与今日招聘企业随时沟通
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负责新人入职、工作内容讲解、保底三千、有提成
Responsibilities 责任: Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 负责更新培训告示牌上的信息,发布“店内、外消息”和培训信息 Assist all departmental trainers if necessary with their training. 必要时协助部门培训者培训 Responsible for training facilities. 负责培训设备. Co-ordinate training plan and training report. 协调培训计划和培训报告。 Prepare training materials. 准备培训资料。 Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训。 Assist with the planning and delivery of Orientation Program. 协助计划和实施新员工入职培训。 Interact with department and hotel staff in a professional and positive manner to foster good rapport, promote team spirit and ensure effective two-way communication. 以职业的,积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。 Deal effectively with guests and workplace colleagues from a variety of cultures. 与不同文化背景的客人和同事有效沟通。 Work effectively in a team. 在团队内有效工作。 Ensure all reporting and servicing deadlines are met in a timely basis. 保证所有报告和服务都按时完成。 Personal Specifications 任职要求: Good communication skills. 好的沟通技巧 Good organization skills. 良好的组织能力 English Fluent in both writing and speaking 流利的英语说、写能力 Familiar with Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint High energy level with presentation skills. 具备优秀展示技巧 Eager to learn & sharing. 渴望学习,乐于分享。 Open-minded. 开放的心态。
1.配合公司政策宣导,辅助主管督导业绩。 2.负责新人入职培训,员工会议、公司活动的组织开展。 3.有培训经验者优先。
岗位职责: 1、确保组织编制健全及人岗匹配,即负责部分岗位招聘工作; 2、负责培训工作的计划、组织实施及效果评估,提升技术部门的人员能力和组织能力; 3、负责新员工培训工作,如线上学习及考试推送、师徒一对一带教落地跟进等; 4、公司线上学习平台运营维护,如学习积分统计及兑换、技术类课程搜集及上传等; 5、员工关系管理,提升员工保有率和组织认同感; 6、参与技术部门的组织管理,提出可行性组织优化建议,确保组织效能提升。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业,至少1年培训/HRBP工作经验; 2、熟悉人力资源相关政策,熟悉培训体系及组织实施工作,有实验室工作经历优先; 3、亲和力强,善于沟通,具备良好的服务意识; 4、熟练运用办公软件处理各项工作; 5、有较强的主动学习能力、抗压能力。
岗位职责:(招聘南宁、深圳、广州地区教练 )1、负责学员的实操培训、指导,监督课时的进度;2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;3、协助处理日常行政事务。任职资格:1、身体健康,道德品质高尚,具有高度的社会责任感与安全意识。;2、从事安全驾驶五年以上驾龄,无重大违反交通安全事故。3、年龄限制:25—45岁(性别不限)。4、持教练证优先。 有意者电话联系咨询,谢谢。
人力资源部招聘【培训主管/专员】1名,要求本科学历,酒店/旅游管理专业(可招实习生或应届毕业生),有相关工作经验者可应聘主管岗位。 财务部招聘【会计主管】1名,要求本科学历,财会相关专业,中级会计师,同等岗位工作经验1年以上。
负责网络主播的招生以及学员学籍管理,负责课程讲师对接。
岗位职责
