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岗位职责 1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并独立讲授; 6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; 7、建设、发展、宣传企业文化。 8、塑造良好的企业内部培训文化建设,为员工营造良好的氛围和环境。 9、通过会议、活动、学习等,让员工深刻领悟企业文化,积极正面思维。 10、组织开展各项业余活动,增强团队凝聚力及战斗力。 11、根据营销考核及激励体系,策划激励活动与方案,激励营销人员提高战斗力。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业优先; 2、三年以上培训管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 薪资待遇: 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪>4000元/月; 2、1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培训; 7、为人才提供充足的晋升空间。
岗位职责 1.制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; 2.起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系、培训效果评估体系; 3.制定培训计划、撰写培训方案并组织实施,监控培训过程,组织培训考核,评估培训效果,并根据评估结果改善培训方案; 4.进行培训团队建设和日常管理,带领团队有效实现部门目标; 5.组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分核心课程的开发,并在内部讲授; 6.拓展培训渠道和资源,选择外部培训机构及师资,建立外部培训资源库; 7.内部培训师团队的建设,根据公司的发展需要培养企业内部培训师,提高培训师的综合素质及培训技能,定期进行讲师考核并按讲师制度进行优胜劣汰; 8.负责员工职前培训、在职培训的组织与实施; 9.负责企业后备人才梯队的建设和培养; 10.建设、发展、宣传企业文化,营造良好的企业文化氛围; 11.完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1.大学专科以上学历,二年以上培训岗位工作经验; 2.具备职业化工作风格,谈吐得体,做事沉稳高效; 3.较好的表达沟通能力,思维缜密,计划性、逻辑性、文案能力较好; 4.形象气质良好,普通话较好; 工作时间: 一天工作8小时,上午8:30~12:00;下午13:00~17:30 每月休息4天,生日当天带薪休假+配偶生日当天带薪休假+法定节假日轮休,工作环境优雅舒适 薪资待遇: 1.底薪+绩效奖金 2.1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3.公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4.所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5.定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6.为人才提供充足的晋升空间。
岗位职责: 1、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 2、培训课程,指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况,配合部门贯彻落实各项培训项目,提高培训质量及效果; 3、负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训记录、培训考核的管理工作; 4、统一安排和办理来企业培训实习人员的工作; 5、定期听取直接下级述职,并做出工作评定,向下级授权,受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理,根据需要调配下级员工的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转人力资源部备案,填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行; 6、掌握培训部工作情况及有关数据。 任职资格: 1、全日制大专以上学历; 2、两年以上大型企业快消、餐饮培训管理与组织实施经验; 3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; 4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; 5、具有较强的组织、协调、沟通能力、应变能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力
岗位职责: 1、负责项目助理设计,参加项目小组与其他组员协作完成各阶段工作; 2、协助上级设计师解决工作中所遇问题,协助主管交办的工作; 3、正确执行和维护所参与项目图纸的完整系统,与其它组员共同保证一致的公司制图标准规范; 4、配合完成设计项目过程中的方案设计、施工图制作、施工跟进、竣工图以及材料组织等各阶段工作。 任职资格: 1、室内设计、环境艺术等相关专业,大学专科及以上学历; 2、具有相关工作经验;了解基本的施工工艺、材料及施工流程; 3、具备一定的设计方案制作理念,能熟练使用天正、AutoCad、Photoshop、Skecthup、3dmax等专业设计软件及绘图软件; 4、有强烈的工作责任心、自律能力及团队合作精神,善于沟通,适应加班,可承受一定的工作压力; 5、要熟悉设计、制作等方面的专业知识,也要有一定的人际关系处理能力; 6、有较强的构图审美能力。
岗位职责: 1、性别不限,年龄35岁以下,大专以上学历,有经济、金融、电子商务、贸易相关从业背景及相关培训从业经历,有电子商务交易相关经验者优先考虑。 2、实战经验丰富,有相关行业独特专长课题,丰富的培训经历,工作一年以上; 3、了解国内大宗商品电子交易的发展历史和行业趋势; 4、为人正直、诚信、真正想做事的人; 5、具有良好的学习能力,岗前五天左右免费专业培训,无需开发客户; 6、熟练使用常用办公软件及网络。 7、有相关培训管理经验者优先考虑。 福利待遇: 1、公司提供优越的办公环境,高档写字楼及先进的办公设备。 2、工作时间8:30-17:00;周末双休,并享受国家规定节假日;5-30天带薪休假。 3、签订正式劳动合同并享有公司各项优厚福利,缴纳五险。 4、薪资待遇:基本工资+岗位津贴+考勤奖+各种奖金(月奖金、季度奖金、年终奖金)+各种补贴(交通、话费)+各项福利(过节费等)+旅游+专业培训+晋升机会。 5、一经录用,公司将为其提供全套完善的专业知识培训以及广阔畅通的晋升空间。
岗位职责: 1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 5、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 6、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 7、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上企业管理、营销工作经验,管理、营销相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:
岗位职责:负责公司新老员工的培训等相关工作 任职资格:男女不限,40岁以下(男身高170cm以上、女身高160cm以上),在高星级酒店担任过培训经理,并有评星相关经验或管理能力 工作时间:每天8.5小时制
工作职责: 1、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标; 2、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户; 3、搜集与寻找客户资料,建立客户档案; 协助销售主管制定销售策略、销售计划,以及量化销售目标; 完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、有市场、营销类经验尤佳,非岗位必须因素; 2、具备良好的团队合作能力和团队沟通能力; 3、具有较强分析问题和解决问题能力; 4、积极进取、勤奋正直。 福利待遇:免费提供住宿, 公司采用公平、公公开的制度,对管理培训生进行带导、培养,使其成为高素质的中、高层管理人 注:中午12点-14点勿扰!!!!
