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有意者请将简历投至 简历请投至:zhaohaiwei@ccgrass.cn; 简历请注明所投岗位!! 第一大类: 岗位一、机械技术员 工作职责: 1、负责公司所有机械设备的正常与安全运行。 2、协助解决主要生产设备及配套设施的重大问题及技术难题。 3、参加公司组织的攻关项目工作,负责设备技术攻关与改造。 学历及专业要求: 本科及以上学历 机械工程或机电一体化专业 岗位二、电气技术员 工作职责: 1、新产品的电器研究与设计,完成电器设计过程中的图纸与技术文件; 2、负责制定产品电器方案、编制电器文件的技术标准; 3、指导生产部门电器技术操作,协助解决生产过程中的产品电器技术问题; 4、 根据用户或其他部门的要求进行电器部分的设计修改和设计改进。 学历及专业要求: 本科及以上学历 电气工程及自动化专业 岗位三、研发技术员 工作职责: 1.参与制定新产品的研发方案,负责新产品项目立项,带领项目小组开展新产品研发工作; 2.实施新产品开发的各项准备工作,新产品开发过程中的试验数据整理和分析; 3.负责老产品技术性能的改进工作。 学历及专业要求: 本科以上学历(硕士毕业亦可), 高分子材料等相关专业; 岗位四、质量技术员 1、监督并执行供应商质量管理; 2、协助进行供应商审核; 3、对来自供应商的产品进行质量把控和分析; 4、建立产品样品的实物、文案数据档案库。 5、调节质量纠纷,组织对重大质量事故调查分析; 6、制定质量技术法规并监督实施; 学历及专业要求: 本科及以上学历 纺织、塑料、经管类专业 岗位五、外贸专员 1、有开发市场的能力、并对开发客户有独道见解,执行公司的外贸发展计划; 2、协助公司领导开拓、维护海外市场,寻求、跟踪国外客户,维护老客户; 3、参加对外贸易合作谈判,协助建立和维护国外销售网络;(南海外贸人员招聘) 4、做好同外商的日常联络和产品咨询工作,管理相关函件、文档资料等; 5、参加各类对外贸易展会,挖掘跟踪意向客户; 第二大类; 岗位一、工艺技术员 岗位职责: 1、负责工艺流程书编写; 2、协助完善生产工艺流程; 3、统计每日生产车间工艺数据。 学历及专业要求: 大专及以上学历 IE,材料,机械等专业 岗位二、检验员 1、负责公司产品出售前的质量检查工作; 2.负责对公司产品合格数的统计工作; 3、及时了解生产过程中所出现的技术问题和计量问题; 4、及时纠正在生产中的差错,保证生产质量,减少返工浪费。 5、其他事务 学历及专业要求: 大专及以上学历 纺织、塑料、经管类专业
能吃苦,愿意从汽车基层开始干起,学成后薪资在3500-4000
招聘要求:善于学习,踏实肯干,有思想,不甘现状,渴望高薪,勇于挑战,思维敏捷,谈吐得体,形象大方,能组建团队,善于发掘市场,有良好的人际关系网。
岗位职责:
1、负责培训工作具体计划实施;
2、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估;
3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案;
4、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、从事女性教育培训工作者或妇联工作者优先;
2、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
3、熟练使用Office软件及办公设备 。
翰德林——中国的世界女学教育产业权威品牌
岗位职责:
1、搜集培训信息,协助制作培训资料;
2、安排和协调培训人员和场地使用时间,发放培训资料;
3、协助培训流程开展,做好培训记录并对学员意见进行收集反馈;
4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;
5、填写培训报表及其他报表;
6、编辑企业文化内刊。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上培训助理或人事助理经验;
3、熟悉人力资源部门的日常工作流程,熟悉国家的劳动法规;
4、敬业、稳重、严谨,能够熟练处理琐碎复杂的日常工作,并有一定组织管理能力,普通话标准,良好的语言表达、沟通及协调能力,具备一定的文字功底,具有团队合作精神;
5、熟练使用OFFICE办公软件。
工作时间:
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系,拟定年度工作和预算计划;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划,并协助其实施;
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
1、在部长领导下,负责公司人力资源培训与教育工作;
2、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;
3、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系,拟定年度工作和预算计划;
4、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
5、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;
6、指导各部门和下属分公司制订多层次的培训教育计划,并协助其实施;
7、建设、发展、宣传企业文化。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。
1、大学本科以上学历,人力资源管理专业毕业或有人力资源管理工作经验者优先;
2、热爱培训工作,对企业培训由独特的见解,有培训、咨询行业从业经验优先;
3、具有较强的书面表达能力和文案撰写能力,学习能力强,喜欢挑战,具备自我激励能力。
4、具备较强的沟通、协调能力,具备高度的责任心,能承受较大的工作压力;
5、薪资报酬:底薪2500以上加提成和奖金
有意者请将简历投至:lj86112677@126.com
单位地址:杭州市下城区朝晖路182号国都发展大厦1号楼18-A室 邮编:
联系电话:0571-56920279 联系人:邢小姐 传真:0571-85808814
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