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招聘主播
招聘人事专员,人事主管负责公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试;18-28岁男女不限,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力,有强烈赚钱欲望,有责任心 工作积极 主动具有良好的协调沟通能力工作时间:每天上班时间周一到周六 9:00--18:00,周日单休。薪资待遇:底薪3000+高提成+有餐补,综合工资3k-5k升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——总经理——分公司负责人20,多家分公司升职空间很大,专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能,交际技能!每月举行一次团建,生日会
1、负责公司分部员工入离转调以及劳动合同签订等手续办理,管理分部公司员工档案及对接总部事2、负责分部招聘事宜的执行与对接工作; 3、负责统计员工考勤、社保以及公积金等事物对接; 4、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行; 5、负责日常行政管理及接待工作,办公用品的采购以及发放 5、负责员工差旅费用申请、审核和报销工作; 7、协助开展本部门内部的日常行政管理与团队建设工作。
1、 公司提供招聘渠道,发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 2、 组织、安排应聘人员的面试; 3、 办理员工入职及转正、调动、离职等手续; 4、 协助实施员工培训活动; 5、 完成人力资源部经理交办的其它事项。
新人底薪4100+提成,其中包括无责任底薪3500+400全勤奖+400补助。提成多劳多得 一个月四天公休,入职后上五险 新人月收入可大4000-10000 主要负责招聘
1.有一年以上工作经验 2.招聘能力强 3.沟通能力强 4.执行能力强,服从安排 5.底薪3000+提成
岗位职责: 1、负责人员的招聘工作,培训,人员关系等工作 2、员工入职手续办理,劳动合同签订、续签及管理 3、公司内部员工档案的建立与管理 4、负责与其他部门协调工作,做好信息的上传下达 5、负责各部门行政后勤类相关工作 6、负责考勤和公司绩效的核算 7、领导交代的其他工作 任职资格: 1、大专以上学历,熟练运用办公软件 2、形象好,气质佳,有良好的亲和力,沟通能力及执行能力 3、工作热情,细致周到,责任心强 五险,双休
性别不限,年龄30-45周岁。大专及以上学历,有人事管理经验优先考虑。
主要从事办公室工作
要有团队的精神,对人事这块熟悉,能胜任这份工作
本公司、招聘文员,招聘专员,工作简单 5000底薪➕提成工资上不封顶 1:通过招聘网站 58网 赶集网等平台发布信息(公司提供),为公司旗下合作工厂招聘普工,,小时工,实习生等。 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待,安排登记。 ------------------------------ 任职资格: 1.要求:男女16-26周岁,办公环境:空调写字楼,环境优雅,配有各自办公桌电脑 (有兴趣的小姐姐 小哥哥们 欢迎直接打电话或者投递)
负责资料整理,人力,记录会议等 工作时间8:30到5:00中间休息两个小时 周末休息周六下午周日全天 公司提供五险
1. 维护与人才中介机构良好关系,收集人才信息,建立项目公司人才信息库 2. 组织项目公司内部人员需求调查,汇总编制公司年度招聘计划并组织落实 3. 组织项目公司经理级及以下人员(集团总部直派人员除外)的招聘、面试工作,办理员工录用审批与报到手续 4. 组织项目公司员工的试用期管理,组织试用期满转正评价,办理员工转正手续 5. 办理项目公司部门经理级及以下人员(集团总部直派人员除外)的晋升、任免、离职等各项人事手续 6. 负责办理项目公司经理级及以下人员(集团总部直派人员除外)劳动合同的签订(含续签)、变更、解除、终止等工作 7. 建立、完善、保管项目公司经理级及以下人员(集团总部直派人员除外)人事档案 8. 办理项目公司员工请休假手续,统计、编制考勤报表,开展劳动纪律督查工作 9. 负责编制本项目公司人事月报,并向集团总部上报 10. 建立、完善员工沟通渠道,协调员工关系 11. 受理员工对人事政策的咨询,接待并组织处理员工申诉 12. 组织员工满意度调查,了解员工思想动态,稳定员工队伍 13. 策划并组织员工团队活动员工关怀活动 14. 协调和处理员工内部矛盾与劳资纠纷 15. 组织培训需求的调查与分析,制定项目公司年度培训计划和费用预算 16. 组织项目公司级培训的实施,指导、监督各部门级培训工作的开展 17. 建立项目公司培训档案,存档培训相关资料 18. 配合集团总部培训资源库建设工作,开拓项目公司内外部培训资源 19. 负责项目公司职称管理工作,组织项目公司员工的职称申报工作 20. 负责所在城市行业内薪酬调查,并向集团总部提出薪酬调整建议 21. 协助部门负责人编制项目公司薪资总额、员工利润分配方案和薪酬调整计划 22. 办理项目公司部门经理级及以下人员(集团总部直派人员除外)定薪、调薪工作 23. 负责对项目公司职能部门职员的考勤统计工作,根据考勤情况核算工资 24. 负责项目公司员工的薪酬福利核算、扣税及发放 25. 负责项目公司员工相关险、金的办理和费用扣缴 26. 建立项目公司工资台帐,负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表 27. 受理和答复项目公司员工关于薪酬、保险和福利等方面的咨询 28. 收集员工在薪酬方面满意度的信息,为项目公司调整薪酬策略提供参考依据 29. 组织在项目公司宣导集团绩效考核政策、方案 30. 组织项目公司经理级及以下人员(含集团外派人员)的绩效考核,汇总、统计绩效考核成绩,编报绩效考核报告 31. 受理员工考核投诉,组织调查和处理,协调解决考核过程中的纠纷 32. 组织绩效考核结果分析、应用,提出绩效考核体系改进建议 33. 协助部门负责人执行奖惩、晋升制度,保证各项激励措施能及时、合理实施 34. 管理与本职工作有关的各项资料和日常工作记录 35. 参与公司组织的各项活动,主动与公司团队合作和沟通 36. 通过合理渠道,向公司提出各类建设性意见 37. 完成领导指派的其他工作
负责招聘,预约人员面试。
1.在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务; 2.执行招聘计划,发布招聘信息、筛选简历、邀约面试,反馈面试结果; 3.管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 4.办理员工变动统计(入职、离职、晋升、调动、降职等),劳动合同的签订,员工试用期的沟通,不定期了解他们的情况和关怀;
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