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岗位职责:我们招聘的是综合金融客户经理,主要负责广发银行的信用贷款、理财、信用卡、保险、分期产品等业务。 [广发银行卡中心招聘] ◆ 岗位: 综合金融客户经理 ◆ 薪酬:底薪+绩效+奖励金+六险一金+年终奖+过节费+补贴 ◆晋升:广阔的职业发展空间 ◆月薪范畴:5000-30000元; [玫瑰]我们希望你是这样的: ◆大专及以上学历,专业不限 ◆ 无不良过往记录; ◆ 积极乐观、开拓进取、勇于接受挑战; ◆ 具备良好的客户意识、沟通能力、风险识别能力和承压能力。 我们期待优秀的你加入
< 健康理财规划师(HFP) 长沙湘雅路 本科 职位详情 车险销售 销售专员 资深销售 高级销售 保险销售 金融销售 团队建设能力 保险培训师 1、主要负责组建团队并管理团队完成团队目标; 2、根据公司提供的客户资源为客户办理个险理赔、续期交费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务; 3、医疗保险、养老保险、教育金、汽车保险、企业财产 保险、信用卡、银行贷款、理财的等业务办理等。 我们需要这样的你: 1.25-45周岁,本科及以上学历! 2、热情积极,自律,有爱心,有活力,有责任感; 3、具有良好的心理素质及良好的抗压能力,男女不限 4、具有人力资源、金融,策划、管理、保险、销售、医学、法律等行业工作经验者优先工作时间: 周末双休,按国家法定节日执行,五天八小时 编辑 开放职位
45岁以下,本科以上,沟通协调能力强,熟悉项目策划、开发与运作流程,熟悉项目可研编制与申报,文字功底较好,3年以上同岗位工作经验。
要求有一定的汽车行业工作经验,有机电维修或是前台接待的工作经验优先。能吃苦,沟通能力好,客户服务意识强,接受能力好。
任职资格: 1、具有2年以上汽车方面工作经验; 2、良好的沟通能力、理解说明资料和信息的能力; 3、在环境改变时能接受额外的或不同的工作; 4、善于学习并运用新信息、新工具和新工艺而无需花费过多资源和时间。 工作时间:
工作时间:周一到周五 早九晚五 午休 双休 基本要求: 1、 应往届本科毕业生; 2、 形象气质好,有审美情趣、情操高尚; 3、 语言表达清晰,普通话标准; 4、 无不良嗜好; 5、 自信、肯付出、有能力和勇气接受挑战; 6、 有远大梦想和脚踏实地精神; 7、 积极向上、乐观阳光; 8、 有强烈追求高收入的意愿。 工作价值: 1、 依靠自己的能力和行业、公司平台短时间内获得高收入,实现人生梦想,多劳多得。 2、 结交北京高端人士,丰富自我,加速成功。 3、 终身学习成功的观念和方法,塑造积极、乐观、阳光、不畏困难的自我、创造圆满人生。 4、 逐步创立并经营年利润百万甚至千万永续经营的寿险企业。 人事部微信号:aajingye 联系人:李娜 我们的特色: 1、 国有背景、国际化运作模式,香港上市的平台,为长期事业发展奠定坚实基础。 2、 是中国乃至世界唯一一支成建制、够规模的大学生保险理财团队,平均年龄24岁,本科以上学历占比94%,07年开始至今沉淀600多位业界精英,最适合年轻有梦想的大学生。 培训体系:终身进阶培训,提升内涵价值。 1、 top2000:每年两次,业内顶尖,誉为保险业的北大清华,成就百万标保销售精英,实现百万收入梦想。 2、 业务经理季度轮训:每季度一次,3-5天封闭式培训,保险界MBA管理课程,是卓越经理人的育成体系。 3、 双周视频培训:全国7万业务精英同时召开视频会,把有价值的成功方法第一时间同步分享,共振。 4、 专业媒体资料库:公司复业8年来所有重大培训的视频课程免费在线学习,海量的原味培训让你不会因为后来而遗憾。 5、 个险晨讯:每天一期,汇聚当天全国优秀精英的精华、行业动态、理财知识、成功方法、励志故事,是每天成长一点点的最好帮手。 6、 高级经理培训、总监培训,都在上海总部进行,培养业内最稀缺高级管理者。 晋升空间:晋升标准透明,受体制保护,不以人的意愿左右,公平公正公开,晋升名额不限,达标即可晋升,鼓励能者站出来。晋升时间不限,不论入司前后排辈,当月达标,当月晋升。 晋升路线:试用—正式—业务经理一级—业务经理二级—高级经理一级—高级经理二级—区域总监—区域总经理目前最快两年从试用到高一。 薪酬待遇:佣金制:责任底薪,职务津贴,管理津贴,伯乐奖,长期服务津贴,季度奖金,养老金,社保补贴,商业保险。 注意公司不接受电话联系:
岗位职责:
1.负责故障件的原因分析,为客户办理上索赔;
2.负责向福田公司进行正常的索赔申报;
3.负责索赔件的管理,简历完整的索赔记录;
4.负责索赔旧件的管理工作,保证索赔件的安全完整,保持旧件库的环境卫生。
5.负责向用户推销保险、车辆年检、违章处理等代办一条龙推销业务。
6.负责向福田公司提出索赔申请,通知财务部及时向福田公司结算索赔款。
任职资格:
1.主动性强,有良好的沟通能力、理解说明资料和信息的能力;
2.有较强的汽车故障分析和判断能力,熟练操作使用电脑
3.高中及以上学历,有过同行业或同岗位工作经验优先考虑;
工作时间:上午8.00-12.00 下午14.00-18.00
岗位职责:
1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;
2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;
3、负责团购产品市场调研和需求分析;
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;
5、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;
任职资格:
1、高中及以上学历,有销售行业从业经验;
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作;
3、性格外向,具有较强的沟通表达能力,较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力;
4、熟悉互联网,良好的计算机应用技能;
5、良好的客户服务意识,较强的品牌及营销策划能力;
6、无责任底薪
培训师 2名 ;25-35岁、 1-2年的培训经验 全日制大学本科文凭 待遇面议
营销经理 4名 :25-48岁、三年以上的金融相关经验,优秀者学历可放至中专或同等学历。底薪、2500-4000+销售提成+绩效+管理工资收入可达10000元。
营销副理 10名:30-48岁、国家认可的大专学历、一年以上的金融相关经验、底薪1000-2000元+销售提成+绩效+管理工资收入可达7000元。
客户经理 30名 :25-50岁、待遇600-11000+销售提成+绩效+特殊津贴收入可达6000元
赶紧拿起电话,你还在等什么,加入我们,吉祥期待您与我们共创吉祥、同享吉祥。
岗位职责:
1、根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;
2、不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;
3、负责团购产品市场调研和需求分析;
4、可独立制订并实施有效的开拓谈判计划;
5、开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;
任职资格:
1、高中及以上学历,有销售行业从业经验;
2、对销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作;
3、性格外向,具有较强的沟通表达能力,较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力;
4、熟悉互联网,良好的计算机应用技能;
5、良好的客户服务意识,较强的品牌及营销策划能力;
行内唯一一家有无责任底薪!!!
