一、【招聘岗位】 本地头部餐饮品牌中心经理 二、【职位亮点】 1.企业竞争力强。连续多年必吃榜上榜品牌，30年老字号企业，国家四钻级酒家。产品定位受众广阔，有持续的盈利能力，发展潜力巨大。 2.薪资待遇好。晋升到经理及以上级别，享有入股权限，综合年薪40-50万。更享有年度体检、年度旅游、外出学习的权益。 3.发展空间大。公司25年预计新开10家店，总门店数突破20家。总部人数将会有大量的补充，高级别岗位也将会有大量空缺。 4.团队氛围好。公司各部门伙伴整体偏年轻化，工作氛围活跃，团队沟通效率高，执行力强。 5.老板格局大。老板不以经验和年龄论英雄，敢于用年轻人。思想前卫，不默守陈规。 三、【职位要求】 1. 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5 年以上品牌管理工作经验，其中 3 年以上餐饮行业品牌管理经验者优先。具有丰富的品牌策划、推广与执行经验，有成功打造或提升餐饮品牌知名度与影响力的案例。 3. 专业技能：精通品牌管理理论与方法，熟悉品牌战略规划、品牌传播、品牌形象设计等专业知识与技能。熟练掌握市场调研、数据分析工具（如 Excel、SPSS 等），能够运用数据分析洞察市场趋势与消费者需求，为品牌决策提供科学依据。具备出色的创意策划与文案撰写能力，能够撰写吸引人的品牌故事、宣传文案、活动策划方案等。 4. 沟通协作能力：具备优秀的沟通能力与团队协作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通与合作。在跨部门项目中，能够清晰表达自己的观点与需求，协调各方资源，推动项目顺利进行。 5. 创新能力：具有敏锐的市场洞察力与创新思维，能够及时捕捉市场变化与消费者需求，提出新颖独特的品牌创意与营销策略，不断推动品牌创新发展。 6. 抗压能力：餐饮行业竞争激烈，品牌管理工作任务重、节奏快，需具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效的工作状态，应对各种挑战与突发情况。 1. 四、【工作内容】 1. 品牌战略规划：密切关注餐饮行业动态、市场趋势以及消费者需求变化，深度剖析竞争对手优劣势，结合公司发展愿景，制定清晰明确、切实可行的品牌战略规划。明确品牌定位，精准锁定目标客户群体，确定品牌在市场中的差异化竞争优势，规划品牌的长期发展方向和阶段性目标，确保品牌始终保持竞争力与活力。 2. 品牌形象塑造：全方位负责品牌形象的塑造与维护工作，从品牌视觉识别系统（如品牌 logo、色彩体系、门店装修风格、餐具包装等）到品牌理念、文化内涵的提炼与传播，都要确保品牌形象统一且鲜明，能够精准传达品牌核心价值。监督品牌形象在各个门店、各类宣传物料以及线上线下所有渠道的一致性呈现，提升品牌辨识度与美誉度。 3. 品牌传播推广：整合线上线下资源，制定并执行多元化的品牌传播策略。在线上，充分利用社交媒体平台（微信、微博、抖音、小红书等）、美食推荐平台（大众点评、美团等）、搜索引擎营销（SEO/SEM）等渠道，策划并执行富有创意的品牌推广活动，如话题营销、互动活动、直播推广等，吸引目标客户关注，提升品牌曝光度与话题热度。在线下，组织参与各类餐饮展会、美食节活动，举办门店主题活动、新品发布会等，加强与消费者的面对面互动，拓展品牌影响力。同时，积极与媒体、KOL、KOC 等建立良好合作关系，通过媒体报道、达人推荐等方式，提升品牌口碑与公信力。 4. 产品与品牌协同：与产品研发团队紧密合作，从品牌定位与市场需求出发，参与新产品的研发过程，提供创意灵感与市场反馈，确保新产品符合品牌形象与目标客户口味偏好。在新产品上市前，制定详细的推广计划，整合品牌传播资源，通过线上线下多渠道宣传，助力新产品快速打开市场，提升产品销量与品牌知名度。同时，根据市场反馈与销售数据，及时对现有产品进行优化升级，保持产品与品牌的协同发展。 5. 品牌资产管理：建立健全品牌资产管理制度，定期对品牌知名度、美誉度、忠诚度等关键指标进行监测与评估，深入分析品牌资产变化趋势及原因，为品牌战略调整与优化提供数据支持。