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岗位职责: 1、协同上级编制员工薪酬标准及制度; 2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 3、负责员工绩效考核中数据收集、考核评比、绩效面谈等工作; 4、建立、维护薪酬、绩效档案,及时更新相关事宜; 5、处理绩效考核中出现的问题; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、3-5年以上薪酬、绩效模块实操经验,熟悉考核制度的实施;(必备条件,不符者勿投。) 3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 请各位应聘者看清要求,条件不符合者勿投,以免浪费各自时间!
岗位职责: 1、负责办理离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、办理员工社保及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效实操经验,熟悉社保流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:早上8点到下午5点半,单休;每年加一次工资,工作满一年发一个月年终奖
岗位职责: 1、考勤与休假管理: 收集、整理、核查各部门提报各月考勤,为核算工资做准备; 日常考勤系统的整理、维护,核查各部门各岗位的出勤情况 员工年休假、探亲假等带薪假期的登记、审核及备案 2、工资核算及社保扣除: 按照编制给予生产系统划拨工资总额及法定节假日加班工资,根据考勤及二次分配方案核查工资准确性; 建立各生产部门工资结余台帐,管理各部门工资总额; 根据考勤核算职能系统工资 3、预算编制及整理: 根据公司人员编制编制薪酬社保预算,并根据公司需要及时作出调整; 月度人力资源部月报表的编制及整理; 4、薪酬调查与调整 : 收集、整理、分析外部薪资、津贴、奖金水平; 负责开展内部薪酬满意度调查; 根据岗位异动后的通知进行员工薪资调整 ; 任职资格: 1、年龄:25-35周岁 2、知识(学历/专业): 本科,人力资源或工商企业管理等相关专业; 熟练应用人力资源管理技术、劳动法律法规等专业知识 3、工作经验或培训经历: 连续二年或以上大中型企业薪酬管理经验 4、专业技术/资格证书: 三级人力资源管理师或以上优先考虑 工作时间:8小时工作制
管理装修工地,需要有装修管理经验
岗位职责: 1、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 2、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 3、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 4、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
岗位职责概述: 全面负责人力资源管理工作,协调公司直属职能部门与各分公司间的人事关系,全力按照用人单位要求及时配置所需各类人才并定期开展培训、内部竞争上岗、绩效管理工作。 岗位要求: 1、大专或以上学历,人力资源相关专业; 2、2年以上人力资源工作经验,熟练操作绩效考核; 3、熟知劳动法律法规,熟悉人力资源管理知识,具备极强的人际沟通能力和人资事物处理能力,熟练操作办公软件。
1. 协助销售部经理对销售部绩效进行管理; 2. 监督、纠正销售顾问工作常态中存在的问题,包括洽谈区卫生、车辆归位和整理、接待 是否规范、值班人员是否定时定岗、接待台是否常驻销售顾问等等; 3. 准确记录来店(电)时间及客流数量,登记展厅客流量登记表,监督当班销售顾问填写展厅客流量登记表内容; 4. 每日下班前与销售顾问确认数据,核对销售顾问日报表; 5. 每日登记周客流量统计表和展厅客流渠道统计表; 6. 每周制作周报和月报并在周会中提出报告。
岗位职责 1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标; 2、协助设计考核策划方案及优化考评标准与方法,参与各部门考核方案的实施工作; 3、协助对年度经营管理的实际情况和需求,及时做好绩效考核标准的调整工作,整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、组织各部门的绩效考核工作,协助其设计绩效考核体系与指标,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据; 5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈; 6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、二年以上人力资源管理工作经验; 3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神; 5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1、制定年度、月度绩效考核计划; 2、组织对公司员工的绩效考核等 3、对员工考核情况进行反馈。 任职资格: 1、一年以上培训相关工作经历; 2、有志于从事家政行业; 3、性格温和、有耐心和亲和力; 工作时间:8:00-17:30,八小时工作制 薪资福利: 1、基本工资+岗位工资+绩效工资+福利; 2、股权分红; 3、创业扶助; 联系方式
