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岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务; 3、做好门店各个部门的分工管理工作; 4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 6、掌握门店各种设备的维护保养知识; 7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。 任职资格: 1、专业不限; 2、一年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄35岁以下。 福利待遇: 1、薪资4500-8500不等,提成丰厚; 2、定期培训和晋级晋升机会。
1,完成公司下达的任务与指标,为公司获取足够利益。 2,保障公司的财产以及资金安全。 3,协调人际关系,员工之间保持友好的合作关系,员工对客人保持优质的服务态度。 4,活动的执行与实施,根据需求制定规划,配合团队落实于行动最终达成目标。 5,商品的调配与管理,合理的配置资源。 6,处理反馈回来的意见以及投诉,提升顾客的满意度。 7,根据市场变化,提出合适的策略与建议。 8,对员工进行日常工作评估和考核,表彰优秀员工,督促后进员工。 9,帮助员工提高工作效率,提供正面向上的引导,以及知识技能技巧的教授。 10,店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理,确保一切运转正常。 11,即时解决工作问题不拖拉,完成员工提出的合理需求。 12,督促员工工作和监督活动流程,保证工作质量以及活动的顺利完成。 13,定时做好公司形象的宣传活动,增强店铺影响力,提升公司形象。
职责: 1、优化门店管理、促进销售业绩和门店形象的提升、提高企业品牌形象; 2、全面负责门店经营与管理的各项日常事务;完成并优化经营目标,包括:销售额、任务完成率、运营商指标、顾客投诉率、顾客接待人数、有效接待率、人力管理方面等目标; 3、引导并促成门店人员达成各项经营目标;建议门店新产品的引进及滞销品的合理处理; 4、掌握本门店的销售动态,本门店产品的竞争对手情报收集与分析; 5、积极协助总部所订的促销活动,并针对本门店的情况及需要,提出本门店促销方案; 6、员工的考勤、仪容、服务、礼节的管理及对门店人员的培养、评估、考核; 7、本店销售人员的日常销售培训;管理储备人才的培养和发掘; 8、各项设备工具与场所安全、清洁等方面的监督; 9、公司、本店、各项相关政策的宣达及执行。 任职要求: 1、中学以上学历(有特殊销售管理能力者不计学历) 2、2年以上店铺销售工作经验,1年以上本岗位工作经验,也可内部从导购提拔 3、熟练操作办公软件,对数据敏感 4、有一定的企业管理知识和财务管理知识、受过管理技能、市场营销、专卖店管理、店长管理等方面的培训 5、优秀的销售能力 6、优秀的目标制定、分解、推动能力 7、优秀的团队管理、人才培养激励能力
你好!我们是一家有十年已上的服装销售公司,请你加入我们一起创造美好的明天。
1.2年以上女装店管理经验 2.个销能力强 3.底薪3800+提成,五险一金,综合薪资7-12K
限女性、五官端正形象好、口齿伶俐、有较强销售能力、有责任心、有管理能力、年龄(28-40岁)。 有窗帘、家用纺织品、家具装饰等销售相关经验者优先录用。 工作要求:按照公司每月及每季度的销售任务,积极带领团队完成销售目标。 工作时间:早8:30-12:00;13:30-18:30;月休息4天。工作环境优雅。 待遇:保底3000+个人提成+团队提成+年终奖。(每月约5000-8000)提成永不封顶。 期待您的加入,一起布局未来!
1,完成公司下达的任务与指标,为公司获取足够利益。 2,保障公司的财产以及资金安全。 3,协调人际关系,员工之间保持友好的合作关系,员工对客人保持优质的服务态度。 4,活动的执行与实施,根据需求制定规划,配合团队落实于行动最终达成目标。 5,商品的调配与管理,合理的配置资源。 6,处理反馈回来的意见以及投诉,提升顾客的满意度。 7,根据市场变化,提出合适的策略与建议。 8,对员工进行日常工作评估和考核,表彰优秀员工,督促后进员工。 9,帮助员工提高工作效率,提供正面向上的引导,以及知识技能技巧的教授。 10,店铺环境的维护营造舒适干净的氛围以及设备的维修处理,确保一切运转正常。 11,即时解决工作问题不拖拉,完成员工提出的合理需求。 12,督促员工工作和监督活动流程,保证工作质量以及活动的顺利完成。 13,定时做好公司形象的宣传活动,增强店铺影响力,提升公司形象。
【招聘岗位】:软装设计师,店面销售 【招聘人数】:3人 【薪资待遇】:3000-8000/月(底薪+提成+其它福利) 【招聘要求】: 1、外向、热情、有良好的沟通能力。 2、要求外表端正,年龄23-36 3、善良,热情,有责任感,有一定的协调和沟通能力。 4、有相关行业工作经验优先。 建德更楼国大阳光家居博览中心三楼13067732581徐老师
工作内容:<br />1、店铺落地:开店到闭店,带领店铺伙伴做销售、充值<br />2、课程中:按公司岗位分工执行<br />岗位要求:<br />1、8年以上终端店铺销售经验,从员工-店长-督导及以上职位<br />3、年龄在30岁-45岁