加强品牌知识产权保护，对品牌商标、专利、版权等进行有效管理，维护品牌合法权益，防范品牌侵权风险。 6. 团队管理与协作：负责品牌团队的组建、培训与日常管理工作，制定团队工作计划与目标，合理分配工作任务，激发团队成员的工作积极性与创造力。定期组织团队内部培训与交流活动，提升团队整体专业素养与业务能力。同时，加强与公司内部其他部门（如市场营销、运营、人力资源、财务等）的沟通协作，确保品牌战略在各部门得到有效贯彻执行，形成品牌建设合力。 1、 五、薪资标准】 综合薪资15000-20000元/月 六、【福利待遇】 1. 包吃包住； 2. 带薪年假； 3. 五险一金。 七、【发展途径】 品牌中心经理15000-20000元/月）→ 部门经理（20000-30000元/月 分红）→ 部门总监（年薪50W以上） 八、【注意事项】 面试需提供个人身份证原件或身份证明材料，入职需持有银行卡、健康证，持证上岗。
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1、计算机、电子、通信类专业大学专科以上学历；2、工作经验1年以上；3、有移动、联通客户群工作经验；4、对产品有一定了解，从事过无线、传输类工程，单独运作过200个基站/网元的通信工程，能够对客户关系有初步把握；5、熟悉华为各类产品者，切有华为产品销售经验者优先。6、能够适应省内出差，有上进心和进取心，有较强的学习能力。岗位要求:1.年龄22-40岁,;2.计算机网络类、电子信息工程、通信工程专业，大专以上毕业;3.有扎实的网络工程理论功底,熟练WLAN等无线网络专业知识，了解WLAN相关设备，熟悉交换机安装、调试及维护工作;4.有良好的沟通/组织协调能力及团队意识;计算机水平熟练；5.能吃苦耐劳。6、在LTE站点建设方面有相关工作经验者优先考虑。备注：工作地点：省内。一经录用，公司提供全方位的专业培训；提供具有市场竞争力的优厚薪酬、福利和假期。公司为全体员工办理各项社会保险和意外保险，在办事处工作的员工公司将免费提供住宿。联系人：张女士联系电话：0371-55171819 手机 ：18037808375公司公办地址：郑州市金水区东风东路文博西路交汇处恒大名都8号楼2#17
李小姐
目前1万用户的一个新开发APP的运营与推广 相关公众号、小程序 以及网站维护 编辑软文，经营品牌
毕林华
1、18-35岁，美术设计专业，大专以上文化程度； 2、具有1年以上汽车类、服务类行业品牌推广经验；最少熟练两类电脑绘图软件； 3、有文案、美工、平面设计基础，会使用平面设计工具软件，精通PS,CDR等，有本行业销售经验优先；能应客户需求提供解决方案； 4、具有优秀的个人素质及丰富的知识面；具有宣导策划能力； 5、具有较强计划组织和沟通协调能力，能承受一定工作压力。创新思维，改善意识强，具有团队协作精神；
张新法
1:工作内容：收集并规划物联网应用产品，衔接市场需求与研发可行性分析，行业应用提炼，分解及阶段性任务。
李经理
有1年以上保险公司工作经验，2年以上金融行业工作经验，带领团队完成指标，享受基本工资，提成，管理津贴，绩优津贴，出勤津贴！！会搞活动，善于陌生拜访，有本地资源的比较合适
杨
岗位职责： 1、负责PMS产品的规划与设计； 2、负责酒店工作流程管理产品的规划与设计； 3、根据业务需求，撰写产品设计文档和原型设计文档； 4、重大项目的售前支持； 5、负责产品质量，对产品需求进行分析与调研，撰写产品发展规划； 6、与研发、设计、运营等部门有效沟通，确保其对产品充分理解。 任职资格： 1、熟悉PMS产品，熟悉酒店日常工作流程，有PMS产品或研发经验者优先； 2、计算机或相关专业本科及以上学历，至少三年以上相关产品经验； 3、有酒店行业相关产品经验者优先； 4、沟通、协调、组织能力好，有较强责任心与团队精神； 5、积极的工作态度和踏实的工作作风,有良好的团队工作意 绩效奖金领导好扁平管理定期体检弹性工作年度旅游节日礼物交通补助带薪年假通讯津贴岗位晋升技能培训
