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工艺、设备、生产等相关岗位储备技术员,化工,冶金,机械,选矿,采矿,测绘等相关专业毕业,可接受应届毕业生。前期在生产一线工作,要适应倒班
1、负责业务计划落实、追踪、督导;
2、培养队伍、管理、人力发展、渠道维护、业绩提升;
3、协助总经理室其他工作事项。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、采暖补贴
研发工程储蓄人才综合要求:
1.通过基层部门学习、熟悉生产工艺流程、生产管理知识、质量管理知识、安全管理知识等,培养成为公司管理骨干或技术骨干。
2,发展方向为:产品研发、技术员,产品工程、售前售后等。
任职资格:
1、储备人才需在生产线进行为期半年左右的实习培训,在生产实习期间会有定期的相关产品介绍和技术培训;经考核合格后可晋升至相应岗位;生产线实习期间,待遇为基本底薪 加班费 津贴,月收入约5K—7K,晋升后,薪资视个人能力及岗位而定,月收入约6K-10K
2、全日制专科及以上学历,电子、机械、自动化专业优先考虑,对电子产品有浓厚的兴趣;
3、能吃苦耐劳,主动承担责任,具备一定的实践动手能力;
4、良好的团队合作精神和协作沟通能力;具有较强的自我提升意识。
培养方向:
根据个人专业与意向以及能力体现,分为技术、设备、管理、销售四大培养方向。
这里,集研发,生产,销售为一体的LED显示屏专业制造商。
这里,有自己的工业园,生产面积30000平米,稳定员工在260人左右,注册资金3500万。
这里,有自己的食堂、宿舍、健身娱乐室、高大上的办公环境,同行业内绝对有竞争力的工资。
这里,社保,节假日福利,员工旅游,年终奖,津贴等,一个都不能少。
这里,产品齐全,销往全球。
公司具备独立产品研发团队,多项产品专利证书,专业的市场带领人,系统的产品培训;
待遇与愿景:
1.公司提供宿舍,空调热水器均有。
2.公司为员工购买五险,年底享年终奖,除国家法定节假日外,员工享有婚假、产假等。
3.公司每年组织一次全体员工旅游,一次职员拓展。
4.公司有完善的晋升机制,鼓励员工积极争取更高的职位,更好的发展。
5.每年评选、表彰并奖励优秀员工。
工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 25天制
产品领域:广告传媒、舞台娱乐、体育场馆、城市亮化、交通指引、金融机构等。
公司目前重点培养一批年龄学历工作经验符合要求的管理人才,前期以储备主管的身份会进行试岗,从售后-销售-管理-导师等,半年之后团队管理1.团队的日常工作督导2.配合公司组织活动,完成公司目标。3,老客户的售后服务职位福利:带团队、出国游、定期团建、补充医疗保险、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、多次晋升机会
一、工作内容:
1、前期以学习培训为主,学习专业知识,提升专业技能,可接受实习。
2、为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3、处理自己小组内各项管理事务与培训新人的工作。
4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工的及时有效沟通
5、负责对所管辖的老客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,挖掘老客户需求,具有一定销售性质。
6、确立个人目标,1-2年晋升为公司中层干部,带领团队
7、壮大团队,提升团队整体绩效,培训新人,培育出更多优秀人才,壮大精英团队
8、负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
二、职位要求:
1、本科及以上学历,条件优秀者可以放宽要求,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
5、有上进心,有目标,工作有野心
6、有良好的素质与文化素养,学习能力强,综合素质好
三、岗位特点:
央企晋升机制完善,能力决定收入!工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
90后精英团队,发展空间大,工作氛围好!四、晋升体系:
1.每三个月(一个季度)一次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员一初级主管一高级主管﹣部门经理一高级部门经理一资深部门经理一区域总监,完全公开透明化晋升机制
3.免费享受公司各种专项培训,包括工作技巧、人际沟通、演讲能力、团队管理技能、情商培训等内容
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000-8000,3-6个月晋升主管后,1.2-1.5万/月,部经理年薪30万起步。
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴+佣金+服务津贴+新人方案奖励+月度展业奖,晋升主管后,多辅导津贴、管理津贴、培训组津贴等,随职级的提升,薪资越来越高。
3.福利保障:公司提供专项的保险保障,提供额外补充医疗保障等
4.每季度团建(如定期轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00,下午14:00-5:30,弹性工作
周末双休,法定节假日休息,年假10天起,工作环境轻松愉快!
