与今日招聘企业随时沟通
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薪资待遇:
1,底薪3200-4000元+高提成15%+奖金+带薪培训+保险+4天休=综合工资3200-6000元,
2, 无经验可带薪培训,7天以后转正,从入职员工开始签订正式劳动合同。
3, 每天工作8小时,分早晚班,因店安排店内4天休,实行综合工时制度。
4, 公司安排加班的另付加班费,工作满一年后,可享受7-10天年假。
5,上岗无需交付任何费用,公司直招。
岗位职责:
1,负责给顾客商品的资询,了解顾客的需求并达成销售,
2,完成商品的收货,摆放陈列等日常营业工作
3,做好负责区域的卫生清洁工作。
4,服从领导安排。
任职资格:
1,有商超经验优先,热爱鲜花、绿植行业。
2,年龄22-35岁,限女性。
3,能适应超市上下班,有一定的语言沟通能力。
公司在北京40多家分店,可就近分配。望京,通州,西直门,动物园请与齐女士联系13611031598
广安门,丰台,菜市口,宣武门,右安门请与马先生联系13371729583. 北苑,太阳宫,亚运村,天通苑,小营,阳光请与马女士联系15811129817。
红庙,易初,十里堡,百子湾请与刘女士联系13552605634.
双井,劲松,大望路,国贸请与魏女士联系18911658445
.知春路,中关村,五道口请与苏先生联系13910299316.
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:早九晚六 双休
考核与晋升:
人事专员
人事主管
人事经理
人事总监
职位描述:
1、优越的薪酬
无责任高底薪2700元+高额提成(通提)+特殊补助+带薪培训+全套保险(社保+商保) = 全公司近10000名置业专家平均月薪7000元以上。
2、快速的成长
英语销售顾问--(半年)--精英销售顾问--(1年)--门店销售经理--(1-2年)--区域销售经理--(3-4年)--分公司销售总监--(5年)分公司销售总经理……
3、具有吸引力的工作环境
麦田从事平均价格为500万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。
4、雄厚的平台支持
全国600多家直营连锁门店,近10000多名置业专家;
5、强大的教育体系
业界内被享誉的“黄埔军校”和“麦田学院”;麦田没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。
6、自由选择工作地点
店面遍布北京(东起四惠,北到上地,西至西山,南达亦庄,70个区域),任您选择。麦田零距离与你接触。
岗位职责:
1、为高端外籍人士、驻京使馆外籍客户等提供中高端公寓的买卖和租赁业务的全程服务
2、负责新外籍客户开拓,外籍客户信息的搜集,获取订单;
3、与外籍客户进行沟通,及时掌握外籍客户需要,了解外籍客户状态;
4、定期对外籍客户档案进行分析、整理、维护客户数据库;
5、参与合同的谈判与签订,负责收集市场和行业政策。
任职资格:
1、大专以上学历,20-35岁;英语专业或爱好英语者
2、五官端正,形象较好,具备良好的沟通能力和语言表达能力;
3、拥有良好的职业道德和敬业精神,较强的服务意识和团队精神;
4、有积极进取的精神及接受挑战的信心;
5、有较好的中英文水平,口语流利,能很好的用英语进行电话沟通,英语听说读写能力良好,能很好的用英语和客户进行洽谈业务;
6、注明:没有房产从业背景者优先。
备注:麦田有很多英语四、六级,英语专四专八的员工,在这里你有广阔的发展空间!欢迎应聘英语销售、英语顾问、英语培训生、英语实习生等应聘者投递简历。
特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,第一时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。
1、协助人力资源部经理建立员工考核制度并经批准后实施
2、组织定期的考核活动包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等
3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息
4、汇总各项考核信息拟写考核分析报告并上报人力资源部经理
5 、根据绩效考核情况和相关规定报经管理层审批后对相关员工实施奖惩
6、协助人力资源部经理及用人部门主管对拟晋升人员进行考核
7、与被考核者进行专题对话撰写考核分析报告
8、协助薪酬主管制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范
9、指导、协助各部门进行绩效考核工作并负责与考核相关制度的解释工作
10、进行考核制度研究工作提出改善建议经批准后实施制度修订
11、编制各部门员工绩效考核表制定各部门绩效考核指标体系
12、完成领导临时交办的其他工作
任职资格:
1、可接受应届毕业生,实习生,理工类。
2、相关专业优先考虑。
3、有责任感,良好的团队协助精神;
4、有无经验均可。一经录用,待遇优厚!