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格
1、年龄23-35岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析
工作职责:1.负责新员工培训、职业素养及技能提升培训等工作的组织实施与过程监控;2.负责实施线上、线下培训课程的设计与开发;3.负责对培训工作的效果评估及反馈,达成培训目标;4.负责优化和完善培训管理体系,优化培训资料;5.负责维护培训数据,并对培训数据进行分析并提出改善建议实施;6.其他上级交办的工作。任职要求:1.***本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2.具有大中型制造企业3年以上人力资源培训工作经验,能够独立授课;3.具备独立开发设计课程经验者优先;4.具有较强的沟通协调能力,对培训工作充满热情;5.熟练掌握基本的办公软件。 职能类别:培训经理/主管 关键字:培训培训管理体系过程监控人力资源管理
工作职责:1.负责新员工培训、职业素养及技能提升培训等工作的组织实施与过程监控;2.负责实施线上、线下培训课程的设计与开发;3.负责对培训工作的效果评估及反馈,达成培训目标;4.负责优化和完善培训管理体系,优化培训资料;5.负责维护培训数据,并对培训数据进行分析并提出改善建议实施;6.其他上级交办的工作。任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2.具有大中型制造企业3年以上人力资源培训工作经验,能够独立授课;3.具备独立开发设计课程经验者优先;4.具有较强的沟通协调能力,对培训工作充满热情;5.熟练掌握基本的办公软件。 职能类别:培训经理/主管
1.负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工作流程 2.根据培训需求制订年度培训计划、根据培训计划开展企业的各项培训工作 3.配合培训讲师在培训前、中、后期开展会场布置、参训人员组织、出勤管理、培训后的调查、分析、评估、考评等相关工作 4.培训月报(每月5日前)、省总月报(每月10日前)、各部工作计划汇总(每月5日前)按时提交 5.新员工入职培训(公司基本情况、相关管理制度、企业文化及操作安全管理等课程)
岗位职责: 为中国人寿代招 一:区域经理岗位主要工作内容 1:根据公司原有的客户资源,每月按时完成对老客户的保险服务工作。 2:协助公司对所辖服务范围的客户进行日常管理,维护和培育市场。 3:根据所辖客户需求,提供专业的保障计划和服务。 4:协助公司在所辖范围的宣传工作。 5:协助公司招募所辖范围需要的客服专员。 6:根据岗位制度需完成其他交办的工作。 二:岗位培养和晋升 本次招聘的区域经理岗位人员与公司招聘的业务销售人员不同。区域经理所在部门为市公司新成立的部门,人员需求较高.综合素质强。正是录用后,并作为公司管理人员重点培养。同时,公司根据明确的晋升制度,结合在职工作表现和考评,给予更高管理人员晋升发展的空间。 任职要求: 全日制大专及以上学历(本地可以放宽到高中);22周岁至35周岁;黄山本地户口(含区县)或在黄山长期发展和定居意向;品貌端正,身体健康,具备良好的表达能力.沟通和协调能力;具备强烈的事业心。
岗位职责:1、根据公司现有的编制及业务发展需要,协调、统计各部门的人员招聘需求,并制定招聘计划;2、负责建立和开拓招聘渠道,负责人员的招聘、面试、甄选、录用等工作;3、定期对公司各部门编制及人员进行分析,修订及完善各岗位职位说明书,精确规划岗位画像;4、建立和规范培训管理制度和流程,内外部培训资源开发和管理,提升员工综合能力;5、协助部门负责人建立内训师体系,开发培训课程和培训资料,搭建内训师团队;6、完成上级交办的其他工作。任职要求:1、本科或以上学历,3年以上专职人力资源工作经验;2、擅长招聘、培训等人力资源模块,教育行业背景优先考虑;3、热爱招聘工作,拥有各种招聘渠道的资源;4、具有良好的沟通能力、组织协调能力,有较强的责任心。福利:13薪 五险 年度体检 年度旅游 父母生日关怀 节假日礼物 38女神节礼物 5a级办公环境 子女免费用书 寒暑假子女托管服务 不定期团建………………说都说不完 年龄要求:27-35岁 职能类别:招聘经理/主管 关键字:培训招聘人力资源培训管理招聘渠道
策划实施公司培训计划,组织并管理进度,发挥培训对营销的推动作用组织、管理培训相关岗位,保证训练规划的执行与效果的追踪设计培训费用预算编制,掌控费用预算执行情况
岗位职责: 1、协助培训经理建立健全培训运营体系,统筹全国培训管理运营; 2、课程开发:产品知识、销售技巧、店面管理、渠道建设等方面; 3、协助培训经理推动全国分公司培训运营体系建设。 岗位要求: 1、熟练操作ppt等MS办公软件; 2、建材家居行业优先; 3、有过TTT受训经验优先. 4.能接受小频率出差。
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