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岗位职责:负责商场购物车管理、转运 任职资格: 1、热爱零售行业,吃苦耐劳,责任心强,身体健康,有很强的敬业精神和良好的心理素质; 2、能够胜任繁重的体力工作,能适应中夜班调休安排。 工作时间:每周工作40小时。能适应轮休及倒班。 残疾人优先, 接收残疾人应聘( 肢体残疾 言语残疾 )
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 6、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 8、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、五年以上人力资源管理相关经验,三年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策; 4、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 5、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作重点在培训及绩效模块,兼顾公司人员的招聘、督察、培训、考核及员工关系;
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:9:00-17:00
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 5、管理员工档案,处理员工关系; 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
一、岗位职责: 1、负责员工的日常考勤管理。 2、负责员工的薪资核算与薪资标准的收集与核实。 3、负责员工的社保审核与申报。 4、负责员工入职 、离职、内部调动等手续的办理。 5、负责员工人事档案管理。 6、负责员工劳动合同及风控协议管理。 7、负责员工关系管理及劳动纠纷的协调与处理。 8、负责员工奖惩及人力资源相关文件的下发与监督执行。 9、协助相关部门提供福利发放的人员数据。 10、完成领导交办的事宜。 二、任职资格: 1、大专及以上学历。 2、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业。 3、一年以上薪酬相关工作经验。 4、了解人力资源相关知识、劳动法及相关地方法规。 5、具备较强的学习能力。 6、工作认真仔细,执行力强。 7、具备较好的沟通及应变能力。 8、能熟练运用各种办公软件及办公设备。 9、具备强烈的责任感和良好的职业道德,保守公司机密
岗位职责:1、根据公司薪酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。 2、负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。 3、细化薪酬福利管理规章,加强检查和监督。 4、建立工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表,提出有关的统计分析报告和改革建议。 任职资格:1、人力资源、财务、统计相关专业大专以上学历; 2、一年以上相关工作经验; 3、憝悉劳动法及人事法律法规; 4、具备独立沟通组织能力,优秀的人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力; 5、工作细致、严谨、具有高度的工作热情和责任感,诚实可靠。 工作时间:单休 8:30—17:30
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
岗位职责: 1、制定公司绩效考核流程与制度规范,设计与优化考评标准与方法; 2、针对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的 调整工作; 3、协助上级组织和指导各部门的绩效考核工作、设计绩效考核体系与指标; 4、对各部门绩效考核过程进行跟踪、监督、控制; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科以上学历,有一年以上绩效管理经验; 2、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。:
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
1、大学本科及以上学历,人力资源相关专业;
2、三年以上绩效管理、任职资格工作经验;
3、熟悉组织及职位体系梳理相关工作,对绩效管理或职位管理领域运作方面有丰富的实践经验;
4、有较强的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通协调能力,责任心强,具有较强的保密意识;
5、熟练使用office系列软件、visio等工具软件
应聘要求:
1、35岁以下,初中(含)以上学历
2、持有叉车上岗证,一年以上叉车驾驶经验
3、身体素质好,无重大疾病史
4、了解物流作业基础流程
职责:公司经营数据的统计及分析;
生产效率数据的分析及统计;
标准作业的推进;
体系文件的管理。
岗位职责:
1、协助人事经理编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系;
2、随时掌握各部门考核动态,及时向人事经理汇报;
3、协助各部门做好绩效考核执行工作;
4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答;
5、受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管;
6、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理;
7、协调部门之间的运作关系,提供正确的有关绩效考核信息和建议;
8、协助本部门同事完成其他工作;
9、完成领导临时交办的其他工作。
任职资格:
1、1年以上相关工作经验;
2、有餐饮连锁工作经验者优先
工作时间:
9:30-18:30
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