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工作内容:接待进店零售客户销售服装,接待高级定制客户,做好日常门店工作。 岗位要求:形象好,气质佳 ,亲和力强。 公司情况:工作环境好,晋升空间大,收入较高
1.接待店内进店高定客户以及零售客户的礼仪接待,达成销售。处理日常店内工作。 2.年龄23—30,形象好 气质佳 有亲和度,男女不限,有工作经验者优先。 3.办公地点在海淀区中关村壹号,工作环境好,职业发展前景好,工作氛围佳
1、 高中及以上学历,18-35周岁,男女不限; 2、 有相关工作经验者优先; 3、 爱岗敬业,有较强的服务意识和奉献精神,吃苦耐劳, 身 体健康,具有全局观念和团结合作精神; 4、 无酗酒赌博等不良嗜好,无违法违纪等不良记录;
工作职责: 1、 负责专卖店产品的销售工作,根据专卖店营销计划,完成销售目标 2、 参加公司组织的各种培训,巩固增加新的业务知识,适应公司发展的需要; 3、 负责专卖店产品的订货、收货、验货、出货及陈列; 4、 负责接待客户,给客户进行品牌及产品讲解; 5、 完成意向客户信息登记、需求统计和跟踪服务等; 6、 做好店面卫生清洁工作; 7、 协助店长完成其它工作任务。 职位要求: 1、 高中及以上学历,女性, 40岁以内,身体健康,无不良嗜好; 2、 形象气质佳,有亲和力,具备较强的沟通表达能力和协调能力,具备较强的敬业精神与责任感,有1年以上卖场销售经验; 3、 有电子设备、家居建材等相关行业销售经验的优先考虑
1.执行公司销售计划,完成公司规定的销售任务,完成回款指标。 2.参加所有和销售相关的活动,并且按时完成公司要求的业务报表。 3.所在开发地区头部医院,并维护和管理经销商,并达成销售。 4.区域市场的产品推广(包括区域学术活动的组织和支持); 5.定期收集并反馈客户信息和市场情况,并对该情况的真实和准确性负责; 6.服从公司工作安排,做好其它有关市场的支持工作; 7.保守公司有关市场价格,客户信息等商业机密。 任职资格: 1.两年以上行业销售工作经验; 2.统招大专以上学历; 3.有医疗哭械、耗材等方面的销售经验者优先; 4.具有较强的独立工作能力
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森歌集成灶招人啦!!!! 【招聘条件】 年龄不限,有能力就好,品行端正! 【任职要求】 有厨房电器,全屋定制类销售经验者优先! [庆祝]【薪资待遇】[庆祝] 底薪➕高提成➕奖金 【工作地址】 北京南四环城外诚建材城
店面接待相关事宜
岗位要求: 1、性别不限; 2、有2年及以上品牌门店服装销售、营业、导购等相关工作经验; 3、能够吃苦耐劳、反应敏捷、沟通能力佳,有团队管理经验; 4、如经验不足可做储备店长。 工作内容: 1、带领店员开着门店的销售工作,培训新员工; 2、服装服饰、鞋袜等产品特卖店的整理货物、上下架、陈列、接受客户询问营业服务工作。 工地地址:北京翠微百货唯品会线下门店/北京天通苑华联唯品会线下门店/北京金隅佳品唯品会线下门店(三个地方可以选择)
职责一:业绩指标管理1、负责销售工作的分析与安排,合理分解、下达销售任务,带领员工完成销售任务目标;2、负责根据市场情况及时调整销售计划,配合公司各项销售活动的执行和落地工作; 3、负责公司产品销售渠道拓展及推广,开拓新市场,发展新客户,提高市场占有率;4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析,搜集与反馈竞品信息,包含售价,新品信息,促销活动、出样策略,陈列信息等;职责二:店面运营管理1、负责商场装修工程的验收,店面商品的陈列展示和品牌的形象维护;2、负责店内各项软装、样品、固定资产的保管,做好货品销售记录、盘点、账目核对;3、负责店面员工的培训与管理,以及销售情况的监督与协作;4、负责建立并保持良好的团队氛围,提高店面人员活跃度及向心力,打造和谐激情的销售团队,提升员工卓越的客户服务能力;职责三:客户服务管理1、负责潜在客户的开发与培养,线上线下、异业、联盟及其它新型销售渠道(社群、直播等)的开发和维护,增加店面客户量,提升进店成交情况;2、负责客户售前、售中、售后咨询及问题解决,维护客户关系,提升客户满意度;3、负责客户合同款项的收存、上交及合同未清款项的催款;特别说明:需要家具建材行业三年经验,年龄在28-35岁之间,有狼性团队精神。具备挑战能力。职位福利:带薪年假、节日福利、员工旅游、绩效奖金、交通补助、餐补、通讯补助
岗位职责: 1、门店来客的接待及导购; 2、销售数据的录入; 3、展厅产品陈列与布局; 4、产品定期盘点; 5、网上产品信息发布; 6、快递收发;
顾客服务: -领导店铺同事提供一致性的卓越服务。 -确保店铺同事装备最新产品及品牌知识 -处理顾客投诉及意见 -加强顾客对品牌的忠诚度。 推广尊贵计划继而增加生意和顾客价值 生意目标: -推广及教导店铺同事用交叉销售和推广产品去达致生意目标及增加生意。 人事管理: -确保时常保持零售管理标准 -员工更表,确保店铺时常有足够人手。 -与店铺经理协调人事聘请及流失。 -提供培训,建立良好工作态度,尝试解决员工问题,并向上司报告。 -协助店铺经理管理员工培训及发展计划。 -因店铺需要,建议培训计划及发展需要。 -建议结构性或人事变动继而令生意增长。 店铺/货仓监督: -确保日常运作,营运顺利, 并确保各工作岗位依照公司政策及步骤。 -提供早会并与同事沟通生意进度,个人目标和事项。。 -保持有效货品管理系统,使生意和利润增长并减少坏货。 -管理货品存货量, 提供有时限性的盘点和日常货品检查, 作出检查及汇报出入。 -产品补货及存货管理继而减少坏货。 -协助店铺日常杂务需要。 -如店长不在, 协助店铺日常运作。 -实行季节性/季度性货品推出及店内推广活动。 -汇报日常管理问题并提出建议。。 -五年成衣零售经验并两年管理经验 -对运动有热诚及一定了解
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