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职位描述:
1.20-30周岁,学历不限;
2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3.无不良嗜好和记录,无明显纹身
4. 有餐饮行业工作经验者优先
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2.身体状况符合国家餐饮行业标准要求;3.无不良嗜好和记录,无明显纹身
4. 有餐饮行业工作经验者优先
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职位描述:
职责描述:
1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。
2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。
3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。
4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。
5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。
6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。
任职要求:
1.大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。
3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。
4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。
5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。
6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。
职位描述:
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
5、年龄35岁以下。
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训。
吃苦耐劳 会简单电脑文件处理 沟通能力强 自我管理能力强
岗位职责: 1.参与管理销售行动计划,定期进行市场分析,制定相应的策略并落实 2.根据成本预算进行运营成本控制,确保成本控制任务的达成 3.负责所辖门店的团队组建、日常管理及人才培养 4.负责所辖门店固定资产管理,配合公司进行固定资产盘点,确保帐卡物一致 5.跟进和发展客户关系 6.管理发票,现金的收取和支付和收回帐款 7.负责与周边政府、供应商等合作伙伴建立并维护良好的合作关系 8.确保业务操作规范的合规性,并提出有效地合理化建议 9.确保物业各项行为符合所有相关法律规定,负责安全方面的培训和宣导 10.完成上级领导交办的其他工作。 职位要求: 1.高中及以上学历; 2.3年以上酒店管理/连锁餐饮管理实际管理工作经验; 3.丰富的运营管理知识和财务知识; 5.良好的文听、说、读、写沟通能力; 6.工作思路清晰,行事稳重干练; 7.高度的工作热情,极强的工作责任心; 8.良好的团队合作精神和沟通协调能力,能承受较强的工作压力。
主要负责前厅的管理,仪容仪表,行为规范,日常工作,要求懂服务礼仪有服务意识形象气质佳职位招聘1人
客户维护线上点评追加突发客诉的处理职位招聘2人
餐厅基础运营轮岗(1.5个月):品牌服务、外卖订单处理、产品制作等;值班训练及管理(4.5个月):服务管理、生产管理、值班管理、客诉处理、设备管理、数字化销售、有效沟通等;
1、工作中要有计划性和条理性。2、自身即是榜样,也要学会树立榜样。3、能够妥善处理突发事件。4、有较强的专业知识和业务能力。5、配合店长完成店面管理工作。职位招聘1-15人
1.管理前厅2.协助店长
工作内容:1、负责前厅各岗位工作流程的培训;2、制定相关餐厅管理制度,督导服务员认真落实餐厅的规章制度; 3、负责客户的维护工作,妥善处理客户的投诉,提高客户的满意度和体验度; 岗位要求:1、形象、***;2、有培训前厅各岗位工作流程的能力;3、熟悉餐厅的运作与经营,有团队合作意识及敬业精神;4、具有较强的组织、管理、协调能力和服务意识;5、工作踏实和有一定的抗压能力。 职能类别:餐饮大堂经理 关键字:培训客户维护餐厅运作督导
有工作经验,能够日常协助店长安排工作
工资待遇好,发展前景高
工作地点:马鞍山万达店
联系电话:(***********)微信同号
公司发展迅速,晋升空间很大,欢迎有梦想的有志青年踊跃加入,有工作经验者优先录用。
表现良好,可成为公司合伙人,享受门店入股做股东的权利,与公司共同发展。
负责前厅工作的正常运转,协调各部门关系等
1)具有较强的营销意识,能够协助总经理独立制定完善的本部门各项工作计划,并带头执行和落实各项计划,提升酒店营收。
2)能够耐心地培训指导帮助本部门员工达到岗位要求,激发员工的工作和学习热情。3)能够以身作则并带动员工热情的对待每一位到店的客人,并能将酒店设施准确详尽的介绍给客人。
4)本着酒店一盘棋的思想,积极主动的支持配合各相关部门的工作提升宾客满意度。
5)关心关爱下属员工,使员工安心工作,提升员工满意度,降低流失率。
6)能合理的安排人员及相关工作,认真做好员工每日考勤工作。
7)熟悉 OTA 运作。
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