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1、领导前台及管家团队执行社区的制度和操作规范; 2、坚持社区安全制度,熟练掌握紧急情况处理程序。 3、负责管家主管、前台、生活管家、活动岗位的日常管理工作。 4、督导所管辖管家服务达到质量和标准。 5、管理团队落实住户入住前的沟通、入、退住的手续办理,适应性辅导。 6、负责所辖住户服务方案的制定与更新,并落实执行服务方案,并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调,包括医疗、活动、餐饮等。 7、领导团队落实住户评估,个别化服务定制、跟进,特约服务工作;落实住户的基础服务内容,按需开展日常生活照料、关怀服务、日常活动等工作;落实短期住户的日常服务,做好寿险等各类短期、体验类开展工作。 8、定期及按需与家属/关系人保持沟通,反馈住户在社区状况,并开展团队家属沟通的日常落实督导,促进家属与社区互信关系的建立和融合。 9、做好团队建设,人员培训,工作流程和标准执行工作。 10、落实住户邻里共建活动和处理简单的邻里矛盾,促进住户融合与社区和谐;对住户投诉及意见建议进行受理、跟进、反馈和整改的落实。 任职资格: 1、从事养老、酒店、医护服务5年以上,懂得带领管家团队为住户进行生活关怀服务,懂得酒店服务、活动服务等工作。 2、本科以上学历,酒店管理、社工、老年服务与管理、护理学等专业优先。 3、具备极强的客户服务能力,能有一定专业敏感度,洞察人的需求。 4、具备系统全面客观的思维分析,问题解决处理能力。 5、熟悉老人的身心状况,能与老人有良好的沟通及心理疏导能力;亲和力强,具备长者服务的爱心、耐心和责任心。 6、熟练使用office办公软件。 7、较强的心理抗压及压力疏解能力与协助组织能力。
岗位职责:1.负责餐厅人员工作;2.负责员工培训工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报菜价方案和当年的经营预算;4.负责落实餐厅宣传和促销资料;5.负责餐厅的销售工作;6.根据餐厅物品配备标准,编制物品采购清单;7.跟踪落实统一采购物品到位;8.负责自购物品市场询价,编制自购物品采购预算;9.按计划负责自购物品采购计划; 10.根据餐厅的运营标准,结合餐厅的具体实际,制定餐厅运营管理的实施餐厅周边关系协调;11.完成运营经理及上级安排的其他工作。岗位要求 :1、3-5 年以上餐厅经营、管理经验;2、英语口语熟练,熟悉经营和管理系统; 3、了解当地相关政策法规; 4、诚信,敬业,注重工作结果; 5、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。 职能类别:餐饮大堂经理 关键字:团队建设餐厅运营管理员工培训
1、负责前厅部的全面工作,确保部门员工为顾客提供标准的服务;
2、负责部门员工的带教与培训,日常工作的管理与监督,绩效的考评与面谈;
3、负责保洁的日常管理;
4、负责现场突发事件的处理;
5、协助维护大厅及办公室环境及秩序,巡视医院环境卫生;
6、负责店内行政工作(病例管理、拍摄、护士操作单录入、寄快递、打车,发票管理);
7、负责办公用品及工装的管理;
8、跨部门支持工作。
职位描述:
1.掌握酒店实时的房态状态,合理进行流量控制,做到效益最大化,并处理需要特殊安排的订房、vip宾客等事宜
2.负责抽查客房质量,及时反馈信息给客房领班,落实改进情况
3.负责前台设施设备的管理工作,并对前台消耗品进行盘点及编制预算,制作相应报表
4.负责按照酒店各项应急方案,及时处理应急事件,掌握监控和酒店安全状态信息,并进行现场管理
5.负责前台员工与安全服务员的安排及培训工作,协助并指导其按标准完成各项工作
6.负责核对应收账款的核对和催缴纳的工作
1、主要工作是食堂现场管理,管好前厅人员工作各项事宜;
2、有要有餐饮行业或食堂工作经验;
3、工作时间和薪资待遇面谈。
岗位职责
1、了解掌握各岗位人员技术水平和工作特点,合理安排技术岗位;
2、组织厨房执行完成月、季、年度工作计划;
3、掌握经营点位工作情况和相关工作的数据分析;
4、做好每月的工作计划、材料领用以及工作总结。
任职资格
1、有餐饮销售经验;
2、有餐厅、厨房管理组织能力;
3、有较强的文字功底,能熟练使用办公软件;
4、有物业管理、餐厅管理相关经验优先。
包吃住、每月休四天。
1个月达经理要求 工资 3500
6个月可晋升店长助理 工资4000
12个月可晋升店长 年收入8-15万
有经验的可以跳级晋升
(主要工作是包汤包、烘生煎、下面工)
另招:包汤包技术工、下面工、生煎、厨师、厨师学徒、打荷、配菜、收银员、保洁、洗碗、服务员等。
岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;
2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;
4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;
5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;
7、搞好本班组与其他班组的协调;
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格:
1、初中以上文化程度,形象气质佳;
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
公司至2018年底,将开设30-40家餐厅,平均3-4个月开一家新店,平台发展好,欢迎加入我们的团队!
需要管理团队
岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;
2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;
4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;
5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;
7、搞好本班组与其他班组的协调;
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格:
1、形象气质佳,中专及以上文化程度,30周岁以下;
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
工作时间:常规餐饮工作时间
需要管理团队
岗位职责:
1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准;
2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作;
3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正;
4、及时对餐台上菜速度、情况了解,及时催菜;
5、餐后组织服务员及时清台,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好;
6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;
7、搞好本班组与其他班组的协调;
8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格:
1、高中以上文化程度,形象气质佳;30周岁以下!!!!
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识,具有熟练的服务技能;
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力;
4、热爱服务工作,工作踏实、认真,有较强的事业心和责任感。
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