2018濮阳市城乡一体化示范区学校教师招聘80名公告
2018-06-19 09:48
【导读】2018濮阳市城乡一体化示范区学校教师招聘80名公告，报名时间：2018年6月28日8-6月30日，笔试时间：2018年7月14日。
日程安排
报名时间：2018年6月28日8-6月30日
笔试时间：2018年7月14日
考试qq群：239441383
备考推荐：
为落实市委市政府关于加快我市教育事业发展的有关精神，促进示范区教育事业发展，按照《河南省事业单位公开工作规程》的有关规定，决定面向社会公开招聘80名学校。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘。
二、招聘岗位和数量
示范区学校招聘教师数量共计80名。具体招聘岗位、数量见附件《2018年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师岗位一览表》。
三、招聘条件和要求
(一)具有下列条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;
2、具有所报考岗位相应层次的，且所报考岗位学科与证任教学科相符;
3、报考专业技术十三级教师岗位的应具有全日制本科及以上学历;
报考专业技术十二级和十级教师岗位的应具有大学本科及以上学历;
4、报考专业技术十级教师岗位的，年龄不超过40周岁(1978年1月1日以后出生)，须具有中小学一级教师及以上职称(2014年及以后以农村教师身份申报取得的职称除外)，任职学科应与所报岗位学科相一致;
报考专业技术十二级教师岗位的，年龄不超过35周岁(1983年1月1日以后出生)，须具有中小学二级教师及以上职称，任职资格证学科应与所报岗位学科相一致;
报考专业技术十三级教师岗位的，年龄不超过35周岁(1983年1月1日以后出生)，不限职称;
5、在编在职人员需经现工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员);
6、尚未毕业的2018年应届毕业生报考，需其毕业院校开具毕业生就业推荐函，并在2018年7月31日之前取得报考岗位相应学历证、学位证以及就业报到证;
7、具备从事教育工作所需的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4、高等院校全日制在校学生;
5、国家和省另有规定不得应聘到教师岗位的。
四、招聘程序和方法
(一)发布公告
《2018年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)和濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)发布。
(二)报名
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。
报名时间：2018年6月28日8：00至6月30日18：00 。
报名网址：濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)。
报名程序：
1. 提交申请。报考人员登陆濮阳市人事考试网，进入“2018年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师”网上报名系统，按要求提交个人报考信息资料，上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。
报考人员只能选择一个岗位报名，报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。
2. 资格初审。招聘单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并提出初审意见。
资格初审时间：2018年6月28日8：00至 7月1日10：00。
报考人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。
通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，报名期间可以改报其他岗位，报名结束后不能再改报其他岗位。
3. 网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2018年7月1日下午18:00前登录濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元(报考人员须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。
4. 打印准考证。已确认缴费成功的报考人员，于2018年7月12日8:00至2018年7月14日上午9:00期间登录濮阳市人事考试网下载打印准考证(a4纸)。
(三)资格审查
资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假报考信息与材料的，取消其考试、聘用资格。
通过资格审查的笔试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1。达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，在招聘指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其它岗位。
(四)笔试
笔试设一门综合试卷，闭卷考试，考试内容为教育学、心理学、教育法规、新理论和教师道德修养等教育综合知识，以及所报考学科的专业知识。笔试成绩满分为100分。
符合报考条件的在我市任职服务期满考核合格目前在岗(截至2017年12月31日)的“大学生村干部”、“三支一扶”大学生考生及符合报考条件从我市入伍或我市户籍大学生退役士兵考生，笔试成绩加10分。符合加分条件的人员，应于笔试结束后3日内(工作时间)携带相关证明材料到示范区组织人社局(开州路与卫都大街交叉口西南角示范区管委会110办公室)审验登记，逾期不再受理。
笔试时间为2018年7月14日上午9：00—11：00。报考人员需携带笔试准考证，同时持本人有效二代居民身份证参加笔试。
笔试成绩在招聘指定网站公布。
(五)现场资格复审
资格复审人选与岗位招聘计划的比例为3：1，按照笔试成绩从高到低确定，采取现场审查方式进行。
资格复审的人员名单、时间、地点在招聘指定网站公布。
资格复审需报考人员本人携带以下材料：报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;教师资格证原件及复印件各1份;报考岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章)。
资格复审确认合格的考生，请妥善保管报名表。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。
