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工作地点:临浦店 工作内容:全杭州二手房买卖交易,新楼盘中介代理服务,租房等相关工作 年龄:22周岁以上,45周岁以下 薪酬:底薪(高中:3000,大专:5000,本科:6000),提成上线可达40-70%。 具体工作介绍:工作氛围相对轻松,有系统培训上岗,师父一对一快速带客签单等协助。提供房源和客源,不用出门找客户,获客渠道比较多,让你轻松月入过万。
岗位职责: 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、年龄在19-40岁,大专以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利,善于沟通,活泼开朗; 5、计算机专业、市场营销、旅游管理、酒店管理类应届毕业生及有相关经验者如从事过金融、保险、汽车销售优先考虑。 (提供培训) 公司待遇: 1、工资=底薪 福利 补贴 提成(月薪1800~20000); 2、公司定期会开展各种培训教育课程; 3、转正员工公司提供员工宿舍; 4、争对优秀员工公司每月.第季.年度都会组织国内外旅游; 5、转正员工公司统一交五险一金; 这工作并不难,只要你自信,肯学习,敢拼,努力。财富与您近在咫尺! 月薪过万不是梦! 年龄要求:19-40岁 职能类别:销售代表 关键字:房地产销售
(一)薪酬福利: 1、底薪:试用期无责底薪3000-4500元,职级越高提成也越高;每季度一次加薪机会。 2、提成:提成比例佣金的13-45%(一般一套房佣金8万左右,我们只做高端);员工整体收入水平高于其它行业;转正员工月均收入8000~10000元;众多员工月薪超过一万元。 3、福利:五险一金、交通补贴、带薪年休假、生日礼券、高温福利、过节福利、老员工福利、部分区域可协助找住宿; 4、培训:1对1带教,以及完善的新人培训机制; 5、晋升:每季度一次晋升机会;业务员——业务经理——区域经理——销售总监——副总,按照工作表现和业绩,一年4次每季度考核一次,优秀者3-6个月可快速晋升。 (二)岗位职责: 1、利用网络平台开发,管理房源和客源,通过电话方式了解客户的需求; 2、接待门店来访客户,进行房源和客源配对,根据客户需求带客户看房,促成一手、二手房买卖或租赁服务; 3、负责公司二手房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 4、园区驻守,主动揽客并推荐房源; 5、收集整理客户资料,与客户保持良好的关系,做好售后服务; 6、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,敢于挑战高薪,能服从工作安排。 (三)任职资格: 1、年龄在22-40周岁,大专及以上学历,(优秀的高中/中专学历者可以考虑); 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利;我们是门店+租售中心,不是案场! 5、有相关经验者优先。 6、另聘店经理有相关管理经验。 工作时间:做六休一,打卡时间8:30-17:30 值班当天8:30-20:30 工作地点:杭州各大主城区就近安排(门店可协助找住宿的地方) 非常感谢您对于绿城房地产的关注,由于简历数量较多,我们会根据应聘岗位尽快安排面试
(一)薪酬福利: 1、底薪:试用期无责底薪3000-4500元,职级越高提成也越高;每季度一次加薪机会。 2、提成:提成比例佣金的13-45%(一般一套房佣金8万左右,我们只做高端);员工整体收入水平高于其它行业;转正员工月均收入8000~10000元;众多员工月薪超过一万元。 3、福利:五险一金、交通补贴、带薪年休假、生日礼券、高温福利、过节福利、老员工福利、部分区域可协助找住宿; 4、培训:1对1带教,以及完善的新人培训机制; 5、晋升:每季度一次晋升机会;业务员——业务经理——区域经理——销售总监——副总,按照工作表现和业绩,一年4次每季度考核一次,优秀者3-6个月可快速晋升。 (二)岗位职责: 1、利用网络平台开发,管理房源和客源,通过电话方式了解客户的需求; 2、接待门店来访客户,进行房源和客源配对,根据客户需求带客户看房,促成一手、二手房买卖或租赁服务; 3、负责公司二手房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 4、园区驻守,主动揽客并推荐房源; 5、收集整理客户资料,与客户保持良好的关系,做好售后服务; 6、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,敢于挑战高薪,能服从工作安排。 (三)任职资格: 1、年龄在22-40周岁,大专及以上学历,(优秀的高中/中专学历者可以考虑); 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神; 3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利;我们是门店+租售中心,不是案场! 5、有相关经验者优先。 6、另聘店经理有相关管理经验。 工作时间:做六休一,打卡时间8:30-17:30 值班当天8:30-20:30 工作地点:杭州各大主城区就近安排(门店可协助找住宿的地方) 非常感谢您对于绿城房地产的关注,由于简历数量较多,我们会根据应聘岗位尽快安排面试
