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工作职责:
1、全面统筹大区培训业务工作落地,协调各营运中心培训部按照标准开展培训项目,确保培训动作的一致性与合规性;
2、根据业务发展与总部培训项目规划,组织分区参与全国培训课程(线上/线下)资源开发,并在成果交付后不定期迭代更新;
3、协助总部建立营运督导各层级能力模型及培训课程的开发指导并落地实施开展;
4、推进分区培训部的专业能力提升及业务能力的提升,并定期根据项目开展情况汇总培训报告及评估报告,提供分析结果和改进方案;
5、负责部门培训手册及相关管理工具的更新与迭代,保证学习资料的沉淀,促进知识和技能高效传递和复用;
6、协助总部发展营运内部兼职培训师,并做好兼职培训师的管理和培养;
7、根据区域业务开展情况,协同区域开展特色培训项目;
快速、准确、有效的完成领导交办的其他临时性工作
任职资格:
1、适应出差
2、具有餐饮行业5年茶饮行业2年以上工作经验;
3、有极强的专业度,熟知讲师PTT、TTT的管
理;
4、具备项目开展及运营统筹能力
5、勤于思考,勇于接受挑战,具备很好的团队协作精神和能力;
6、熟悉连锁业务的运营和管理
7、能够适应快速变化的环境,处理压力和挑战
岗位职责:
1.公司制式课程的组织与实施;
2.外勤讲师的选拔与管理、培训效果的评估与追踪督导;
3.培训讲师日常工作的组织管理与支持;
4.对分支机构培训工作的支援及督导;
5.各项培训记录、指标的统计与汇报。
任职要求:
1、年龄45以内,***大学本科及以上学历,10年以上寿险公司工作经验;
2、具有高度的工作热情和责任心,良好的沟通表达及协调能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、定期体检、带薪年假、补充医疗保险、节日福利
落实分公司培训推动计划方案,管理进度,发挥培训对营销的推动作用;负责培训部的后勤支援,确保培训计划的落实;组织、管理培训相关岗位,保证训练规划的执行与效果的追踪。
【岗位职责】
1、根据分公司培训计划,制定中心支公司营销培训计划并督导实施;
2、辅导和管理讲师的授课工作,确保培训组织和质量;
3、管理组训和讲师队伍,使其满足公司培训需求;
4、规划组训、专员辅导训练体系,并组织进行训练,保证训练不断适应市场变化和训练水平不断提高;
5、建立讲师档案、讲师课酬的核算与发放,做好***讲师队伍建设的基础管理工作;
6、负责部门内的各项行政工作,保证部门各项工作的顺利进行。
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限;
2、形象气质良好,语言表达能力强,具备良好的沟通、协调、组织和解决问题能力;
3、具有扎实的文字功底,知识面广,逻辑清晰,学习能力强;
4、工作责任感强,能适应高强度工作压力,具有良好的团队合作意识;
5、熟练使用OFFICE系列办公软件,擅长PPT制作。
福利待遇:包含基本薪资、月度绩效,并提供午餐补贴、节假日福利及年终奖。一经录用即签订正式劳动合同,除了国家规定的五险一金以外,公司还提供完善的补充保险和其他福利。
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(PPT)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:
岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职要求: 1、形象好,气质佳,年龄在20-30岁,女性; 2、文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 山东弘锐手术床分站: http:www.horo-shoushutai.com 弘锐无影灯分站网址http://www.horo-wuyingdeng.com 山东弘锐护理设备分站网址http://www.horo-hlsb.com 山东弘锐吊塔分站网址http://www.horo-diaota.com 山东弘锐病床分站网址:http://www.horo-hlsb.com mkALk8UPRoUDfLyQ
1、三年以上培训经理或主管工作经验; 2、熟悉人员评估,能力发展的理论和工具; 3、具备较丰富的培训活动策划、实施和监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、高度的工作热情,责任感,良好的团队合作精神; 6、具较强的沟通能力,控制能力,计划能力,语言表达能力和市场洞察力; 7、有行业、商会、协会培训工作经验者优先。 (欢迎有能力的贤士加入我们的团队!待遇从优。)
岗位职责: 1.店内员工销售技巧,产品知识等培训 2.总部人员工作态度以及技能相关提升性培训 3.大型活动说明会的针对性培训。 4.定期制定并组织培训计划,并对培训结果进行评估 5.对新进入公司的销售顾问进行入职培训与考核,及针对新产品的转训工作 6.增强销售顾问的产品知识,包括竞争对手的产品知识对比等 任职要求: 1. 性别不限,26-35岁,五官端正,口齿清晰; 2. 教育或人力资源管理相关专业大专以上学历; 3. 3年以上相关工作经验或曾从事过保险行业; 4. 活泼,沟通能力强; 5. 热爱培训事业,能单独开发、组织培训。 需要出差 异地派遣工作 联系方式
负责培训
岗位职责(做什么): 1、撰写培训计划,制订培训成本预算; 2、带领培训部完成当月培训计划; 3、对新员工进行岗前培训与入职培训; 4、对在职员工进行相关公共课培训; 5、建立试用员工、转正员工培训系统并实施执行; 6、制定与优化培训PPT课件、培训手册及各类学习培训手册资料; 7、培训档案建立与完善; 8、做好各项培训评估,使培训效果得到转化和落地。 任职资格(岗位要求): 1、男女不限,女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录用; 2、大专以上学历,年龄22—36岁; 3、2年以上培训工作经验或讲师工作经验;(注:如不符合条件,请勿投递简历); 4、熟悉人力资源六大模块,重点在培训模块; 5、有较强的学习能力和执行力,具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守; 6、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力; 7、要求有一流的公众演说能力和沟通说服能力,性格开朗,善于沟通交流,口齿伶俐,热爱培训工作。 岗位薪资: 3000—5000 晋升空间: 培训主管—人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 有意向者请来电或亲临公司,今天的努力为了更好地明天,枣庄旭晟企业管理咨询有限公司欢迎你的加入!
岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。 8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。 9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职资格: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力 工作时间:10小时
岗位职责: 1、负责培训工作具体实施及执行。 2、开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 3、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 4、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 5、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。 任职要求: 1、3年以上集团公司培训经理工作经验。 2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具; 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
岗位职责1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。 2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案; 4. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果; 5.确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训,具备岗位所要求的素养和知识; 任职资格:1、有 工作时间:
岗位职责: 1、负责制订公司年度员工培训计划; 2、协助各部门制定和实施部门的培训计划; 3、对新员工进行岗前培训,内容包括:企业历史、企业经营目标、组织结构、薪酬福利、专业知识、店纪店规、员工手册、职业道德等培训; 4、组织管理业务短训班、研讨班、讲座等培训活动; 5、合理安排培训教师的分工,检查教学质量,组织培训后的考核; 6、组织编写、审核、校对培训教材及资料; 7、负责教学仪器设备的保养、维修及购置; 8、管理和控制外派学习的员工,与员工签定《外出培训协议书》,审核员工外出培训的费用; 9、安排组织外单位代培学院的培训; 10、完成人力资源部经理交办的其它任务。 任职资格: 1、掌握人力资源管理知识及办事程序; 2、具备较强的语言表达和组织协调能力,办事细致认真,善于沟通,服从意识好; 3、熟练操作计算机,熟悉办公自动化软件;
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