派遣聘用人员的人事关系属于人才派遣机构，岗位薪酬参照《浙江工业大学人才派遣制度实施办法》岗位标准，各种社会保险待遇按照有关规定缴纳。b1类岗位聘期工资包括岗位工资（税前，含个人承担的险金）、年贡津贴和绩效奖励，试用期工资按聘期工资标准的80%确定。具体情况见表2：
表2：b1类岗位聘期工资结构表
| 工资学历 | 专科 | 本科 | 硕士 | 博士 |
| 岗位工资 （单位：元/月） | 2600 | 3300 | 4000 | 5000 |
| 年贡津贴 | 年度考核合格，次年在前一年的基础上增加100元/月；年供津贴最高不超过500元/月。 |
| 绩效考核奖 | 学校根据每个b1类岗一个月应发工资，计算各部门（单位）的派遣人员绩效考核奖总额，由用人部门（单位）根据个人考核情况确定每位派遣人员的发放金额。 |
浙江工业大学人才交流中心
2019年8月5日
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