(六)面试
根据笔试成绩和资格复审情况，按照面试人数与岗位招聘计划不低于3:1的比例从高分到低分确定参加面试人员(最后一名成绩并列者同时进入面试)。因未按规定时间、地点参加资格审核或未通过资格审核造成的岗位空缺，按照笔试成绩从高分到低分递补，递补人员须通过资格复审。递补后达不到3:1比例的十级教师岗位，经招聘教师工作领导小组批准可适当降低开考比例，但不能低于2:1。对于达不到开考比例的岗位，招聘名额按开考比例递减，直至取消招聘计划。
进入面试的人员、面试的时间和地点在招聘指定网站公布。
面试采取试讲形式，内容主要依据濮阳市城乡一体化示范区中小学现行(人教版)制定。面试成绩满分为100分。参加面试需携带本人有效二代身份证和审核通过的报名表。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在考场的面试人员平均分。
(七)考试总成绩
考试总成绩采取百分制，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(八)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，同时进入体检环节。
体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站公布。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。
(九)考察
考察工作由人社、教育等部门及用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。
考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。
考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
(十)公示聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。
新聘用人员实行试用期制度。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。
五、其它事项
(一)《2018年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要在报名后密切关注招聘指定网站，以免错过笔试、资格复审、面试、体检、考察等招聘环节。未按时、按要求参加各招聘环节的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
(二)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加濮阳市城乡一体化示范区各类事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。
(三)本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
(四)招聘公告在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)和濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)等网站发布。其它与招聘有关的公告、通知及成绩公示在濮阳市城乡一体化示范区管委会网站(www.pyxinqu.com)公布。
本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由2018年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： 示范区组织人社局 0393-8790302
示范区教育卫生计生办公室 0393-6686071
监督电话： 示范区纪工委 0393-7773110
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2018年濮阳市城乡一体化示范区学校公开招聘教师工作领导小组办公室
2018年6月16日
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2018开封市尉氏县教师招聘460名公告
2018-06-19 09:26
【导读】2018开封市尉氏县教师招聘460名公告。报名时间：2018年7月2日-4日。
日程安排
报名时间：2018年7月2日-4日
考试qq群：239441383
备考推荐：
按照《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)和《河南省事业单位公开工作规程》(豫人社[2015]55号)的程序和要求，经县政府批准，现面向社会公开招聘农村中小学460名。招聘简章如下：
一、招聘单位及名额
(一)招聘单位：尉氏县教育体育局所属农村中小学校。
(二)招聘名额：面向社会公开招聘教师460名。其中：初中教师181名，小学教师279名。(详见尉氏县2018年公开招聘教师计划表)。
二、报考的条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有开封市辖区户籍;
2、遵守宪法和法律;
3、热爱教育事业;
4、具有良好的品行;
5、年龄35周岁以下(1983年12月1日以后出生)，具有尉氏县户籍的全日制普通中专及以上学历的毕业生年龄可放宽至40周岁以下(1978年12月1日以后出生)。
6、适应岗位要求的身体条件;
7、报考体育、音乐和美术教师所学专业应与招聘岗位对应的专业一致，其它教师所学专业应与招聘岗位一致或相近。
8、具备招聘岗位所要求的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
4、曾在5年内各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
5、服务期未满的;
6、有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘对象
(一)小学教师需具备以下条件之一：
1、 全日制普通专科及以上学历，同时具有小学及以上;
2、具有尉氏县户籍的全日制普通中专学历，同时具有小学及以上证;
(二)初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有初中及以上教师。
四、报名与资格审查
本次报名采用现场分类报名的方式进行。
(一)报名时间：2018年 7月 2日至7 月 4 日，上午8:30至11：30，下午15:00至17:30。
(二)报名地点：实验小学(人民路中段)
(三)报名办法：
1、 2018年师范类应届毕业生凭本人有效身份证、户口本、学校出具的学历和专业证明等原件及复印件到报名地点报名;非师范类应届毕业生凭本人有效身份证、户口本、教师资格证、学校出具的学历证明等原件及复印件到报名地点报名。
