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什么工作工资高、岗位需求大？新春招聘会有几场？快看过来
2019-01-17 10:19
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提示：春节临近，很多职场人士的心开始蠢蠢欲动了，根据以往的调查数据，春节前是职场人跳槽的高峰期，现送上四季度我市人才供需情况，看看啥岗位需求量大，什么工作竞争大，什么工作工资高，助您找到好工作。
金华新闻客户端1月17日消息 金报全媒体记者 贾振伟 通讯员 郎静
春节临近，很多职场人士的心开始蠢蠢欲动了，根据以往的调查数据，春节前是职场人跳槽的高峰期，现送上四季度我市人才供需情况，看看啥岗位需求量大，什么工作竞争大，什么工作工资高，助您找到好工作。
2018年四季度人才供需指数
四季度参加现场招聘和网络招聘单位数量共计809家，提供职位共计3.4万余个，其中网络招聘2.2万余个，现场招聘1.2万余个,在线投递简历和进场求职人数达到1.8万余人，人才供求比约为1：0.53,供大于求，就业压力较小。
招聘单位岗位数均有所下降
用人单位招聘需求减少
四季度招聘单位数量809家，提供职位3.4万余个，比去年同期分别减少26%和31%，可见临近年底，招聘需求有所放缓。
每年年末，由于公司自身成长、环境改变等不可预测情况，导致年度计划产生变化，因此大部分用人单位会在四季度减少招聘需求，对自身人才需求进行仔细盘点评估，以便春节后部署新的招聘计划。
表1 ：岗位需求排名(括号内数字为需求人数)
酒店餐饮类、销售类求人倍率创新高
从表2数据来看，大部分行业求人倍率都达到了1以上（求人倍率=有效需求人数÷有效求职人数），可见供大于求，就业压力较小。尤其是酒店餐饮类、销售类，求人倍率分别达到6.6和5，提供岗位数分别比三季度增加75%和49%。
在四季度岗位需求数大幅下降的大环境下，酒店餐饮类、销售类岗位数量不减反增。这几类岗位增加，与四季度的国庆、圣诞、“双11”等各类购物节较多，人们购买力提升有密切关系。
表2：求职岗位排名及求人倍率情况
（求人倍率以网络招聘数据分析）
求职人数减少，人才流动性降低
四季度在线投递简历和进场求职人数为1.8万，比三季度减少10%，比去年同期减少48%，可见四季度进场求职人数有较大幅度下降。
大部分人才由于年终奖、福利发放而选择不在四季度跳槽，同时，宏观经济环境的不确定性、春节后企业需求情况的未知，以及对当前工作满意、暂无合适机会等一系列原因造成四季度人才流动性大幅下降，就业形势更加稳定。
位居岗位需求榜前十的职位：
销售类，技工类，机械电子类，建筑类，客户服务类，计算机类，保险银行类，公司文职类，行政人事类，金融类。
位居求职榜前十的职位：
保险银行类，公司文职类，技工类，销售类，客户服务类，计算机类，建筑类，机械电子类，教育培训类，酒店餐饮类。
位居薪资排行榜前十的职位：
金融证券类，房地产类, 园艺园林类，电子商务类，计算机类，建筑施工类，咨询顾问类，贸易类，经营管理类，文体教育类。
看了这么多，大家是不是对自己的工作规划有谱了呢？下面小编为您奉上新春招聘会计划安排，岗位多多，任您选择。
招聘单位请看
招聘单位请登入http://www.jhrcsc.com/xc（点击文末“阅读原文”即可到达），输入用户名和密码后进行在线报名参会（注：新用户需注册，经审核后方可报名）。各类人才可免费进场应聘。咨询电话：0579—82467570 。
来源：金报全媒体作者：贾振伟 通讯员 郎静责任编辑：胡越
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