与今日招聘企业随时沟通
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1、负责主持编制监督和检查各项人事行政制度的执行情况,并根据企业的具体情况对制度进行适度的修改和完善;
2、负责办公室人员工作分配,如办公室文件资料的保管和归档、公司印鉴的保管使用、公司证件执照的检审验工作等;
3、做好办公室重要文件、重要事件的保密工作;
4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
5、负责对厂区、食堂、宿舍、车队、安保队伍进行管理;
6、对车辆年检及车险事务的管理;
7、严格控制各项行政费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
8、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;
9、妥善安排外来人员的来访接待工作;
10、监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;
任职要求:
1、专科及以上学历,有生产制造型企业工作经验,管理类相关专业优先考虑;
2、5年以上相关管理工作经验;
3、具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;
4、熟知行政管理的工作流程,具备良好的组织协调能力;
5、能熟练使用办公室软件系统。
职位福利:年终分红、五险一金、节日福利、包吃、包住、员工食堂
【招聘对象】 1、全日制大学本科及以上学历毕业生(不限应往届、不限师范类、不限专业)。 2、有教学和管理经验的优秀教师及行政干部。 【招聘要求】 1、有良好的语言表达能力,热爱教育事业,有责任心、形象好、气质佳; 2、985、211高校及省属重点师范类高校毕业生优先; 3、在职优秀教师、学科带头人优先; 4、双方均持有硕士、博士学位的夫妻\情侣优先。
岗位职责: 1、负责各级各类项目、补助的申报与管理; 2、负责与各级政府相关部门的接洽与维护; 3、协助公司证券事务工作; 4、公司专利性的法务工作; 5、公司重大活动、客户商务接待工作,企业外联; 6、负责公司商标、专利等知识产权管理; 7、领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历,有项目申报经验优先考虑; 2、了解政府政策(项目申报)、专利申报、财务基础知识等; 3、掌握必备的礼仪知识,有较强的语言沟通能力、学习能力; 4、有良好的沟通能力,较强的责任心,工作认真仔细、执行力强。 培养方向:办公室副主任 办公室主任
1、中层管理职位,有工程公司任职经验,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;
2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;
4、负责对公司各项管理制度的掌握,负责公司办公室行政管理;
5、组织公司常规会议,参与公司重大决策的研讨和制定;
6、办理公司所需各项证照、资质及年检管理等,有资质申报经验;
8、负责外联工作对外形象宣传、公共关系、公司网站宣传、公司企业文化建设;
9. 负责工程材料询价采购
10、负责招聘
任职资格
1、能够熟练运用office办公软件,熟悉公文格式和写作,文字功底深厚,有较强的语言表达能力和说服能力;
2、正直坦诚,做事认真负责,积极主动,语言表达、协调能力强,有亲和力;
3、熟悉国家相关政策,有较强的职业素养,具有较强的保密意识;
4、3-4年以上相关工作经验;熟悉办公室工作程序。
职位福利:年底双薪、绩效奖金、弹性工作、周末双休
岗位职责: 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状,明确公司各领域人员及组织能力需求,并通过各种渠道达成业务满编率; 2、确定部门内的HR策略、计划制定及执行计划。包括:组织结构和岗位设计,HC预算和招聘计划,及帮助组织能力提升的各项人力资源计划的制定及执行等; 3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 4、帮助管理者有效管理团队:团队建设,绩效管理、文化宣导和融合,问题员工的管理,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决,定期进行人员盘点汇报; 5、在业务部门内推动公司层面的变革,提供有力的组织保障。 任职要求: 1、工商管理、人力资源专业、企业管理本科及以上学历优先; 2、年龄30~45岁,形象气质佳,沟通能力强; 3、从事过人事、办公室管理的工作经验,具有创新和独立思考能力。
(1)本科及以上学历,助理级及以上职称,从事党群或办公室业务三年工作经验及以上、党员优先考虑;(2)思想品德端正,无不良记录,爱岗敬业,责任心事业心强;(3)熟悉党政业务内容,能够合理统筹安排办公室工作,具有较强的执行力、责任感,有一定的组织协调、综合分析、业务指导及语言文字表达、写作能力。注:该岗位工作地点根据公司需要统一调配。
岗位职责: 1、负责办公室的日常管理; 2、行政管理制度体系的建设; 3、人事体系的完善、人员考核、培训等相关工作; 4、周例会、月度会等会议的组织; 5、负责领导的日常接待和外出访谈; 6、政府关系、合作单位等的接待工作; 7、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、形象好气质佳,40岁以内; 2、本科及以上学历;管理类相关专业; 3、有一定的文案功底; 4、会开车; 5、熟悉商务礼仪接待。 职位福利:五险一金、餐补、周末双休
