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工作内容:1开展市场调研工作,重点收集酒店市场及客源动态信息 2根据酒店内外部情况,提出并制定相应的营销方案,经领导审批后实施 3了解客户需求,征求客户意见,改进销售服务与工作计划。正确传达并执行已制定的营销工作方案。 职位要求:五官端正,品行良好,有同岗位经验者优先
岗位职责: 1、根据菜肴品种和质量要求,把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配; 2、负责将配好的原料腌好调味、上粉上浆、用炉子烹制; 3、协助厨师制作出锅造型。 任职资格: 1、20—55岁,普通话流利; 2、身体健康,反应灵敏; 3、踏实肯干,做事认真负责; 4、服从领导管理,为人友好和善。 工作时间: 早9点-晚6点,单休
主要负责 团队、散客的 大饼、花卷、米饭、发糕~~~~~等主食。
工作内容:1负责日常维修,计划检修,保养等。 2负责施工监理、配电线路安装等工作 3及时巡查、发现问题及时处理 4负责内部所有电器设备的维护检修工作 职位要求:1身体健康,年龄50岁以下 2两年以上工作经验,具备中级以上电工证 3具备较高的维修电工专业知识、钳工知识、;变、配电设施的管理能力,述职安全规范和操作规范 4具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力。
工作内容:1熟练掌握维修工具、量具等使用条件、调养、保养 2掌握机械设备说明书、设备保养等相关知识及实操能力 3准确判断并独立维修机械设备故障问题 4按照项目负责人要求,合理安排、按时完成组内工作任务,协调处理现场工作 职位要求:1身体健康,年龄50岁以下 2机械液压维修经验、钳工经验优先考虑 3具备较高的纪律性、责任心、执行能力、语言表达能力、学习能力
主要负责客人的接待、协调,以及其他前台的一切事宜
1、酒店软件维护 2、局域网维护 3、网络布线 4、音响设备调试
岗位职责:协助厨师做幼儿的面点工作,及厨房的清洁工作,能吃苦耐劳。 任职资格:年龄在35-58岁之间,有经验者优先,男女不限。 工作时间:周一-周五,双休。
岗位职责:企业食堂的管理工作 任职资格:1.男女不限,55岁以下,本地外地均可,外地男士提供住宿,具备400人以上的食堂管理经验 工作时间:单体,8小时工作 试用期2个月,试用期2000元,转正后2500-3000元
1.负责监督及制定本区域员工排班及考勤情况。 2.负责更衣区、浴区检查工作。 3.负责培训新员工参与评估员工表现及提升奖励等计划。 4.同其它部门保持合作。 5.负责督导所辖区域员工的工作程序及标准的执行情况。 6.负责所辖区域各类物品的存储量。 7.负责所辖区域设备的检查,如有问题,及时提出正确的维修申请。 8.加强与客人沟通,把握客人消费心理。 9.处理客人投诉,并将结果上报直属上司。 10.检查所辖区域的安全隐患,及时上报解决方案与建议。 11.负责本区域客人拾遗物品的处理,严格按照拾遗物品的有关制度做好记录。 12.负责本区域计划卫生工作安排与落实,确保清洁工具的正确使用。 13.负责本区域布草的交接及其它物品的盘点、控制。 14.努力提高员工的推销技能。 15.维护浴区的正常工作秩序。 16.负责督导员工提醒客人做好安全防范工作。 17.负责所辖区域的能源节约工作,例如水、电等。 18.负责督导助浴技师的工作。
