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岗位职责: 根据公司提供的客户资源,按照公司电话销售的标准流程,为客户提供专业准确的车险续保方案 岗位要求: 1.中专及以上学历,专业不限 2.18-39岁 3.志向加入电商、销售行业,具有较强的事业心和团队协作精神 工作待遇: 1.月收入8000-2万,现入职四季度,优秀可以挑战到2万以上/月,新人基本也能8千/月 2.销售享受五险一金待遇,按照国家假期,资深销售可带团队,享受团队收益 3.薪酬方案为底薪+提成(车险提成、附加险提成)+全勤+季度奖励+团队激励 刚需行业公司提供优质客源无需大海捞针,纯办公室办公;公司有成熟培训系统,老牌金融管理团队,资源渠道实力强大,承接广东省近80%份额的车险市场;新员工享受专业培训,公司有合理、透明的晋升制度,为所有优秀者提供晋升机会 (欢迎所有想赚钱和寻找可发展平台的小伙伴)
职能职责 职能: 负责对公司产品价值实现过程中各营销环节实行管理、监督、协调、服务。 职责: 1、全面负责队伍的建设和管理及发展规划; 2、熟悉业务及培训能力; 3、负责上级领导交办的其他事项; 4、制定及实施团队的增员计划,包括资源的调配,人员的分工及激励,客户的关系协调; 5、诚实守信,遵纪守法,积极正能量; 6、服从管理,认同公司:成人达己,达己为人,感恩、回馈的文化; 7、按要求参加公司主管养成技能培训以及各类会议; 8、职涯规划: 储备主管--主管--高级主管--部经理--区域总监 任职要求: 1.年龄:23-35周岁,大专及以上学历(条件优秀者可放宽学历); 2.勤奋认真,勇于挑战自我,渴望有一个不一样的青春年华; 3.形象良好,身体健康,有较强的服务; 4.具有良好的学习能力,沟通能力,逻辑思维能力; 5.具有一定的金融,保险知识,获得公司或行业认可的金融理财师资格者优先录用。 薪酬待遇 1. 4个月可晋升主管,主管保底年薪:20万。 2.周末双休不加班。
岗位职责: 1、负责审核和管理险单、销售合同; 2、统计销售相关的所有数据,收集和整理销售相关的资料 3、协助组建团队和团队的管理。 4、负责公司VIP客户的维护和管理 5、完成部门领导其它工作任务 任职要求: 1、商务、金融、计算机网络、通信、销售等相关专业专科及以上学历; 2、熟练操作Word、Excel等办公软件; 3、工作认真细致,积极进取,善于学习和创新; 4、具备一定的沟通协调能力,良好的团队协作意识; 5、从事过销售或商务助理类相关工作经验者优先; 福利待遇: 1、每天八点半到下午六点,五天8小时工作制,双休,待遇优厚; 2、公司每年为员工提供一次体检;员工旅游; 3、节日福利,年底双薪,绩效奖金; 4、人性化管理,广阔的职业发展平台,表现优秀者可以往更高职位发展。
【岗位职责】 1、为客户提供保险理财咨询; 2、为客户做财务需求分析,并制定全面、个性化的保险理财方案; 3、积极参加公司的金融和保险知识培训、产品和销售知识培训以及团队运营和管理培训; 4、储备管理能力,前期协助上级管理团队,后期自主组建团队,管理团队。 【工资福利】 1、薪资构成:新人津贴+优才津贴+高佣金(15%-40%)+续期佣金+服务津贴+推荐新人奖+晋升奖(***20000元)+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金; 2、完善的培训制度:岗前培训+新人金融保险理财知识培训+综合素质培训+晋升培训+管理层培训+海内外高端培训; 3、透明公正的晋升体系,入职后根据个人发展意愿定向培养: (1)业务方向:初级理财规划师-中级理财规划师-高级理财规划师-资深理财规划师; (2)管理方向:负责运营、管理团队的组经理-部经理-资深部经理-区域总监; 4、商业保险福利:员工意外、医疗保险; 5、公司团建活动,团队聚餐和运动、国内外旅游。 【岗位要求】 1、年龄23-45周岁,优秀且有工作经验者可学历放宽至大专; 2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取; 3、品行端正、拥有清晰的人生目标; 4、乐于与人沟通,有良好的团队合作精神; 5、有意向在金融服务业长期发展,有社会工作经验优先考虑。
岗位职责: 1、提升销售技能,管理并服务好辖区内的老客户,在此基础上进行业务拓展; 2、接受公司的相应得免费培训和学习的机会(制式和非制式培训,基础培训,衔接培训等); 3、根据客户的家庭资产规模及生活状况分析并制作合理有效的理财计划; 4、负责制定销售计划和销售方案,同时撰写市场分析报告等工作; 5、入司后公司将提供丰富的网点客户资源、续期客户资源、学生平安险客户资源等; 6、为客户提供保险规划,提供车险、非车险、团险的一站式服务。