岗位职责: 1、参与公司战略目标制定,负责集团计划管理体系搭建。 2、负责公司《组织汇编册》制定。包括组织架构设计、组织管控模式界定、职能分配,适时调整组织架构、部门职能。 3、牵头公司管理制度建设,负责本部门制度制定,并组织培训学习。 4、组织编制《项目开发里程碑节点》、《项目开发总控计划》、专项计划、《项目开发全景计划》和年度计划,并指导各单位计划分解,协调各计划责任人和交叉作业节点。 5、组织房地产开发项目月度工作巡查,并形成巡查报告。 6、组织年度、半年度、月度公司经营例会,并作工作报告,审核会议纪要。 7、负责组织关联单位就计划交圈召开协调会,并将待决策信息报告总裁。。 8、组织公司信息化建设,含企业官网更新、OA系统日常管理维护。 9、参与公司对外危机公共工作。 任职要求: 1、统本及以上学历,汉语言文学、法学、管理等相关专业; 2、文字功底强,个人素质与职业操守好; 3、具有在大型公司(集团化公司)相关岗位经验,具地产行业经验为宜; 4、熟悉现代企业管理的基本知识,善于发现问题并具有较强的沟通协调能力; 5、具备良好的法务基础。
职位描述 1、负责总经办全面工作; 2、公司内外联络事务; 3、公司重大项目的跟进; 4、公司相关决策参考建议及执行; 5、重要合同的审核及签定; 6、上级交办的其他事项。 任职要求: 1、从事办公室主任或行政经理或总经理助理3年以上实际工作经验; 2、文笔功底好,善于写报告; 3、年龄28岁以上。 上班地点:黄埔大道东971号(总公司)
职责描述: 1.对内总理内勤事宜,包括人事行政等制度的完善及管理; 2.对外陪同总经理商务洽谈; 3.参与公司决策。 任职要求: 1.全日制统招本科及以上学历,有人力资源证书和会计证者优先考虑; 2.持驾驶证; 3.有3-5年经理助理相关经验者优先考虑; 4.形象气质谈吐佳。 08:30-17:30,双休,社保
任职资格: 1.本科以上学历,行政管理、公共关系等相关专业,5年以上行政相关工作经验; 2.掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识; 3.能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作; 4.语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强; 5.有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力; 6.有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。
工作地点:建德,可提供食宿协助总经理,全面分管人力、行政、安全、外联工作;行政方面:1、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作;2、负责行政管理体系搭建、制度流程建设,各类会议活动组织、行政接待、办公环境管理、固定资产管理等;3、负责公司相关证照和资质管理工作;4、 负责重要客户的来访接待及会务安排;5、负责与各部门之前的沟通协调及外联工作。人事方面:1、 组织贯彻执行人力资源管理的相关制度。2、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员配备。4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。5、 完成公司各部门人员的考核工作,有效实现绩效考核的目的。6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。安全外联:1、对接政府安全环保部门,根据政府要求执行;2、组织经常性的安全生产宣传教育工作,负责对新工人的上岗前安全教育。3、查风纪,严禁未佩戴安全帽、酒后、穿拖鞋上岗,有权检查进出外来人员和外来车辆,严格按规定登记。对不符合要求进入公司的人员和车辆进行劝阻,对可疑情况提高警惕,及时报告,确保安全;有权对公司内人员所携带的物品进出,进行盘查和询问,确保矿区财产无损失。4、按时记录会议、检查及事故隐患的整改措施,同时随时向总经理汇报安全隐患整改消除情况。5、参与事故的查处和善后工作。任职要求:1、 经验:有5年以上生产型企业相关工作经验,其中至少3年以上人力资源管理经验,2、擅长与人沟通和交往,富有亲和力和较强的说服力。 职能类别:人事经理 关键字:行政人事外联后勤保障安全教育
1.负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2.员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
6、负责考勤及工资绩效的核算;
7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
14、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
18、其他突发事件的处理。
职位福利:五险无金、绩效奖金、带薪年假、弹性工作、定期团建、年终分红、带团队、年轻化团队
岗位职责1、协助上级编制并实施公司内部管理制度、流程2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。3、负责员工社保申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;4、组织、策划公司企业文化及会议,会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;任职资格1、有一定的组织协调能力2、有良好对外交际能力,沟通能力强 3、有服务意识 4.大专以上学历5.3年以上工作经验 职能类别:后勤 关键字:行政人事办公室主任
岗位职责:
统筹分公司行政及外联工作,建立人力资源管理体系并组织实施,负责公司行政、后勤和对接政府部门工作,完成上级及总公司领导交办工作。
任职要求;
相关工作经验,有良好文字表达能力及较强的责任心,大专以上学历,在河池及环江有相关工作经验和资源者优先。
!!注意:该岗工作地点为广西河池环江县!!
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