与今日招聘企业随时沟通
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1、拜访客户。2、挖掘潜在用户资源,推销酒店产品3、根据上级领导安排完成既定工作。
岗位职责
1、销售职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
3、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;
4、完成销售目标;分析和开发市场并搞好售后服务;
任职资格
1、大专及以上学历;英语听读写熟练优先;
2、3年以上同岗位项目销售工作经验;
3、能独立定制客户方案,并积极寻求让客户满意的策略;
4、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能;
5、敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力;
6、良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力;
7、工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力。
负责推销包厢酒水
岗位职责:1、根据总经理下达的销售任务和指标,在营销经理的带领下积极开展酒店日常销售工作。2、清楚了解客房状态、客房类型以及报价产品的折扣规定等方面的知识。3、全面掌握酒店的销售政策和制度,严格按照规范执行。4、负责接待、拜访和业务商洽工作;落实大型团队、VIP客户的预订、协调、跟踪接待工作。5、负责收集客户的意见和建议,及时了解客户的需求和诉求。6、保持与各个销售渠道积极的沟通,积极协调处理合作中的各类问题。7、建立与客户良好的人际关系。8、销售情况的及时汇总、汇报并对于酒店的发展和营收的提高提出合理化、可行性的建议。9、遵守公司相关规章制度工作时间:8:30-18:00,周末双休,若有客户接待需周末到岗 职能类别:酒店/宾馆销售
1.熟悉本地市场环境 2.态度端正,有良好的沟通能力和交际能力 3.上五休二,免费提供食宿,有车,有经验者优先考虑,底薪2500-3000+提成
职位描述:
职责描述:
1、根据总经理下达的销售任务和指标,开展和实施酒店日常销售工作。
2、协助总经理制定酒店销售计划和客户维护计划并负责实施。
3、与各销售渠道的沟通,及时处理合作中的各类问题。
4、根据不同的协议公司需求,制定所需的协议合同文本。
5、全面负责应收账款的核对和催缴工作。
6、全面掌握酒店销售政策和制度,按要求执行。
7、定期与总经理沟通,就酒店的经营现状进行分析,并按照分析结果制定新的销售计划。
8、负责中介佣金的核对工作。
9、负责酒店协议资料的整理入册,并定期续签和更新。
10、随时掌握酒店每日的房态状况,合理进行流量控制,做到收益最大化。
11、完成上级指派的其他工作。
任职要求:
1、年龄45岁以下,性别不限;
2、本科及以上学历,专业不限;
3、五年以上酒店营销工作经验,其中2年以上管理经验;
4、具体较强的表达和沟通能力,以及应变能力;
5、具有一定的酒店客户资料和营销渠道。
底薪:2500+150话费补贴+150交通补贴+提成 岗位职责: 1.负责酒店与客户的联系、沟通,将酒店的各项产品及时传递给客户。 2.帮协议单位建立详细的档案,进行跟踪服务。对散客和潜在客户做到积极联系、推介、及时签订协议。 3.按酒店的财务制度要求,及时进行应收账款的催收。 任职资格: 1、大专及以上学历,特别优秀者可放宽至高中学历; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有酒店销售经验者优先。 工作时间:8:30——17:30
岗位职责:23-45岁,男女不限,有一定的销售经验,有招租经验者可优先,在无锡市区上班。 任职资格: 工作时间:
岗位职责: 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神。 节假日休息,工资面谈 联系方式
5.1.1 制订部门工作计划:根据店长下达年度和月季度工作目标,制订销售部年度和月度工作计划、销售计划报店长审批;#p#副标题#e# 5.1.2 组织:根据店长批准的工作计划和销售计划,组织、安排销售部工作; 组织好示范店市场拓展和客源开发工作; 组织、安排示范店对外接待; 组织示范店销售策划工作和市场调研工作; 5.1.3 协调:协调好新开发VIP的接待工作; 5.1.4 控制:控制好本部门工作进度,控制好本部门办公费用; 5.1.5 审批:审批销售部所属员工的工作计划; 5.1.6 督导:督导销售补员工工作; 督导客史档案的整理及保管工作; 5.1.7 评价、考核:评价和考核所属员工各阶段的工作业绩,确保销售补工作目标的实现; 5.1.8 考核与评价:定期评价和考核直接下级工作业绩; 5.1.9 述职:定期向店长述职,并接受直接下属述职; 5.1.10 及时处理销售部内部矛盾和接受员工申诉; 5.1.11 建议:向店长建议直接下级任用人选;(审批任命权在店长) 6 领导责任 6.1.1 对示范店年度和月度销售目标责任; 6.1.2 对销售部费用和合理性负责; 对销售部员工稳定、团结负责;#p#副标题#e# 对销售部控制的销售秘密负责; 对销售部使用和管理的设备设施的完好负责; 对本人和销售部给示范店造成的影响负责; 7 主要权力 有根据示范店制度处罚销售部员工的权力; 有根据示范店授予的对顾客消费优惠折扣权; 有调整下属工作内容的权力; 有示范店批准的对外联络的权力;
岗位职责:
1、负责市场调研和需求分析;
2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解;
3、确定销售部门目标体系和销售配额;
4、制定销售计划和销售预算;
5、负责销售渠道和客户的管理;
6、组建销售队伍,培训销售人员;
7、评估销售业绩,建设销售团队。
任职资格:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先;
3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀;
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
工作时间:
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