岗位职责:1、执行酒店总经理的经营管理指令,向其负责并报告工作。全面负责酒店的计划和财务管理工作和计划财务部的日常管理工作,并实施会计基础工作的规范化和强化计划财务监管力度。 2、参与企业的生产经营、基本建设投资、更新改造等重大问题的决策,监督并控制各项资金的使用,确保各投资项目的资金合理使用。参与对重大投资、重大经济合同与协议的事前研究,认真做好可行性报告,为总经理决策提供依据。 3、认真贯彻执行“会计法”等国家有关财经政策和法规,严格遵守财经纪律和有关行业的财务制度,并根据有关精神制定具体的实施办法,补充规定和财务核算流程。 4、参与酒店年度综合计划的编制,组织和负责酒店经营计划和财务收支计划的编制。检查各项计划的执行情况,督促各部门贯彻实施计划以保证酒店的各项经济指标全面完成。 5、组织财务人员,定期开展财务分析工作,考核经营成果,分析经营管理中存在的问题,及时向领导提出建议,促使企业不断提高管理水平。 6、负责做好资金管理,正确合理调度资金,加速回笼应收账款,提高资金使用效率。加强成本核算、费用控制和财产物资的管理,组织定期开展对在用固定资产、低值易耗品和在库物资的检查盘点,确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。负责审批酒店的采购计划、费用开支等各项付款计划,对重大开支项目报总经理审批。 7、参与酒店信用政策和物价政策的制定。负责信用权限的审批,定期组织物价检查。 8、组织制定财务部各岗位的岗位责任制,负责考核、监控员工的工作质量,并负责组织指导和协助各部门做好计划、预算、成本、资金、财产等财务管理工作。 9、负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训工作,做好对员工的任用、晋升、调动、奖励工作。 10、负责本部门员工的思想教育和业务提高,并深入开展“批判、创新”动,定期组织召开本部门的政治学习和业务学习会议,抓好本部门的内部管理工作和精神文明建设。
1、18—45岁,普通话流利;
2、身体健康,反应灵敏;
3、踏实肯干,做事认真负责;
4、服从领导管理,为人友好和善。
5、工作时间:全日制
信息:
前厅主管2名 工资待遇3500到4500
要求 具有相关行业经验2年以上 形象气质佳,有较强的亲和力和沟通能力,善于化解矛盾,能够带领团队创优质服务品牌,以诚信赢得忠诚度
前厅领班2名 工资待遇 3000到3500
要求 参加服务工作 确实可以起到模范带头作用
服务员10名 工资待遇2400到3200
传菜员10名 工资待遇2400到3200
收银员2名 工资待遇2600到3000
打荷 要求 肯学肯干 工资待遇 面谈
岗位职责:
1、协助总经理落实公司经营管理方针,完成餐饮部营业任务和经济指标。
2、控制经营管理成本,检查、审核餐饮部节能节支和营业物品购置、使用、管理状况,
降低消耗,保障部门经营成果。
3、负责餐饮部市场营销信息和宾客意见的收集、分析、整理,为上级指定经营计划、方
案和业务推广提供有效的信息依据。
4、负责部门质量管理工作,督导各部门落实、执行各项工作流程和服务质量管理方案,
确保部门日常质量管理效果符合酒店的要求。
5.负责部门安全卫生管理,督导各分部门贯彻、执行安全卫生法规、条例和岗位责任
制,消除事故隐患,保证餐饮部的正常经营。
6.负责组织修订和完善部门岗位说明书、工作程序标准和规章制度,提高部门基础管理
水平,推进部门标准化、制度化管理工作进程。
7.负责大型宴会和重要接待活动的组织指挥与接待服务,合理调配人力、物力,有效利
用部门资源,为宾客提供优质的服务。
岗位职责:
1、以公司要害部位为重点,加强安全管理,严密防范措施,加强门卫、巡逻和公共场所的安全控制工作,预防各类案件的发生。
2.贯彻“预防为主、防消结合”的方针,在公司安委会领导下,负责公司的防火系统,组织和领导义务消防队,预防火灾的发生。
3.贯彻安全工作“谁主管、谁负责”的原则,协助公司各部门,把安全工作的要求,列入各部门的岗位责任制之中。
4.根据“预防为主”的保卫工作方针,在公司内开展以“四防”防火、防盗窃、防治安案件、防恐防爆及各种刑事案件为中心的安全教育和法制教育。
5.贯彻执行安全保卫工作方针政策和有关法规规章,建立健全各项安全保卫制度,督促和检查各项制度的执行情况。
6.了解和掌握影响稳定、危害安全的情况,定期做出治安、防火等安全预警。
7、执行和完成公司总经理、公安机关主管部门交办的有关安全方面的工作任务。
8、负责本部门人员的教育培训、考核、选拔晋升等管理工作。
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