岗位职责: 1.负责团队管理 2.负责招聘事宜 任职资格: 1、22-45岁以内,男女不限; 2、思维敏捷,有团队协作能力,能长期胜任工作; 3、高中以上学历,条件优秀可适当放宽。
岗位培养方向:主管/部门经理/部门总监 岗位职责:参加准主管培训班,学习金融及保险基础知识,学习专业行销培训班,培训认证通过后,任职储备经理(优才计划),协助上级主管完成所辖区域内的业务拓展、参与团队运营管理。 岗位要求:大专以上学历、年龄25~40岁,金融学,经济学,工商管理等专业,有相关的社团管理经验或营销管理经验优先;
职责描述: (1)负责承接总公司年度经营指标,并制定、规划、落实分公司各项经营预算指标及规划路径; (2)负责承接、推动总公司渠道各项专业化运作模式,渠道业务推动体系、激励方案、荣誉方案、培训会议、产寿共建经营等; (3)制定业务推动规划及与相关部门沟通、衔接业务推进节奏、配套执行方案、过程管理及最终达成; (4)负责建立并实施分公司综合开拓渠道队伍管理体系,基本法、考核指标、人力规划、荣誉体系及队伍管理; (5)负责与寿险分公司的分对分合作以及综合协同业务的拓展与整合; (6)根据法律法规,监管、集团以及公司要求落实洗钱风险、关联交易、非法集资宣传教育与风险排查、涉黑涉恶及涉刑案件线索报送等风险合规工作相关职责; (7)推动消费者权益保护培训、产品和服务营销宣传管理 机制、销售行为可回溯管理机制的执行,对营销宣传活动和销售行为进行监测; (8)负责中介合作机构的消保管理; 负责公司交办的其他工作。 任职要求: 1.在规定时间内取得毕业证、学位证或完成教育部门学历认证的留学人员; 2.遵纪守法、诚实守信、敢于担当; 3.具有较强的学习能力、沟通表达能力,具有良好的分析问题、解决问题的能力,具备与岗位要求相适应的专业知识和能力; 4.身体健康,具备胜任工作要求的身体条件;
职位介绍 【职业介绍】: “优 计划”是平安人寿核心人才培养计划,旨在招募有抱负、有学识、敢想敢为的青年才俊,通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系,助力优秀人才投身可延续传承的终身事业,未来成为专业化、职业化的销售精英、成为行业未来发展的“保险企业家” 【职责】: 1.依托集团“综合金融 医疗健康”的战略布局,致力于“金融顾问”、“家庭医生”、“养老管家”服务的价值传递者,为客户提供金融、健康、养老一站式解决方案 2. 组建代理人团队,培养、管理团队成员 3. 推动并拓展个人及团队业务,达成销售目标 【职业亮点】: 1.灵活支配时间,做时间的主人:每日上班打卡时间上午 8:30-10:30(周一至周五,周末双休) 2.收入制度明确:入司即享受销售收入、新人专项津贴、季度奖励等超过20项收入 3.晋升标准公正透明,达成即可晋升。快速、高绩效晋升享受额外奖励 4.完善的专业人才培养体系:平安在业内享有“保险黄埔军校”的美誉,一年内专业训练体系,带你快速启航;高年资配套职级成长的终身学习体系;绩效优秀者,提供“财务规划师”、“健康管理师”、“养老规划师”等认证培训 5.优厚的福利待遇:入职即享意外、疾病、住院等医疗保障,职级越高保障越高;丰富的旅行、名校游学,海外旅游等方案奖励 【职业要求】: 1.大专及以上学历,有销售经验者优先 2.良好的心理素质及沟通能力,拥有良好的道德操守,诚信、自律的品质 3.不甘平庸,勇于挑战追求成功的企图心
希望你具备以下能力或经验: 1.销售产品类型:保险 2.销售方式:直销 3.开发客户的方式:电话销售、上门拜访/面销 4.销售对象(客户类型):个人消费者、医疗机构、培训机构/院校、商超 5.销售区域:全国 6.销售的产品状态:成熟产品、新产品 7.项目型(解决方案型)销售:是 8.大客户销售经验:有此经验优先考虑 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:基层管理 2.管理人数:1-5人 3.管理幅度:多个团队/业务线 4.是否需要从0-1组建新团队:是 5.处于管理岗位的工作年限要求:1-2年 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:26-30岁 2.行业背景要求: 保险行业至少一年以上工作经历 3.性格特质要求:团队合作、逻辑思维、乐观积极、抗压能力强、谈判能力强
