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岗位职责:电脑操作员 任职资格:不限 工作时间:8:30-12:00 13:00-17:30(冬季) 接收残疾人应聘( 言语残疾 )
岗位职责: 1、负责挑选、计数水洗特殊客衣和酒店员工工装,懂得识别布草洗涤质量; 2、听从上级领导工作分配和安排。 任职资格: 1、男,身体健康,年龄18-40周岁; 2、能够承受重工作安排,没有皮肤病或者任何传染病;无体味,头脑清晰,熟悉布草与各使用部门交接程序优先。 工作时间:做五休二,每月八天休息。 联系方式
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 7、绩效考核的管理,熟悉绩效考核流程。 任职资格: 1、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保流程; 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
管理装修工地,需要有装修管理经验
岗位职责:能源统计和工资核算 任职资格:从事过化工企业能源统计工作2年以上 工作时间:六日工作制
职位描述: 1、协助领导建立和完善公司绩效管理体系,根据绩效考核情况,对公司的绩效考核制度进行修改和完善。 2、根据公司发展战略,协助领导进行绩效考核指标分解,并确定部门绩效考核规则; 4、监控绩效考核实施过程,定期对绩效考核实施中存在的问题进行分析、反馈,并提供合理化建议及解决方案; 5、根据绩效考核实施情况,协同各部门对公司各项管理规范进行修改和完善,并定期编号存档; 6、负责各部门绩效成绩的核算,各岗位绩效考核系数的计算与核对; 7、主持开展公司月度绩效汇报会,做好会议记录,并对会上提出的需解决的问题进行追踪落实。 8、负责公司所有人员考勤统计 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职资格: 人力资源或管理类相关专业优先,本科以上学历; 二年以上绩效管理相关工作,能熟练运用各种考核方法; 沟通协调能力、语言表达能力强,文字功底较好,有亲和力、执行力、有较强的抗压能力; 积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 3、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
1、考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强工作时间: 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 宿迁市宿城区双庄街南二百米 ( 宿迁 - 宿豫/宿城 ) 查看地图 公司网址: http://tclesfw.58.com.cn
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岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间: 会有加班 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作
岗位职责: 1.协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度,不断优化绩效管理流程 2.建立公司员工的绩效考核指标体系,报主管领导和相关部门负责人审查 3.根据公司组织机构设计及绩效考核政策,编制各岗位绩效考核表 4.跟踪绩效考核的实施过程,及时对被考核员工进行考核知道和帮助 5.建立并保管员工的绩效考核档案,整理考核文件及资料
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责 1、在本部门主管指导下工作 2、负责布草清洗,熨烫,及整理工作 3、负责洗衣房设备保养和维护工作 4、协助医院其他部门工作 任职要求 1、身体健康,吃苦耐劳 2、有工作经验者优先 3、无年龄限制,初中以上毕业
具体工作内容:做岗位分析、薪酬、绩效、培训、起草制度、报告等。
女性30岁以下会使用办公软件吃苦耐劳
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