2、普通大中专院校往届毕业生凭本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证原件及复印件到报名地点报名;
3、留学回国人员凭本人身份证件、教师资格证书、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件到报名地点报名;
4、在职人员报考的，须同时提供所在单位及主管部门同意报考的证明;
5、报名时应提交打印的《尉氏县2018年公开招聘教师报名登记表》(报名表通过尉氏网自行下载打印);
6、报考人员应按报考流程进行资格审查、缴费并现场采集个人信息等;
7、通过报名资格审查的人员，根据河南省相关文件规定缴纳考试费30元。
农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金的家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交县扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金家庭的报考人员，提交县民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。
8、报名与参加考试时使用的有效身份证必须一致。
(四)报考人员每人只能选择一个岗位报考。
(五)各招聘岗位的招聘人数与报考人数的比例原则上应达到1：3以上。达不到1：3的，需相应核减或取消招聘岗位。2018年7月9日在尉氏网公布拟调剂的招聘岗位、招聘岗位的递减和取消情况，不再另行通知。报考因报名人数达不到比例要求而取消招聘岗位的考生可在2018年7月10日上午12：00之前到县人社局规划调配股重新选报其他符合条件要求的岗位，在规定时间内不重新选报者，视为自动放弃。
(六)本次招聘教师工作对应聘人员的资格审查贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。无论何时发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的、在考试中作弊的，即取消其考试、聘用资格，并作不良记录登记，5年内不准报名参加所有事业单位的招聘考试。
(七)报名资格审查合格者，于2018年 7 月 16 日上午8：30-11：30，下午15：00-17：30前凭本人身份证到县人社局规划调配股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。
五、加分
根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生以及在我县从事“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置优惠政策的考生除外)，笔试成绩加5分。
享受加分政策的报考者，请携带有关证书原件和复印件及相应的批准文件于报名时提交加分申请，逾期不再受理。审查通过的给予加分，加分人员名单在尉氏网公布。
六、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容为教育理论基础知识。
教育理论基础知识(100分)包括：教师的职业道德、教育心理学、教育学、教法、新课标理念及应聘岗位所具备的相关知识。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
2、笔试时间、笔试地点详见准考证。
笔试成绩在尉氏网公布。
(二)面试
1、根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员，进入面试人员放弃面试资格的，不再递补，达不到1：2的按实有进入人数确定进入面试人员。如果个别岗位只有一名考生进入面试，应试者面试成绩，须达到本面试考官组所有人员的平均分，方可进入下一环节。
2、进入面试人员名单在尉氏网公布。
3、面试采取“模拟课堂教学”的方式进行，时间为10分钟，满分为100分。
(三)考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩保留小数点后两位。
七、体检和考核
根据考试总成绩(成绩相同的，面试成绩高的优先)按拟招聘人数1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。进入体检人员名单在尉氏网公布。
体检标准按照《河南省教师资格证申请人员体格检查标准》的规定进行。对体检结果有疑问的，可提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准
体检工作由县公开招聘教师工作领导小组统一组织实施。
因体检对象放弃体检或因不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格的人员由县公开招聘教师工作领导小组办公室组织考核。根据体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考核对象。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核阶段因考核不合格或因自愿放弃出现招聘岗位空缺的，不再递补。
应届毕业生在考核前不能提供拟聘用岗位要求的学历证书、相应教师资格证书原件的，取消资格，按自动放弃处理并按规定递补。
考生参加体检、考核均须同时携带本人准考证和有效身份证。缺少证件的考生不得参加体检和考核。
八、公示与聘用
根据考试总成绩和考核结果，择优确定拟聘用人员，并在尉氏网进行公示，公示期为7个工作日。
经公示无异议的，由县教育体育局根据各用人单位的编制和岗位空缺情况按规定程序办理有关手续。受聘人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。到用人单位后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同。
受聘人员实行试用期制度，初次聘用的试用期一年，其他受聘人员原则上试用期不低于三个月，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用，并按有关规定确定相应的岗位等级;不合格的，取消其聘用资格。
九、计入诚信档案的情况
1、报名及资格审查时提供虚假信息的;
2、考试过程中有作弊行为的;
3、违背考试纪律要求的;
4、考察合格后无故放弃的。
十、纪律与监督
面向社会公开招聘中小学教师，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序,做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要依法依纪追究责任，严肃处理。
纪检监督部门要认真履行监管职责，对公开招聘中违反人事工作纪律及本规程的行为予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