1、半年内晋升为主管,保底年薪10万。 2、对新老客户的保单进行维护与升级。 3、组建一个自己的团队。 4、年龄20岁~45岁
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务, 福利待遇,收入高,成长占空间大,晋升透明,同享世界500强,双休,固定假期,一年12天休假。 意外保障+医疗保障+养老金+免费培训+免费旅游。
岗位要求:管理序列人员职责
管理序列人员是指从事销售与团队管理工作,组建销售团队,承担团队日常经营管理职责的人员。主要职责如下:
(一)贯彻公司经营理念和企业文化,遵纪守法,严格执行公司相关业务管理制度;(二)维护良好客户关系,做好客户服务工作,协助客户办理投保、理赔、保全、续期缴费等手续;
(三)持续招募优秀人才,完成团队组建;
(四)能担任职域项目组长或项目经理,带领团队成员完成项目作战;
(五)负责团队内规划及组织工作,完成基本法规定的各项任务考核指标;(六)制定团队销售目标,推动业务发展;
(七)负责团队日常管理工作,包括:所辖风险管理顾问的活动管理、签到管理、激励、考核与评估等;
(八)负责所辖风险管理顾问的辅导工作:包括进行日常培训、辅导和陪同展业等;
(九)主动收集市场信息,与团队成员共同完成业务目标及考核;(十)有效激励团队成员,建立和维护良好的团队文化,有效解决团队问题。
薪资构成:无责任底薪(通勤津贴) 职级底薪(面试定岗) 个人提成 新人津贴 年度奖励 项目奖励 续期佣金 增员奖励 平时节假日福利 增员津贴 管理津贴
1.个人提成:首年佣金FYC*35% 自主经营费用(3-18%,对应个人职级)eg:出1万FYC,最低提成为10000*38%=3800元 ,最高职级53%,提成5300元;
2.通勤津贴:1200/月,自愿打卡,周一到周五早上9:05之前,可外出项目打卡
3.职级底薪:(面试定职级,3000-11000)会有对应考核,按达成比例发放
4:年度奖励:达成月平均1万累计满6个月以上,年底安年度总FYC*3%最低900-上不封顶
5:担任项目经理的顾问按达成情况发放1500-20000
6:管理津贴:管理序列业务经理及以上职级,推荐并辅导风险管理顾问,可提取被推荐风险管理顾问的推荐辅导奖:
管理津贴=Σ(一代直辖团队人员FYCx10%) ∑(二代所辖团队人员FYCx5%)
7:增员津贴=被增员人当月首年佣金(FYC) x5%
负责协助网点负责人进行车险业务开拓以及客户服务工作 工作地点为通州乡镇,根据居住地情况定 通州乡镇当地居住、有销售经验者优先,学历要求可适当放宽
职位描述 “综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿杭州分公司面向社会公开招募22岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。 岗位要求: 1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队 2、新员工辅导,产品训练 3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构 4、发展团队,做大做强 任职资格: 1、年龄22-45岁,高中及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽) 2、电销团队,保险同业团队优先考虑 3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验; 4、1年以上带领团队管理经验,执行力强 5、具有良好的公关策划与实施能力; 薪资待遇: 1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起 2、每季度旅游、业务推动等奖励方案; 3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训(每一个季度一次晋升机会,新老员工一视同仁) 4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险; 5、高额提成20%-60%。 工作时间: 1、早上8:30-17:30,中午休息2小时,双休,节假日休息。 目前国家在大力扶持保险行业。发展前景巨大哦。
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