司诚
1、研究市场、了解客户需求、竞争对手状况，根据项目战略，协助领导确定商业模式，制定长中短期的发展战略；2、负责公司产品框架的整体规划，制定产品策略、方案并组织执行；基于市场预测、竞品分析、用户研究，确定产品定位、规划及路线图；3、对来自用户各方面需求进行收集、汇总、分析、更新及跟踪并将用户需求反馈回公司技术中心；4、配合公司营销部、市场部业务拓展，促成产品合作的商务谈判及产品合作协议的签订。5、分析用户数据，并根据产品运营情况持续优化产品。1、本科及以上学历，1年及以上产品经理工作经验；2、对产品和服务的缺陷敏感，对用户需求有敏锐的洞察力，，能有效地确立产品策略、市场定位和产品核心价值；3、对数据敏感，能够通过数据分析及调研不断改善及优化用户体验；4、优秀的文档撰写能力、口头表达能力、逻辑思维能力；自学能力强，对新产品功能或类种，新开发或沟通工具，新市场动向或用户行为规律充满好奇心。
李经理
轻化工程、机械设计制造与自动化、机械电子工程/机电一体化等相关专业均可
费天文
一、职位描述 包括但不限于： 1、市场研究：分析市场趋势、竞争对手和消费者需求。 2、品牌战略：制定和执行品牌战略，确保品牌定位和价值主张的一致性。制定和实施营销计划，提升品牌知名度和市场份额。 3、项目规划：制定品牌项目的整体计划，包括时间表、预算和资源分配。 4、进度管理
HR/人资专员
喜欢销售行业，挑战高薪。 有机械行业从业经验优先。 能适应出差。
徐斌
职位描述. 技术要求: 学习力|执行力，抗压能力 ，逻辑思维能力团队协作能力，上 进心和责任心 涉及保险(意外、医疗、重疾、养老、理财、投资)、银行(活定期存款、信用抵押保单贷款、信用卡、理财、基金)、养老社区等综合 金融投资板块。掌握公司各类产品差异并通过公司体系化的组织管理培训培育实现从业务员一-小组经理一部门经理一区域总监的晋升，为公司及行业培养推动市场正向发展的管理者。 待遇:自己决定自己的职级，自己决定自己的收入，转正一个月后可以带团队，公司系统化培训，每季度调整一次职级， 制度透明公开，公司系统自动调整职级，想做什么职级，由自己的努力换来,自己决定自己的高度 收获: 1、透明公开的的晋升空间带来个人可持续的发展2、无.上限的收入带来生活品质的提升 3、享受医疗养老体检等各项保障 4、不定期国内外游开阔眼界( 公司提供经费)5、入司满一-年30万无息贷款,可作为购房购车基金。 6、结识一群富有朝气、大格局，可咸可甜的经营管理者 7、各行各业圈层带来的人脉资源
余经理
要找工作的看过来 招聘23-40岁，待遇：工资（上不封顶）. +新人津贴+医疗保障+疾病保障+养老金+双休日+管理津贴+专业培训+季度奖+年终奖+推荐新人奖+业绩高手奖+免费旅游 工作首选： 👉 一：时间自由， 👉 二：无需生意本金 👉 三：升职自己做主。 👉 四：收入无上限。 👉 五：高端的培训。 👉 六：方案多多周游世界！ 👉 七：只要23一40岁，依能力而不以貌取人。 👉 八：早上8:30-10:30不影响接送孩子上学， 👉 九：金融专业知识为您赚取源源不断的好未来！ 💜欢迎优秀的你来发展！欢迎大家自荐、转发、介绍 咨询服务电话:13663963623
刘德广
1、根据业务范围锁定目标客户群，有效获取目标客户主要决策人信息并展开深入沟通；2、独立拓展与大客户的战略合作关系，帮助企业在电子商务平台成功运营，扩大公司品牌的影响力，达到公司与企业客户的双赢；3、把握客户需求，为其提供科学的解决方案并提供书面报告；4、根据公司的需要，配合会议营销工作的开展。 1、普通话标准,表达流利，沟通能力强，良好的逻辑思维能力和行动力，具备优秀的沟通技巧、表达技巧和销售技巧；2、喜爱销售工作，有良好抗压能力；3、性格开朗、沟通表达能力极强，有良好的市场开拓能力；4、头脑灵活，思维敏捷，具有较高的商务谈判技巧；5、有良好的团队合作意识，客户服务意识。 勤奖奖金提成年终奖节日福利
郭经理
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