十一、信息发布及政策咨询
尉氏网(网址www.wswnet.cn)为本次公开招聘工作指定的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。
其他网站如转载须原文转载，否则将追究法律责任。
招聘咨询电话：
尉氏县人社局： 0371—27995660
尉氏县教体局： 0371—27961769转8865
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2018平顶山郏县高中教师招聘150名公告
2018-06-19 14:30
【导读】2018平顶山郏县高中教师招聘150名公告，报名时间：2018年6月20日9时—7月2日。
日程安排
报名时间：2018年6月20日—7月2日
考试qq群：239441383
备考推荐：
为切实解决我县高中部分学科不足问题，根据《河南省事业单位公开选聘工作规程》有关要求，经县政府研究，决定2018年公开引进高中教师150名，补充到我县一高、二高、融通高中和在建的实验高中。
一、引进原则
坚持“德才兼备、专业对口、公平竞争、择优引进”的原则，严格引进纪律，确保人才质量。
二、引进对象
1.博士、硕士、“985”“211”工程大学、国家免费师范生院校等全日制普通高校，师范专业或非师范专业已取得相应的本科及以上学历毕业生。
2.河南大学、河南师范大学、信阳师范学院、洛阳师范学院等省内4所全日制普通高校师范专业二本及以上学历应届毕业生;省外师范类院校全日制师范专业一本及以上学历应届毕业生。
3.博士、硕士、“985”“211”工程大学、国家免费师范生院校、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院全日制普通高校师范专业本科以上学历，在郏县辖区之外的教学一线在编教师，年龄在40岁以下(1978年1月1日以后出生)，近两年年度考核合格以上者。
三、引进条件
1.遵纪守法，品行良好，热爱教育事业;
2.本科毕业生年龄在30岁以下(1988年1月1日以后出生)，硕士毕业生年龄在32岁以下(1986年1月1日以后出生)，博士学位人员在34岁以下(1984年1月1日以后出生);
3.具备岗位所需的专业知识和技能，所学专业与报考专业相同或相近，取得有相应证;
4.身体健康，符合《河南省教师申请人员体检标准》所规定的条件。
有下列情形之一的不得报名：
1.涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
2.曾在招录考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且未满5年人员;
3.国家和省另有规定不得应聘到教育事业单位的人员。
四、引进方式和程序
(一)组织形式。县领导带领由人力资源社会保障、编办、财政、教体、纪检监察等部门人员组成的引进人才工作小组，到郑州大学、河南大学、河南师范大学、信阳师范学院等院校直接与毕业生见面，召开洽谈会，进行现场宣传和报名。
(二)报名与资格审查
1.报名方式。(1)现场报名。分为在本县报名地点报名和在高校现场报名;(2)邮箱报名。登录邮箱gzzj2018@126.com，密码：abc123456，填写《郏县2018年引进高中教师报名登记表》，把填好的《报名登记表》电子版发至邮箱gzzjbm2018@163.com。
2.报名时间：2018年6月20日9时——7月2日17时。
3.报名地点：平顶山郏县教育体育局。报名时，需提交身份证、学历证、学位证、教师、职称资格证、聘任证等证件原件和复印件一套(应届毕业生按资格审查要求提交)，并交本人近期免冠1寸彩色照片2张。
4.资格审查。(1)应届毕业生：核查有效身份证、学生证、大学期间成绩单(由院校教务部门提供并加盖公章)、《教育部学籍在线验证报告》、博士、硕士提供学位验证报告、院校相关部门提供的《教师资格证》的信息证明(《教师资格证》必须于2018年7月31日前取得)等相关证件和信息。(2)往届毕业生：核查有效身份证、学历证、学位证(博士只提供学位证)、《教育部学籍在线验证报告》、《教师资格证》等相关证件和信息。(3)在职教师需提供本人有效身份证、学历证、学位证、教师资格证、职称资格证、聘任证、在编证明和近两年年度考核表等原件和复印件一套。
资格审查贯穿引进工作全过程。如发现弄虚作假者，将随时取消其相关资格。报名人员经资格审查合格后，即进入面试程序。
(三)面试。面试成绩满分100分。面试采取试讲方式，由县人社局组织专家组具体实施。报考者在现行高中相应学科中随机抽课，确认本人试讲内容。考生试讲前备课30分钟，然后讲授一节10分钟的微型课。根据面试成绩按从高到低顺序分学科等额确定参加体检人员，面试成绩达不到70分者不予聘用。面试时间、地点将在郏县人民政府网站上另行通知。
(四)体检。对确定参加体检的人员，参照《河南省教师资格申请人员体检标准》统一进行体检。
对因体检出现不合格或自动放弃资格等情况有空缺名额时，按所报岗位考生总成绩依次递补，仅递补一次。
(五)公示。对拟引进人员，经郏县2018年公开引进高中教师工作领导小组审定后，在郏县人民政府网站上公示7天，接受社会监督。拟聘人员一经公示，无论何种原因造成招聘职位空缺，均不再进行补录。
(六)信息发布。有关信息在河南省郏县人民政府网站上发布。请关注与本次引进工作有关的时间、地点、注意事项、附件格式等信息。
五、待遇
本次公开引进的教师均为专业技术人员，纳入郏县专项人才编制序列管理。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期间，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格者转正定级;考核不合格者，取消聘用资格。
六、组织实施
为切实加强对全县公开引进高中教师工作的组织领导，县政府决定成立郏县2018年公开引进高中教师工作领导小组。领导小组成员名单如下：
组 长：马 丽(县委常委、常务副县长)
副组长：徐子生(县人大党组副书记)
乔东涛(副县长)
黄运宏(副县级干部、县委组织部副部长)
成 员：王中良(县监察委副主任)
梁发军(县政府办公室副主任)
石 根(县编办主任)
卢军锋(县人力资源社会保障局局长)
李 洁(县教体局局长)
肖志举(县财政局局长)
李 刚(县一高校长)
侯书铭(县二高校长)
领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源社会保障局。卢军锋兼任办公室主任，县人力资源社会保障局副局长姜辉亮、县教体局主任科员王冠军、县编办副主任仝军戈任副主任。
咨询电话：0375—5577001
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责任编辑：大白
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