依靠贝壳找房,主要负责新房二手房的销售和租赁。
1、薪资:入职(底薪3000 2000学历补贴)~(底薪4000 2000学历补贴) 提成10~59% 个人奖 团队奖,月薪万字开头;2、 福利:五险一金,节假日福利,带薪年休假,婚假、产假、病假,部分区域可安排员工宿舍;3、月季年度激励活动:季度员工大会,评选优秀销售能手,多样奖品,旅游地点国内外均有;4、行业领先培训体系:训练有素培训师队伍,系列培训计划,完善的培训机制,良好的1对1,老带新培训机制;5、晋升:每两月有一次晋升机会,快速的成长发展机会,应届毕业生最快7个月晋升管理层,我爱我家营运管理层全部由公司培养,杭州培训基地为华东区域输送多位中高级管理人才,杭州区域已培养高管超过20人,区经理超过150人,业务主任与店长超过1000人。6、资源:行业知名品牌,在杭州连续7年市场占有率名列前茅,杭州400余家店面充足的客户资源供给, 聚集良好的工作圈、朋友圈,高质人脉公司,以爱家赢营造的良好工作氛围,自由选择工作地点(门店遍布杭州各区,可近距离上下班);7、金鹰汇:优秀销售人员***荣誉,参加全国大型会议,接受培训、分享、接受集团高管颁发荣誉证书与奖品工作内容:1. 负责上门客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产相关咨询服务;2. 根据公司现行渠道开发客户与房源;3. 了解客户需求,为客户有效匹配房源,促成一手楼盘销售、豪宅销售、 房屋租赁或房产融资交易),并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作;4. 维护老客户,并与客户建立良好的业务合作关系。 年龄要求:19-40岁 职能类别:房地产中介/置业顾问 关键字:房地产销售置业顾问房产经纪人
重庆柏瑞林荣房地产经纪有限公司不是卖房也不是租房的,与其他行业相比,我们更像是买房子的。 如果你有能力,只要是你想要的,公司都能给你。 一、岗位职责: 1、利用公司提供的新接房业主资源完成客户开发 2、负责客户的接待,咨询工作,为客户提供详细的房屋管理介绍 3、邀约客户观看样品房,并且详细的介绍我们房屋设计的优势 4、负责业务的跟进以及房屋托管手续办理等服务 二、工资福利: 1、无责任底薪1800,一单转正,转正2000,每签单一套提成2000元,签单金额低于同行业,高余公司成本价的,可以获得差价1/2的 奖励提成。 4、对于新员工,只要联系客户获得面谈的机会,会有主管或者经理负责谈判。 三、岗位要求 1、年龄18-40岁,初中及以上学历 2、重视团队协作,良性竞争,善于借助团队的力量解决问题 3、具有较强的沟通能力及技巧,具有亲和力 4、有目标,有追求,想改变自己的命运,朝自己的目标发展 5、能承受工作压力,接受并认可公司的文化 6:、有电话销售经验者优先 四、工作时间:早上9:00-12:00-下午1:00-6:00,单休 五、待遇:住房补贴、带薪年假、节日礼金、团队旅游、团队聚餐 工作地点:五里店
1、新员工入店,熟悉了解所在门店周边的环境,包括门店、小区、街道,周边配套设施等;2、在店内与客户电话沟通,把手上非常优质的好房子推荐给客户;3、积累客户与房源资源,每天保持联系,维护关系;4、详细了解客户的需求点,根据客户意向,带客户看房并进行房子优劣势分析;5、与房东客户进行三方面谈,促成房子成交,从中收取佣金;6、为客户提供优质的全程服务。任职要求:1、热爱销售,积极向上, 有责任心,抗压能力强2、具备较强的学习能力和沟通的能力,有良好的团队协调能力,充满工作热情,做事细心有耐心,敢于挑战高薪薪资待遇:1、经纪人无责底薪6000 高额提成 社保 带薪年假,月均1.5W-10W上不封顶2、业务模式多样化,财富化,公司资源平台共享3、凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升,经纪人——店经理——商圈经理——门店合伙人
负责客户拓展及维护,无责底薪加提成制(套均3万以上)
在该努力的年纪不要选择安逸,一个好的平台和选择比什么都重要,加入我们,你会和年轻化的同事一起共事,遇见有趣的灵魂,一群努力奋斗拼搏的大家会激励着你。 【工作内容】 1.主营一手房,二手房,买卖,租赁; 2.房源的开发与积累,维护老客户; 3.新人入职进行商圈跑盘,有师傅一对一带教; 4.门店接待;浏览房源信息,进行匹配,带看; 5.促成买卖双方达成交易,协助双方签署合同,办理权属转移等工作。 【职位要求】 1.学历:统招大专及以上,专业不限,年龄18-40周岁,优秀者可放宽要求。 2.工作认真,人品正直,有上进心,良好的沟通能力,抗压能力强。 3.对房产经济行业有一定认可度,意向从事营销相关工作,懂得基本电脑操作。 福利待遇: 1.朝九晚五,做六休一,包吃。 2.薪资:底薪+提成(级别提成、业绩累计提成、奖励提成)+社保 3.团队氛围好,定期团建,生日福利,旅游。 【晋升体系】 见习经纪人-经纪人-经纪人 经纪人-店经理-商圈经理(店长)-合伙人 【工作地点】 宁波市鄞州区下应启明南路24号-2住商不动产(三江购物旁) 附件公交站台:东兴社区东、江六村、蔚蓝水岸、创新128东......