岗位职责:
1、 通过电话与公司提供的客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会(公司提供业内最优质的名单资源、不需要自己外出跑业务)。
2、 每天根据公司要求为客户提供快速、准确与专业的销售服务。
3、 测试新产品、新项目,完成扩大规模的推广工作,维护老客户的业务。
4、 定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
任职资格:
1、20-40岁大专(含)或以上学历,条件优秀者可放宽至高中、中专。
2、口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
3、对销售工作有较高的热情,勇于挑战高薪;
4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。
工作时间:
节假日按照国家劳动法规定执行,周末双休。
冬季作息时间: 上午9:00-12:00 下午13:30—18:00
夏季作息时间: 上午9:00-12:00 下午14:00—18:00
岗位职责:
有做过车险经验,熟悉车务办理相关流程
岗位职责:
1、独立完成客户的拜访及产品销售;
2、负责大客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源;
3、撰写大客户调研报告及客户解决方案;
4、分析大客户的消费心理,制定行之有效的销售策略;
5、完成销售目标;
6、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。
任职资格:
1、年龄25-40岁,3年以上销售工作经验;
2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训;
3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识;
4、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验;
5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力;
6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力;
7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。
工作时间:
提成方案:
1. 未完成业绩与超出业绩部分单独计算提成
任务之内按照30%提,超过任务部分按照另外提成 8%提
例如:本月任务为110000元,实际完成120000元
>110000元按照30%提
110000*0.30=33000元
超出任务的部分,即120000-110000=10000元
提成全部按20%提,
10000*0.8%=8000元
最终所得提成:33000+8000=41000元
岗位职责:
1、负责提供给客户和保险公司事故车的报价;
2、负责与保险公司在维修事故车前的条款和状况谈判;
3、负责与服务顾问之间的交流来跟踪事故车的维修状况;
4、在事故车完工3天之前负责通知保险公司和客户。
任职资格:
1、具有2年以上汽车方面工作经验;
2、良好的沟通能力、理解说明资料和信息的能力;
3、在环境改变时能接受额外的或不同的工作;
4、善于学习并运用新信息、新工具和新工艺而无需花费过多资源和时间。
工作时间:
考核内容:
业绩考核
1.办事效率高;
2.工作质量符合标准;
能力考核
1.具有熟练的业务知识及相关的其他知识;
2.分析决策能力强,并能正确判断处理;
3.创新能力强,锐意求新;
4.自学能力强,能迅速获取新知识。
态度考核
1.明确自己的岗位职责,自觉主动对自己的行为及后果负责;
2.能与同事很好地协作;
3.不仅能遵守规章制度,而且能以身作则为形成良好的工作秩序而努力。
岗位职责:
1、负责银行在该地区的销售和市场推广;
2、负责该区域内各类销售渠道的拓展和建设;
3、对各渠道的日常经营进行分析、改进,保证业务有序、持续、合规地运作;
4、负责销售团队的建设和业务计划的实施,全面负责销售目标;
5、负责销售团队业绩的考核、日常管理、激励和辅导;
6、公司形象的维护和提升。
任职资格:
1、专科及以上学历,金融、财会类相关专业;
2、3年以上销售工作经验,具备金融产品或银行卡销售经验者优先;
3、熟悉信用卡市场行情,有信用卡直销等渠道拓展经验,有行业背景及客户资源(金融、教育、医药、政府、电信等行业)尤佳;
4、具备良好的语言表达能力和沟通技巧,较强的市场拓展能力和团队领导能力;
5、能承担较大的压力。
6,。年龄25周岁以上。
需要管理团队
提成方案:
按照销售额的增涨提成随之增涨(阶梯提成)
例如:按照具体完成金额提
完成8000及以下 ,按照4% 即为:8000*0.04=320元
完成8001>15000 ,按照6% 即为:9000*0.06=540元
完成15001>30000,按照10% 即为:18000*0.1=1800元
完成30001>50000,按照15% 即为:48000*0.15=7200元
完成50001>70000,按照20% 即为:68000*0.20=13600元
考核内容:
业绩考核
1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准;
2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。
能力考核
1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握;
2.是否熟练掌握本岗位技能;
3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。
态度考核
1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
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