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1.身高160cm以上,品貌端正 2.较强的沟通协调能力,执行力强 3.口齿流利、反应灵敏 4.能够适应出差 5.有督导工作经验者优先工作时间:
八、年薪6-8万 任职要求:3年以上家纺行业相关经验。 1.根据品牌、终端经营需求,制定培训计划并实施,为终端提供支持,保证培训效果; 2.对店铺经营管理进行检查、评估考核及反馈。 3.制定新品培训计划,新产品FABE,并制定培训资料。 4.制定季节性、新品、婚庆、概念性产品的主题陈列模板等。
九、年薪5-8万 1、负责区域内所辖直营或加盟客户新店开业的店务、陈列指导和新员工培训; 2、负责在区域内培训和推行公司店面标准化管理系统,并进行监查和整改; 3、负责区域内营业人员礼仪、陈列技巧、销售技能、成交技巧等方面培训提升; 4、负责协助区域经理提升所在区域的销售业绩。
工作职责 1、规范并落实门店工作标准与工作流程; 2、负责配合建店负责人完成门店装修的申请、制作、验收及报销等工作 3、负责对新开门店销售人员的品牌、产品及销售技巧等培训工作; 4、定期巡查门店的陈列、上样、全国性促销执行等工作; 5、负责区域门店相关销售报表的提交工作; 6、完成上级交代的各项调查任务。 任职资格 1、.3年以上店长工作经验,有一定有门店管理经验 2、吃苦耐劳、性格开朗,有教强的管理水平,有创新思维 3、熟悉市场营销工作; 4、出色的表达能力和说服力,良好的团队合作精神;
工作职责 1、规范并落实门店工作标准与工作流程; 2、负责配合建店负责人完成门店装修的申请、制作、验收及报销等工作 3、负责对新开门店销售人员的品牌、产品及销售技巧等培训工作; 4、定期巡查门店的陈列、上样、全国性促销执行等工作; 5、负责区域门店相关销售报表的提交工作; 6、完成上级交代的各项调查任务。 任职资格 1、.3年以上店长工作经验,有一定有门店管理经验 2、吃苦耐劳、性格开朗,有教强的管理水平,有创新思维 3、熟悉市场营销工作; 4、出色的表达能力和说服力,良好的团队合作精神;
1)26-35岁,全日制专科以上学历,人力资源管理等相关专业;
2)三年以上人力资源工作经验,一年以上人力资源招聘工作经验;
3)善于招聘渠道的建立、开发及评估,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率及熟练操作招聘模块的相关工作;
4)熟悉劳动法规及善于处理员工关系;
5)较强的判断力和亲和力;
6)敏锐的洞察力和解决问题的能力。
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