工作时间:早9:00-晚6:00 双休五险一金
可拨打电话咨询18104315161冯女士
应聘流程:应聘登记(在线咨询/留言)-面试-入职
投递简历的朋友请在线留下您的名字、电话、学历及专业,以免您的简历被沉底~
(如果我不在线,您可以给我留言入职=姓名+电话+学历及专业,看见马上回复您)
工资待遇
1.底薪1600——2500元+提成+奖金+津贴+保险。
2.免费提供住宿和带薪培训
工作职责:
1.新人在上岗前有培训
2.跟着业务主管了解市场,熟悉业务流程
3.了解客户需求,有针对性的介绍公司产品
4.负责维护老客户和开拓新市场提成方案:
1. 未完成业绩与超出业绩部分单独计算提成
考核内容:
业绩考核
1.能否正确理解工作内容,制定适当的工作计划;
2.是否能够及时与同事及合作者沟通,使工作顺利进行;
3.规定期间内的任务完成量是否达到标准或计划内要求,工作的速度或时效的把握情况如何。
能力考核
1.是否了解本职工作的要求、方法、系统、设备;
2.是否对自己的业务有独到的见解并有创新能力;
3.是否能积极主动地努力工作,不断改进工作方法。
态度考核
1.对分工内的工作主动计划、落实和改进。是否能及时、独立完成工作任务;
2.在职权范围内,是否能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务;
3.是否能遵守有关规定、条例、标准或上级的指示,忠于职守,表里如一,有序地工作。
考核与晋升:销售员--见习主管--主管--副经理---经理---总经理--执行董事
包河区安徽国际商务中心(百脑汇)B座2409金寨路162号合肥尤里百货贸易有限责任公司 电话固话0551-63639761 65280787手机18909697324
会有加班 需要出差 需要管理团队
岗位职责:
1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;
5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;
6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);
7、领导交办的其他事情。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、行政管理、英语等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
岗位职责
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;
2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法,参与各部门考核方案的实施工作;
3、协助对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果;
4、组织各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、二年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;
4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
非汽修行业者勿扰
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学相关专业;有从业资格证;
考过职称的
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:
如果你是豺狼,华联行是野兽遍布的深山;如果你是雄鹰,行联行是浩浩碧空的苍穹; 我们不在乎您有多高的学历,更在乎您如何看待自己:
1. 有强烈的企图心,能吃苦耐劳,不甘于平凡单调的生活;
2. 想让自己更加乐观向上、培养积极进取精神,敢于面对压力和挑战;
3. 愿意跟不同人群成为朋友,并善于挖掘和利用社会资源;
4. 愿意在工作中迅速提升自己的专业技术,与团队合作达成满意成果。
岗位职责:
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的置业咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、 陪同客户看房,促成二手房买卖、租赁业务成交;
4、 负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作;
5、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。
待遇:底薪(1200-4500)+提成(15%-45%)+社保+晋升
任职要求:
1、 性别不限,18—45周岁,高中及以上学历;
2、 具备良好的团队精神、沟通技巧,思维敏捷、有高度的工作热情
3、 具备较强观察能力和应变能力;
4、 有无工作经验均可,欢迎各院校应届毕业生加盟。
华联行为您提供广阔平台:武汉华联行房地产经纪有限公司致力于寻找一批能与公司共同成长的有志青年,携手创造一个和谐、富有激情、拼搏的环境,打造行业年薪过10万的广阔平台。
全程培训: 武汉华联行房地产经纪有限公司不认为学历与资历代表一切,给每一位员工搭建平台与创造发展空间,建立 “ 多层次,全方位 ” 的培训体系,对各类人群给予职前,职中,提升与晋升培训,帮助有志青年早日成功!
