与今日招聘企业随时沟通
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为老客户提供服务,客户资源不用愁,公司会分配到你的名下,让你做客户的代理人。
本公司招聘有抱负的有志之士
1、公司管培生,主管方向培养,人力招聘、团队日常管理、客户售后服务等等工作都要兼顾,一个季度晋升公司主管。可接受应届毕业生 2、在校担任主席,参加学生会的优秀毕业生等会优先考虑 公司福利: 周末双休,法定节假日正常休息。五险,终身免费培训,旅游等等
一、岗位职责: 1.为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2.维系并管理客户关系、规划客户家庭理财计划,制定保障升级计划,促进在销售。 3.组建和管理自己的团队,协助团队成员进步和发展。 二、薪酬、福利待遇: 1.带薪培训➕全勤奖➕优才奖 2.享有意外险、定期寿险、住院医疗保险、养老金等综合保障。 3.定期的团建活动和不定期的国内外团体旅游活动。 4.周末双休、法定节假日休息 三、任职要求: 年龄:20岁-30岁 学历:大专及以上(条件优秀者可适当放宽) 要求:有亲和力,有一定的抗压能力,工作态度认真,有较强的自律性
中国人寿淮安区支公司因业务量巨大,现决定招聘人事助理一职。 岗位职责: 1,客户保单的维护,提醒客户到期保单的续费。 2,负责人员的招聘,并引导应聘者去公司部分领导前面试。 岗位要求: 1、熟练掌握OFFICE等办公软件和财务软件; 2、具有很强的责任心,工作细心,认真。 待遇:底薪2500+奖金
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务, 福利待遇,收入高,成长占空间大,晋升透明,同享世界500强,双休,固定假期,一年12天休假。 意外保障+医疗保障+养老金+免费培训+免费旅游。
招聘: 中国太平集团有限公司 1:客户专员15名 2.资深主管2名 3.招聘专员2名 工作内容: 1.主要负责维护公司现有老客户以及产品介绍和客户问题解答共同达成共识客户全部来自于公司客户对于公司产品有一定了解,成交快无需外出 2.主要负责带领团队帮助团队人员快速成长共创共赢要求1年及以上团队经验 3.负责公司人力资源部招聘协助公司寻找优秀人才。 薪资待遇: 高额底薪+提成10%-25%+年底双薪+高温补贴+每年季度旅游+生日宴+五险一金+晋升快 综合薪资5000-12000 上班时间8:30-5:30双休根据国家法定节假日
1.协助组经理完成工作指标任职资格 2.经验不限、男女不限、户籍不限 3.普通话标准、流畅、有上进心 4.不要求相关经验,公司有专业的培训老师
岗位职责: 1、通过电话与新客户进行有效沟通; 2、了解并挖掘客户需求, 对客户需求及时响应并反馈; 3、沟通中寻找销售机会并达成销售; 4、维护老客户,挖掘客户的最大潜力; 5、定期回访,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、22-30岁以内,男女不限; 2、思维敏捷,有团队协作能力,能长期胜任工作; 3、大专以上学历,条件优秀可适当放宽。
保险销售、客户管理 无责底薪三千起,上不封顶 工作时间自由
岗位一:主管四位(业务方向) 薪资待遇:月薪8k-20k具体面议晋升通道:主管、高级主管、资深主管,岗职不同,待遇不同 福利待遇:国寿保险 工作时间:朝九晚五,月休四天,国家法定节假日休假,享受法定节假日津贴,以及高温补贴等 岗位二:综合金融客户经理(客户方向) 薪资待遇:月薪8k-12k具体面议 福利待遇:国寿保险 工作时间:同上 岗位三:管培生 薪资待遇:月薪3k-5k具体面议 晋升通道:管培生→储备主管→准主管) 福利待遇:国寿保险 工作时间:同上 岗位四:储备主管 薪资待遇:月薪6k-12k具体面议 晋升通道:储备主管→主管 福利待遇:国寿保险 工作时间:同上 岗位五:团队主管(组织管理方向) 薪资待遇:月薪15k-30k 具体面议 晋升路径:团队主管→团队经理→部长→区域总监 福利待遇:国寿保险 工作时间:同上 岗位六:高级经理助理 薪资待遇:月薪5k-10k具体面议 工作时间:同上 任职要求: 1、年龄20~45周岁,学历不限。 2、有高收入企图心。 3、专业不限,保险、金融、市场营销等销售岗专业优先。
售后专员3名 工作内容:主要维护公司老客户,解决客户问题,新人薪资5200➕ 上班时间:8:30-17:00(每天工作6个半小时)周末双休 年龄要求:21-45岁
负责公司人员的多渠道招聘,面试,入职等相关工作
岗位介绍 公司的招募一直秉持着“高素质”,“高学历”,“年轻化”的三个要求,通过专业化培训,体系化运作,定向培养,会方位打造综合型人才招聘基础要求: ①年龄: 18-28周岁(大专及以上学历) ②基础要求:有责任心,性格开朗,具务良好的学习和包容能力,有强烈的发展意愿 ③对行业有浓厚兴趣及有相关从业经验者优先 ④可以录用应届生毕业生及大四实习生(优秀者可适当放开要求) 1、储备主管 工作内容:通过为客户规划产品,为武汉市中高端家庭解决资金的安排和规划。后期根据个人能力进行团队运营与管理,学习管理相关知识,3-6个月可以晋升成为公司的主管层级。 福利待遇: ①薪资构成:无责底薪2000+优才津贴1000+基础底薪+基础提成+方案奖励,新人阶段基础月薪在7000左右。 ②转正即享新人6天5夜越南芽庄游学之旅。后期更有月度,季度,年度国内外旅游。 ③转正即有五险一金,工作满一年享有广发银行30万无息购房购车专项贷款基金。 2、总监助理 负责基础行改管理工作及协功部门经理日常工作,能熟练使用办公软件。 福利待遇:底薪3000+绩效。 有一定的演讲能力(公司提供培训) 3、 行政内勤(教育培训,销售后台支持,数据管理)。 福利待遇:底薪3000+绩效 要求能熟练使用办公软件,性格开朗,追求上进。
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