要求 :大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,具有良好的沟通能力和协调能力,具有较强的文字综合能力和口头表达能力,能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 薪资:4500-5000元/月
要求:有过培训市场营销经验;有较强的沟通管理能力;了解培训市场开发和运作流程;责任心强,有过团队管理经验;有较强的学习能力;能刻苦、稳定性强;有上进心、踏实努力;工作积极主动。了解认证培训或认证行业者优先录用。 岗位待遇:保底工资2500-3500元+业绩提成+双休日法定节假日+五险
岗位描述: 1、根据企业需求,拟定培训计划,编制培训讲义、课件,对企业内部员工进行培训;做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议。 2、协同销售部门负责公司推广活动(如品鉴会等)的组织、筹办、宣传等工作;进行品牌宣讲、产品知识的讲解工作。 3、完成领导交办的其他工作。 人员要求: 1、思路清晰,表述及沟通能力强,职业形象佳。 2、 具有培训管理方面知识,有丰富的企业管理经验。 3、有丰富的企业内部授课经验,能系统地策划培训体系,编制培训计划及编写培训教材。 4、具有企业培训经验或相关讲解经验者优先。 5、具有团队精神,亲和力和感召力,热爱培训事业、乐于分享。
岗位职责:、根据公司年度招聘计划,组织招聘活动,负责选择招聘渠道,发布招聘信息,招聘现场组织等工作; 2、负责组织公司各项招聘活动实施,协调、跟进和招聘效果分析; 3、负责对应聘人初步筛选,组织面试,识别公司需要人才,配合用人部门进行复试甑选工作; 4、调查各部门培训需求,同时结合公司发展需要,协助人资经理建立培训体系。拟定全年员工培训计划及中长期培训规划,并组织实施; 5、负责收集,整理,编写培训教材、资料; 6、负责建立和更新员工培训档案,监督检查各部门专业技术培训; 7、负责进行培训结果评估和考核。任职资格: 工作时间:8:00-17:00
任职资格 1、大专以上学历;男女不限,普通话标准,表达能力强!热爱演讲、培训、主持等行业,有相关经验者优先! 2、有一年以上销售培训、团队管理培训经验者优先考虑; 待遇:3000-5000元/月
1、年龄25~35岁,女性,形象气质佳; 2、性格开朗,口头表达能力强,普通话标准,擅长与人沟通; 3、具备相关中医美容底蕴,熟悉美容专业知识,有美容行业讲师经验者优先; 4、优秀的培训和主持的技巧,有独立开发培训课程的能力; 工作描述: 1、负责公司新员工关于各项手法服务知识的培训; 2、完善培训体系,设计、开发新课程以及改进教学方法; 3、负责与学员进行沟通、交流,全面了解学员的需求; 4、参与课程内容和效果的相关跟踪与专业评定考核; 5、管理层员工技术培训会的召集和主持。
岗位职责: 职责一: 1、根据公司对绩效管理的要求,提出各项绩效管理计划并主导推行,建立完善绩效管理体系; 2、负责统计、收集各部门绩效考核数据,梳理各部门绩效考核指标,优化考核流程和考核方案; 3、绩效实施过程中,针对员工的有关绩效方面的问题咨询、申述、及时指导、解决、反馈。 4、绩效考核结果的分析、反馈并提出改进完善措施。 职责二: 1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程; 2、按照公司战略发展计划以及内部培训需求,按期组织培训需求调查并制定培训计划; 3、培训工作的实施、跟进与总结,在各项培训结束后要及时进行培训效果分析,撰写培训工作总结; 4、拓展培训渠道和资源; 5、制定公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用; 6、建立、发展、宣传企业文化。 任职资格: 1、人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;在绩效和培训领域有2年以上绩效培训岗位实践经验; 2、熟悉绩效管理流程和评价方法,熟悉各项劳动法律法规; 3、熟悉企业培训基本流程,具备培训需求分析和制定培训计划、教程的能力; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、思维敏捷,工作细致认真,具备较强的责任感和良好的团队合作精神。
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