社会保险: 为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,解决员工后顾之忧,促其全力冲刺业绩。
晋升空间: 销售业务精英:置业顾问——高级置业顾问——客户经理——…… 销售管理精英:分行经理——高级分行经理——分区经理——区域经理——…… 完善的考核制度,合理的考核周期,让你轻松完成三级跳!
如果,你还有激情,还有梦想, 如果,你不愿服输,不愿消极, 如果,你渴望成功,期待超越, 如果,你信仰传统文化,崇尚道家思想, 那么,你不妨尝试成为另外一朵“浮云”,把握市场机遇,立即加入华联行!
岗位职责:
1、负责出口订单的跟踪、单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容;
2、协调出口运输以及与货代,船公司之间的联络;
3、客户的业务联系沟通;
4、配合财务做好核销,对帐工作;
5、负责出口统计和其它相关工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,国际贸易、商务英语、销售类相关专业;
2、2年以上外贸跟单相关领域工作经验,有外企相关领域工作经验者优先考虑;
3、熟悉进出口业务跟单操作流程,熟悉货物运输安排及相关注意事项;
4、良好的英语听说读写能力,熟练的计算机应用技巧,较强的沟通表达能力,独立处理工作能力强;
5、诚实敬业,有强烈的抗压性和责任心,团队精神佳。
一、岗位职责:
1、负责薪资的核算发放,社会保险等劳资基本业务的操作、实施;
2、协助主管建立和完善公司的绩效考核管理系统,并负责具体执行;
3、协助主管指导各部门建立相关的考核方案;
4、协助主管跟进绩效考核的过程跟进、指导及监督工作;
5、部门领导交办的其他事项。
二、任职要求:
1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业;
2.两年以上薪酬绩效工作经验,具有薪酬绩效实操经验,熟悉绩效管理与薪酬体系设计;
3.熟悉、掌握国家、地方劳动人事政策法规;
4.数字敏感度好,善于进行数据分析,工作认真、细致、责任感强,较高的沟通协调能力与表达能 力;有较好的文字写作功底
工作内容: 1.公司绩效考核框架体系的建立健全与运行维护; 2.公司各部门内部考核方案的确立; 3.公司各岗位绩效考核目标的确立与预测分析; 4.员工日常素能情况的动态评估与测验; 5.员工薪资晋级及激励的审查管理; 6.员工评优与淘汰管理; 7.完成领导交付的其他工作。 任职资格: 1.工作经验:2年以上大中型企业绩效管理工作经验; 2.专业背景要求:熟悉大中型企业的人力资源管理模式与绩效管理程序,能够独立的建立相关的绩效奖罚管理体系与操作流程,熟悉岗位的职能流程设计及职务描述工作,能够针对企业目前的人力资源素能状况制订较详细的中长期激励考核管理机制与可行方案,充分的激发、挖掘与利用各岗位的绩效价值,确保人才竞争激励制度对资源配置的优化平衡; 3 学历要求:人力资源或管理类专业,本科以上学历,大专以上需从事专业3年以上; 4 技能要求:四级英文水平,能够熟练使用各种办公自动化软件,有人力资源管理师或培训师等相关资格职称; 5 个人综合素质:独立工作能力强,工作细致耐心,有责任感,善沟通,有良好的组织策划能力。
岗位职责: 1、根据经理的指示制定和完善绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系; 2、组织编制年度绩效计划,制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,在事业部的实施推广绩效管理 ; 3、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题 ,绩效管理资料收集存档; 4、参与制订、调整薪酬福利政策,制定员工薪酬、福利、保险规划和年度计划,预算计划; 5、定期收集市场薪酬福利信息和数据, 根据公司业务发展情况和市场水平制订合理的薪酬调整实施办法; 6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库; 7、负责每月工资、奖金计算与发放; 8、及时跟进、分析员工动态,做好疏导和指引工作,提前规避用人风险; 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类专业优先考虑; 2、有3年以上人力资源绩效及薪酬工作经验(有房地产营销系统绩效、薪酬管理经验优先考虑); 3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
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