岗位职责: 1、绩效规划:制定和完善公司的绩效管理制度体系,定期开展绩效考核,针对绩效考核的结果做出分析总结,提出改进意见,并及时修改岗位说明。 2、绩效推进:根据绩效规划,有相关人员沟通,了解其相关工作内容,通过培训、宣传、监督等将规划进行落实。 3、绩效考核与反馈:每个月度、季度、年度与个部门配合对人员进行考核,对考核结果进行统计和分析,同时与部分人员进行绩效面谈;每个季度开展一次覆盖率不低于20%的问卷调查;在每个季度、年度末将绩效考核和问卷调查的结果上报审核。 任职资格: 1、专科及以上学历,人力资源相关专业; 2、有2-3年相关工作经验; 3、熟悉绩效考核的各种评价方法,熟悉绩效管理流程,熟悉国家相关法律法规,且具备扎实的人力资源理论基础; 4、具有良好的语言、文字表达能力,良好的信息收集和分析能力; 5、责任心强、有团队精神、服从管理。
岗位职责: 1、组织实施员工绩效考核,包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等; 2、整理、分析绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,及时提供绩效数据支持 3、协助各部门开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题; 4、搜集评价制度实施的问题和效果,提供建议解决方案。 职业要求: 教育培训:人力资源相关专业或有医院人资行政工作经验者优先。。 工作经验:熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行,了解各类绩效考核相关工具的使用。
岗位职责: 1、负责公司企业文化的提炼,制定完善公司企业文化制度,全面推动企业文化系统的建设工作; 2、根据公司特点制定优秀独特的企业文化,通过对公司员工进行相关的知识培训,增强员工的企业归属感,提高员工的凝聚力与忠诚度。 3、能够合理利用外部资源对企业员工进行相关培训,提升员工的工作技能、工作能力。 4、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订; 5、负责公司大事记的原始材料收集和编纂,报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作,做好对外宣传报道,树立良好的企业形象; 6、负责公司各类企业文化活动(如中秋文艺晚会、集团年会、员工生日会、各类社团活动等)的策划与组织; 7、负责公司对内与对外的文化宣传与企业品牌建设、展示工作; 8、协助并参与企业公共关系、商务接待等工作; 9、定期对企业文化建设工作进行效果分析; 10、完成领导安排的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,大型企业企业文化建设二年以上工作经验。 2、拥有企业文化方面的专业知识和技能。拥有公共关系和礼仪方面的专业知识。 3、具备较强的沟通、协调能力。熟悉企业文化建设等方面的知识。较好的普通话基础。 4、任职者具有充沛的精力,强烈的责任心,热情主动、积极乐观、善于沟通的个人特征。 福利待遇: 1、底薪+绩效考核奖金+年底双薪>3000元/月; 2、1~3个月试用期,签订劳动合同,缴纳五险; 3、公司将为员工提供年终奖、节日福利等; 4、所有员工均享受法定假日、带薪年假; 5、定期组织员工培训、户外拓展、旅游等; 6、所有员工上岗前会提供专业系统的岗前培; 7、良好的工作环境和团队氛围; 8、为人才提供充足的晋升空间。 工作时间:9:00-18:00
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 工作时间:
岗位职责: 1)在部门经理的指导下拟定公司各绩效考核制度和流程,进行考核方案编制,经批准后实施 ; 2)根据公司的绩效考核制度,督促各部门根据绩效考核总体框架制定出适合本部门的绩效考核细则,及时组织实施考核,对考核结果进行汇总,上报批准后反馈给各部门; 3)负责与各部门联系,及时收集考核结果反馈意见,并上报部门领导审查; 4)收集各部门绩效考核汇总,并对各部门绩效考核汇总进行检查分析,指出其中不合理的考核项目令其及时改正,监督绩效工资的制定与执行; 5)及时将有关薪酬及绩效考核的资料归档, 确保资料的规范性与完整性,为提供查阅服务 ; 6)及时将绩效工资及工资表提交部门领导审核,根据总经理审批,同时调整工资表数据; 7)负责制作工资条,将工资单给财务审核,督促工资发放的及时执行;负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台帐,完成公司人力成本分析及月度人事薪酬报表; 8)规范员工考勤管理,汇总、审核月度考勤报表;整理未打卡证明和请假单,录入考勤汇总表内,统计出勤率,收集上月行政处罚统计工作; 9)负责公司印信管理,按照公司印章管理办法进行登记、备案、存档等。 10负责公司领导日程安排、文电送阅等秘书工作,外来电话、传真的接听、记录、传达,外来客人的接待和服务;负责每日打扫总经理办公室卫生清理工作。 11)完成领导临时安排的其他工作; 任职资格: 1、专业:人力资源专业或企业管理、经济管理类专业等;学历:专科以上学历。 2、工作经历与经验:3年以上相关工作经验(1年以上绩效管理相关工作)。 3、专业技能、综合素质与心理品质: (1)熟悉相应的人力资源管理知识,掌握绩效考核的方法及操作流程,具有行政管理知识了解最新的人力资源管理理念、方法和相关法规、政策; (2)具有亲和力,有较强的沟通及说服能力;具备一定的应变和协调能力和不断提高专业技能的素质; (3)具有较强分析岗位绩效分析,绩效考核方案制定,绩效执行实施等能力; (4)熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; (5)个性特征:具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力,有团队精神,工作原则性强; 4、上岗培训:上岗前应接受的培训内容:企业文化、企业历程、企业制度、本岗位工作流程及规范。 工作时间:
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