岗位职责：1.根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划；2.负责所辖部门规章制度的修订与完善，贯彻执行；3.参与制订公司年度人力成本的预算工作；4.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；控制人力资源成本；6.组织办理员工绩效考核工作，并负责审查各项考核、培训结果；7.负责在公司内外收集有潜力、所需人才的信息，并安排招聘工作；8.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；10.定期组织骨干员工座谈会，深入了解员工思想动态，及时进行正确引导；11.定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面形式向公司领导汇报。12.与人力资源相关的事宜。任职资格:1、人力资源管理、经济管理或相关专业本科以上学历。2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。3、8年以上相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有系统集成行业的工作经验优先。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；8、具有解决复杂问题的能力；9、很强的计划性和实施执行的能力；10、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。上班地点 职能类别：人事总监 关键字：战略管理人力资源战略人力资源管理员工发展系统集成行业员工绩效考核人力成本预算规章制度招聘培训