与今日招聘企业随时沟通
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1.配合公司政策宣导,辅助主管督导业绩。 2.负责新人入职培训,员工会议、公司活动的组织开展。 3.有培训经验者优先。
具有良好的销售和团队管理理念,两年以上管理经验,有一定的销售业务能力,工作认真、责任心强。
岗位职责: 1、根据公司制定的培训计划进行有效地实施; 2、培训前期的需求调查和跟踪报告; 3、对培训结果进行有效的跟踪和评估; 4、参与培训课件的开发和完善,定期进行培训项目的讨论。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源管理或市场营销等相关专业; 2、一年以上相关培训经验或大型商场从业经验; 3、对门店业务、销售技巧有强烈的个人兴趣和见解。 4、具备优秀的语言表达能力、执行力。
Responsibilities 责任: Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外消息”和培训信息 Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要时协助部门培训者培训 Responsible for training facilities. 负责培训设备. Co-ordinate training plan and training report. 协调培训计划和培训报告。 Prepare training materials. 准备培训资料。 Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训。 Assist with the planning and delivery of Orientation Program. 协助计划和实施新员工入职培训。 Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication. 以职业的,积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。 Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事有效沟通。 Work effectively in a team. 在团队内有效工作。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证所有报告和服务都按时完成。 Personal Specifications 任职要求: Good communication skills. 好的沟通技巧 Good organization skills. 良好的组织能力 English Fluent in both writing and speaking 流利的英语说、写能力 Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint High energy level with presentation skills. 具备优秀展示技巧 Eager to learn & sharing. 渴望学习,乐于分享。 Open-minded. 开放的心态。
有亲和力,沟通能力, 熟练掌握办公软件,特别是文字能力和PPT制造技巧
招聘要求: 1、有社招、校招、兼职招聘经验; 2、熟悉企业培训流程; 3、了解劳动法及地方政府有关的劳动法律、法规。 岗位描述: 1、根据各岗位编制,随时了解岗位需求情况,做好招聘准备; 2、维护和开拓招聘渠道,实施多样化用工模式,及时将人员招聘到位; 3、维护员工关系,定期与不定期地与员工沟通,及时了解相关信息; 4、维护与院校合作关系,保持良好沟通,保证实习生有序使用; 5、负责组织新员工及实习生的岗前入职培训工作; 6、按照年度培训计划,落实并组织各项培训工作; 7、完成部门领导交办的其他工作。 8、上班时间:9:00-17:30,双休 注:投递此岗位需要有相关经验;此岗位需要外出杭州总部公费学习大约3周。 合适的话2-3个工作日内会致电联系哦,感谢关注。
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程; 2、负责培训工作具体实施及执行; 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估; 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案; 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库; 6、负责供应商培训的组建与管理; 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档); 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结; 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先; 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力。
1、负责公司人力资源的培训与开发; 2、负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训; 3、负责对各部门的内部培训给予指导; 4、负责办理员工长短期教育的相关手续; 5、负责对培训和教育的需求进行评估,对培训和教育的效果进行评估; 6、负责协助直接上级做好与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系; 7、负责协助直接上级做好培训、教育费用的审核与控制; 8、负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;负责员工职称评定,工人技能鉴定,特殊岗位操作证办理; 9、负责收集外部培训、教育的各种信息;配合同事做好劳动合同管理的各项工作; 任职要求: 1、 人力资源管理知识、国家法律法规等、办公软件应用知识等; 2、 1年以上工作经验,有人力、行政相关工作经验可优先考虑; 3、 大专及以上学历; 具有人力资源相关证书可优先; 4、 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;
岗位职责:
1.根据公司发展要求,制定培训计划并组织开展各项培训;
2.负责基层管理者提升培训(车间班组长)、新员工入职培训、企业文化、制度培训;
3.负责员工关系处理,提升雇主品牌力;
4.负责企业文化活动的开展和年度季度评优评先的项目性工作
职位要求:
1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2.具有制造型企业2年以上培训工作经验;
3.具有较强的沟通协调能力,善于处理人际关系,办事踏实、耐心、仔细;
4.熟练掌握office办公软件。
职位福利:五险一金、年底双薪、包吃、包住、带薪年假、员工旅游、高温补贴、节日福利
职位亮点:平台大,发展快,福利多,同事Nice~
岗位职责: 1、收发学员资料、通知、信函,组织教学跟踪调查; 2、配合课题组和专业责任人完成教学试点工作; 3、管理教师调课时间表,调度教室,收发学生名单、学生登记表等; 4、组织校级教学督导员开展教学检查; 5、受理教学过程中各类问题,并协调各部门积极处理; 6、组织开展每学期开学初、期中、期末教学检查工作; 7、协助教学部门确保教学工作正常运行。 任职资格: 1、大专及以上学历,教育等相关专业; 2、具有1年以上人力资源或教学管理工作经验者优先考虑; 3、熟练使用各类办公软件,熟悉数据库管理及网络应用; 4、具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力; 5、热爱教育事业,对教育行业充满献身精神; 6、具有良好的耐心,工作踏实,细致认真; 7、可接受周末上班; 8、具有优良的职业操守,较强的敬业精神,有良好的合作意识。
岗位职责: 1、运营培训团队的管理和辅助 2、培训具体工作的实施和执行 3、进行一定的内部课程的演讲 4、培训文案、培训微信等软文的编辑和书写 5、各类培训文件的管理和归档 任职资格: 1、普通话标准,吐字清晰 2、逻辑思路清楚,反应基本清晰 3、有同行培训工作经验者优先 4、有培训模型设计经验者优先 5、有较强的文字文案编辑能力 6、精通办公软件,例如:word、excel、ppt等 7、最好掌握PS的基础功能 工作时间:早8:30—晚5:30,每周单休
1.根据上级要求及实际,制定培训招生工作计划; 2.完善考核奖励制度,加强团队建设; 3.开展策划宣传,整合资源,开拓培训市场; 4.抓好教务规范管理,做好学员报名缴费考试工作; 5.协助搞好对外关系,做好各项协调工作。
岗位职责:负责处理和客户的关系 任职资格:良好的语言交际能力+认真负责的工作态度 工作时间:8:30-17:30
岗位职责: 1、制定月度、年度培训计划,报主管领导审批,执行培训计划并将执行情况定期向主管领导汇报; 2、制定各部门各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动; 3、组织并监督各部门培训计划实施情况; 4、与人力资源部做好培训对接工作; 5、了解各级各类人员的培训分析调查,并分别制定相应的培训计划; 6、协助主管领导建立并优化培训体系,建立内部及外部师资力量; 7、完成主管领导交办的其他工作事项。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、一年年以上大型企业人力资源培训或相关工作经验; 3、熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、具有亲和力,较好的沟通表达、协调、关系处理能力,抗压能力强。
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