一、岗位要求:1、24届大专或本科以上学历2、专业不限,自动化、机电一体化、数控、机械等理工科专业优先;3、诚实守信,积极进取,具有良好的沟通能力、团队精神、创新能力;4、能适应倒班,身体健康二、晋升机制:1、管理线:储备干部-骨干-班长-高级作业长-生产主管-厂长2、技术线:储备干部-技术骨干-技术主管-技术工程师-高级工程师
任职条件:1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;2、年龄21周岁以上;3、有较好的沟通能力和亲和力;4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;5、有团队组建或管理经验者优先。二、岗位职责1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;4、负责参保客户的后续客户服务工作。三、发展空间:1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。职级路线:收展员(平均年薪5万)--客户经理(平均年薪8万)--高级客户经理(平均年薪20万)--资深客户经理(保底50万)。2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。收展员一组经理(组经理、高级组经理)一部经理(高级部经理、资深部经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。(组经理年薪15万左右、部经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。四、薪资待遇:1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)2、上午8: 30上班,下午6:00下班,享受国家法定节假日;3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。 年龄要求:21-45岁 关键字:团队组建储备干部行政财务专业培训人事助理培训讲师
1、收购原料确认养殖场后取样;
2、押车、卸鱼车及选规格等;
3、仅***生,30岁左右;
4、周末双休,节假日放假;
5、***
年龄30周岁以内,本科及以上学历,机械、材料、车辆工程、市场营销、工商管理、财务管理等相关专业。
我们是一家从事大健康行业19年的规模性企业。成立于2004年。保定扩张市场,诚招有志青年,市内11家店可就近分配。工作自由好上手有师傅带。岗位职责:1.接待店面新老会员,分析客户并为客户提供购买建议。2·配合店长完成营销会议,辅助店内提升业绩。3·维护客情,与客户建立链接,了解客户自身情况。岗位要求:1.有亲和力,对待工作态度认真。2·服从安排,遵守公司制度。3·年领35岁以下,接受应届生,小白,无经验。福利待遇:每月团建,每年国内外旅游。公司注重孝亲,每年带员工父母旅游。节假日福利,带薪年假。每月15号开工资,从无拖欠。
1、35岁以下,***大专及以上学历 2、品行端正,热爱零售行业,好学上进 3、能接受外调
任职要求:1、2021届、2022届、2023届本科及以上毕业生或实习生,机械、机电、数控、模具、电子、电气、制冷、热动、暖通、光伏等相关专业;2、岗位主要为:生产管理储备干部、设备管理储备干部3、专业扎实,品德优秀,有进取心,头脑灵活,学习能力较强;4、前三个月需不定期倒班熟悉工作流程;5、提供良好的发展平台及晋升机会。
1.年满18岁或大二及以上的在校学生亦可兼职(实习生可提供实习盖章) ;
2.具有良好的顾客服务意识;
3.能适应早晚轮班工作及快节奏的工作方式;
4.具备良好的沟通技巧、团队合作意识;
5.具有较强的工作责任心;
6.无需工作经验,专业不限;
岗位职责: 1、负责生产相关数据的收集、分析、整理等工作 2、负责与公司各部门沟通生产相关安排及问题的处理 3、部门主管交办的其他工作事宜。 任职条件: 1、大专以上学历,机电一体化、机械加工等相关专业 2、有生产制造型企业工作经验,熟悉生产现场的操作及流程。 3、具有较强的学习能力、抗压能力。 工作地点:天津市武清区东马圈镇职位福利:包吃、节日福利、包住、五险一金
一、任职条件:
1、大专或以上学历,应届毕业生亦可;
2、年龄22周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,综合月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)——业务主任(平均年薪8万)一业务经理(平均年薪20万)-高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,综合月薪平均1.8万。
业务员一业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、高级处经理、资深处经理)一区经理(区域总监、高级区域总监)。(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,综合月薪 5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右。行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8:30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日:
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
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