岗位职责: 1、根据公司年度经营战略和年度计划,确保门店经营计划顺利实施并协助员工完成目标; 2、指导并监督门店小伙伴执行公司服务标准,提升门店形象和服务水平,突出品牌定位及产品特色; 3、熟悉门店存货及畅销货,关注商品周转,制定灵活的销售货品组合以提高店铺货品周转率,同时确保门店货品财产安全; 4、负责培训及组建门店专业化团队,创造团队氛围,增加团队凝聚力; 5、货品销售数据分析,报表制作,基本账务处理 6、带领员工执行公司各项规章制度,规范管理运营以符合公司要求,同时确保信息沟通 畅通,做到及时与上级沟通; 7、协助上级对进驻商场/房东/物业的沟通,联络及协调门店日常工作及需求; 8、其它临时性事项。 任职资格: 1、为人诚实可靠,责任心强,具有一定的抗压能力; 2、有行业同类型岗位经验者优先; 3、具备较强的沟通表达能力、团队管理能力和客户服务意识; 4、形象气质佳,执行能力强。 福利待遇:五险一金 带薪年假 生日假 工龄奖 餐补 节假日福利 团建等 我们是直营公司,有兴趣有意向的伙伴欢迎投递哟
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招聘岗位一:珠宝店长 工作职责: 1、负责店铺的日常营运管理,包括人员管理、货品调配、店铺陈列、帐务处理等; 2、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾,人员培养等计划; 3、传达公司各部门的文件和规章制度,并负责监督执行。 任职要求: 1、年龄40岁以下(条件特别出色者可放宽年龄条件); 2、两年以上珠宝零售店务管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、有团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理经验。 工作地址:宁波市鄞州区天童南路1088号银泰城 福利待遇: 入职购买五险一金、全勤奖、工龄奖、加班费、生日补贴等等
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,配合公司的营销的实施,提升门店业绩; 2、负责店面业绩的规划、分解及达成; 3、负责管理店铺员工培训与带教并且负责团队人员发展,提升团队学习能力和综合能力; 4、负责店面货品管理、监督、调拨、盘点以及门店陈列; 5、负责门店制度的执行与监督,维护品牌形象,做好店面客资的建立与维护; 任职要求: 1、25-40岁,身高160cm以上,形象气质佳,身材匀称,热爱时尚; 2、具有较强的店务管理经验,3年以上品牌服装零售管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、具备个销带动与人员带教能力,有较强的业绩产出能力及团队精神; 薪酬福利 薪酬:综合薪资7000-12000元 转正:底薪+提成+奖金+绩效+分红 福利待遇: 五险、全勤奖、月休四天、七小时工作时长 【在我们的团队·您还有拥有】: A、高端舒适的工作环境,热情互爱的开心团队。 B、高档服装的专业搭配培训,提升你的形象和服装品味。 C、多样化的带薪培训、带薪年假、旅游福利。 D、广阔及公平的晋升平台:店长(参与分红,挑战百万年薪)--品牌经理。
【岗位职责】 (1)将目标传达给下属,要掌握每日、每周、每月、累计等的目标达成情况,带领员工完成销售目标,依业绩状况达成对策,领导员工提供优质的顾客服务,并竭力为公司争取业绩。 (2)监管店铺行政及业务工作:主持会议,并做好记录。 (3)销售工作进行分析,每日检查货源情况,畅销产品及时补充,滞销产品作出合理化销售建议或退仓,确保日常的销售。 (4)进(退)店的货品,安排店员认真清点,若发现差异,立即向公司汇报。 (5)有效地管理和运用资源,如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。 (6)定期对员工进行培训教育指导:与门店工作规范相关的一切规章制度。 (7)传达公司下达的各项目及促成工作,培训及管理所有员工。 【任职要求】 1、年龄22——38岁 2、性格开朗、活泼大方,有3年以上销售经验和店铺管理经验。
岗位职责: 1、负责店铺销售计划的制定及完成。(每日数据统计:进店率、成交率、利润率、日销量、周销量、月销量、季销量以及各类同期比较数据的准确统计,及时根据数据统计调整营销策略。) 2、负责专柜货品陈列及保管,现场货品调整,并让员工动手操作,并加以点评、修改,培养员工的动手能力; 3、负责店铺货品管理,确保货品安全及库存的合理性。(监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业) 4、负责团队例会的主持及参与。 5、负责店铺盘点工作。 6、负责店铺客户资料的建立及完善。 7、负责组织下属及员工销售技巧培训。 8、负责柜台员工日常工作考核。 9、负责柜台员工考勤工作。 10、对店铺经营的品牌做市场潜力调查、分析。 11、配合市场部门负责周边潜在客户的开发。
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