底薪3000,如果你不是那个笨的人,一年20+没问题 1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 年龄在20—35岁之间,大专以上学历; 做事认真、细心、吃苦耐劳、有责任心。 有良好的团队合作精神和协作能力。 有理想、有追求、有抱负、希望得到更好发展。 能在追求梦想的道路上排除万难、付诸行动。 学历不一定是最高,但要有学习力。 积极、阳光、乐观、有野心和进取心。
职位信息工作地点:高新区、鄞州区、奉化、北仑、镇海均有直营门店,就近安排入职缴纳五险一金 无责底薪 内部员工购房优惠薪资:· 发薪日:15日· 底薪:3000-3400元/月· 社保类型:五险一金· 提成方式:销售额提成;工作时间长白班,09:00-18:00,每日工作8小时***带薪年假八小时工作制弹性工作制职位描述【我们希望你】1、思维敏锐,学习能力强,工作适应能力强2、具有良好的亲和力,协调能力及沟通能力,抗压能力强3、自我管理能力强,有团队合作精神,喜欢挑战自我挑战高薪【优越的福利待遇】1、优于同行的工资待遇:试用期底薪3300-3700 提成2、惊喜连连:五险一金 交通补贴 过节福利 高温补贴 生日福利 带薪年假 各种激励奖励3、带薪培训:公司免费提供系统完善的培训,助你全面提成个人能力4、休假福利:带薪年休假 婚假 产假 产检假 陪产假 哺乳假 亲子假 病假 丧假等5、放粮时间:每月15日6、晋升:每季度一次晋升机会:业务员---业务经理---店经理---区域经理---销售总监---副总7、上班时间:9:00-6:00 ***(每周二或周三选休一天)8、公司环境良好,员工关系和谐,公司实行公平公正的晋升机制,只要你愿意去努力,愿意去学习,公司会提供给你更多横向和纵向的发展机遇。【系统培训】1、理论培训:入职将有新人班,接受专业的房产经纪行业理论知识2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战4、进阶培训:公司有新人班、进阶班、精英班、储备干部班助你成长5、经验分享:百万销冠以及优秀者与你共享经验,让你借鉴别人成功的秘诀6、工作氛围:这里有一群爱学爱问,有激情,有梦想的积极向上的同事们职位招聘10-30人 年龄要求:18-35岁 职能类别:房地产中介/置业顾问 关键字:房产中介销售房产销售房产经纪人房地产销售代表置业顾问销售
一、工作内容 1.发布一手房,二手房出售信息 2.接待客户,了解客户需求,推荐匹配合适的房屋信息 3.陪同客户看房,进行谈判,促成交易 4.对客户提供后期服务,维护客户关系
1、新员工入店,熟悉了解所在门店周边的环境,包括门店、小区、街道,周边配套设施等;
2、在店内与客户电话沟通,把手上非常优质的好房子推荐给客户;
3、积累客户与房源资源,每天保持联系,维护关系;
4、详细了解客户的需求点,根据客户意向,带客户看房并进行房子优劣势分析;
5、与房东客户进行三方面谈,促成房子成交,从中收取佣金;
6、为客户提供优质的全程服务。
任职要求:
1、热爱销售,积极向上, 有责任心,抗压能力强
2、具备较强的学习能力和沟通的能力,有良好的团队协调能力,充满工作热情,做事细心有耐心,敢于挑战高薪
薪资待遇:
1、经纪人无责底薪6000 高额提成 社保 带薪年假,月均1.5W-10W上不封顶
2、业务模式多样化,财富化,公司资源平台共享
3、凭借个人的实力,入职按能力享受职级,每月都有机会晋升,经纪人——店经理——商圈经理——门店合伙人
岗位职责:信息收集与开发、电话邀约与沟通、实地勘察议价、前述资产管理协议、办理交接手续、产品优化包装、产品推广与后期管理。任职资格:年满十八岁、能吃苦耐劳、有团队精神、执行能力强、会简单操作电脑、沟通能力较强、有销售经验者优先录取(九零后优先录取)广发集团欢迎你的加入。工作时间:上午9:00——12:00、下午1:00——6:30
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