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1、对全国销售指标分解、管控并确保完成; 2、对全国销售形势分析把控并及时应对; 3、销售团队建设; 4、协助总经理制定全国销售政策; 5、协助总经理制定产品策略、新产品导入; 6、总经理分配的其他工作。
行政班:朝九晚五+周末双休+法定假日+全勤奖+绩效奖金+带薪年假
【岗位职责】: 1、 负责公司产品的推广; 2、 开拓新的市场、发展新客户,简历媒介、渠道,增加产品销售范围; 3、负责区域内客户信息整理,分析销售情况; 4、管理维护客户关系以及客户的长期合作计划。 【为你提供】: 1.公司下发中国人寿老客户资源和广发银行大客户资源。2.中国人寿综合金融服务包含(寿险,财险,理财险,养老社区,团体保险,信用卡,银行 理财,银行储蓄,银行贷款等)各方面的金融平台。 3.丰厚的佣金报酬,完善的保障体制,专属的养老金和年金。 4.每个月,每个季度,每一年公司都会有给力的方案支持。
职位要求: 1、专业不限,市场营销、计算机相关专业优先,优秀应届生。 2、开拓新市场,发展新客户,增加销售范围。 3、维护及增进已有客户关系。 5、负责收集市场和行业信息,加深了解。 6、具有学习大型软件和解决方案销售经验的兴趣和能力。 7、强烈的进取心,对销售工作有极大兴趣。 8、较强的人际关系沟通能力和技巧,抗压能力强。 9、负责产品的销售工作;完成销售指标。
职位描述: 职责描述: 根据指标完成月度、季度、年度销售任务 维系老客户,扩大、开拓新渠道和新客户 有阀门销售经验者优先 任职要求: 沟通能力强,有上进心,工作积极主动,形象气质佳,男女不限,
郑州咖啡机_咖啡饮料机_网咖饮料机|价格|图片|行情0371-55225659 181-3473-3923郑州多味源食品! 咖啡奶茶机是整个咖啡机行业里发展最快的。从1999年GAGGIA发布了第一台能制作-的全自动咖啡机,各个不同的咖啡机厂商都在致力于研究开发,使得其功能不断的完善,已经有能加热牛奶并把它按比例配在咖啡里的高端机型面市。好的全自动咖啡机制作出来的咖啡完全可以和商用专业机相媲美,而因其能自动磨豆且相对于专业机来说价格又低很多,所以从问世以来便一直受到家庭及办公场所的青睐。 随着咖啡文化在国内的深入,全自动咖啡机正掀起一股新的购买热潮。为满足自动加热、冲咖啡、咖啡机添水、洗咖啡机都能自动完成,咖啡机的设计人员设计出了全自动咖啡机,全自动咖啡机比起普通咖啡机添加了许多功能,一般全自动咖啡机包括如下功能: 程序设置:对于咖啡饮料机来说程序设置大体一样,比如杯量控制、温度控制、调节、预置功能等。 加热系统:全自动咖啡机使用热阻板和加热单元进行加热,通常不到一分钟就可以完成从冲至温度到加热温度。有些全自动咖啡机有两个加热系统,这样的好处是可以减少你的等待时间。 如今越来越流行全自动咖啡机。特点就是“全自动”,操作简便。所不同的是,传统意义上的全自动咖啡机用的原料是咖啡豆,而我们的所用原料为咖啡包或咖啡粉。使用便捷,速溶咖啡!(多味源为您提供:原味咖啡、原味奶茶、巧克力奶茶、草莓奶茶、香芋奶茶、椰奶等原料批发,厂家直销价格优惠欢迎一起购买!) 热饮机器的可持续制作性能完全大幅提升(每小时输出咖啡产能可达150-300杯,热水300杯),输出品项较多,包括便捷的卡布奇诺等花式咖啡,出品极其稳定,可实现集中时段的大需求量(例如酒店早餐时段的咖啡供应)的咖啡供应,广泛用于星级酒店或大型卖场 。
销售文员
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 任职资格: 1、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 2、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 3、有责任心,能承受较大的工作压力; 4、有团队协作精神,善于挑战。 工作时间: 8:00——12:00;14:00——18:00,国家规定节假日休息
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岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的热力行业人际资源.
负责产品的销售.管理销售人员.
工作职责: 1、参与公司战略研究;根据公司经营战略目标,提供公司年度经营预算和投资提案,制订业务工作方针、政策,提供公司内部业务管理改进方案,并贯彻实施; 2、组织市场调研,收集有关市场信息,分析内、外环境,确定目标市场,收集分析竞争对象信息,制订公司竞争策略并组织实施;组织产品的定位及开发;维持、开拓业务渠道,不断扩大市场份额; 3、维护与关键客户的联系,参与重大业务洽谈,解决业务拓展中的重大问题;指导建立完善的售后服务,保证用户的需要得到满足,以此提升公司品牌形象。 职位职责: 1、完成公司年度业务目标以及其他任务; 2、有独立的业务渠道,具有良好的市场拓展能力; 3、负责业务部内部的部分管理及建设; 4、培训市场调查与新市场机会的发现; 5、新项目市场推广方案的制定; 6、成熟项目的业务组织、协调和业务绩效管理; 7、业务员队伍的建设与培养等。 任职资格:1、要求有一年以上金融行业从业经验,相关专业优秀应届毕业生亦可 2、具有较强的团队意识以及心理承受能力, 敢于挑战高薪; 3、有一定的团队管理能力
岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格: 1、大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有一年以上市场营销或管理工作经验; 3、文字能力强,表达能力强; 4、具有较强的市场开拓与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 7、有很好的热力行业人际资源。 工作时间:周一~周六每天8小时,周天休息,法定节假日调休。 联系方式
岗位职责: 1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果; 2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系; 3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度; 4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策; 5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求; 6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务; 7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作; 9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。 任职资格: 1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高; 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验; 3、文字能力强,表达能力强; 4、具有较强的市场开拓与销售技能; 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好; 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力; 7、有很好的热力行业人际资源。 工作时间:
岗位职责:做规划,带团队,开市场。 任职资格: 1、三年以上的销售经验,具备市场开拓能力; 2、懂团队建设管理,并能激励团队,拥有全局观念; 3、具备较强的市场开拓意识及工作计划性和实施执行的能力,能承受较大的工作压力; 4、熟悉各类企业培训课程并具有一定的客户或讲师资源者优先。 工作时间:
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