与今日招聘企业随时沟通
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1:负责辅助经理工作,负责招聘 2:工作时间早九晚六,午休时间两个小时 3:无责任底薪5000+提成 4:公司有完整的晋升空间
通过58等招聘网站为合适单位输送人才
1.协助主管完成人员的招募工作 2.能够慢慢的独立管理人事部门
1、开拓增员渠道、获取人才名单 2、约访准增员对象 3、开展准增员对象吸引面谈 4、协助增员人做好准增员对象的甄选面谈
1、细心,认真,负责 2、工作积极主动,具备较强的执行力和沟通能力 3、负责通过线上等各渠道,完成公司空缺岗位的招募、挖掘工作,做好面试、接待、登记工作
协助经理处理办公室事务。
根据公司各部门用人需求,设定招聘条件,完成人员招聘,员工培训、入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理
公司内部急聘人事专员 主要负责公司的日常招聘,完成当月任务。 一、每人一台电脑一个办公桌,独立空间,办公环境优雅,工作轻松。 二、薪资待遇及工作时间 1、3500底薪(无责)+提成+奖金,综合工资5500-7000+不上线 2、工作时间:9:30-18:30,(午休)12:00-1:00 三、任职资格及福利待遇 1、年龄18-28周岁,中专以上学历,有电脑基础,无经验可培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 3、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 4、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 7、管理员工档案,处理员工关系,办理员工五险一金及其他福利手续; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动; 9、领导安排的其他事务及行政事务等。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验,熟悉社保、公积金流程优先; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
工作职责 1.搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记; 2、 负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要。 3.负责公司文件管理工作 4.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 5.负责公司员工活动的策划和组织; 6.完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 7.负责公司招聘工作; 8.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;管理并统计人员异动情况(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 10. 制定并监督公司及各个部门的培训计划和即实施; 11.做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作; 12.负责公司薪酬数据核算,薪酬变更;负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 13.领导交办的其他事项 任职要求: 人力资源管理、行政管理、中文等相关专业,一年以上工作经验。
薪资待遇: (1)试用期1个月,岗前带薪试用; (2)薪资3000元,转正后3500元,五险一金; (3)提供食宿,双休,八小时工作制,节假日休息; (4)不定期组织聚餐、旅游、安排生日会等集体活动; (5)晋升通道:人力资源专员—人力资源主管—人资经理 岗位职责: (1)收集各部门的用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员; (2)执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; (3)负责编制考勤报表、月底对考勤进行汇总、为薪资核算提供可靠依据。 任职要求: (1)有无经验均可,应届毕业生也可以; (2)专科及以上学历,人力资源或相关专业优先考虑; (3)熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
负责人事行政相关工作
人事助理,主要负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料,邀约线下面试,工作时间早上8点半到下午4点半,平均薪资4500元,周末双休,两个月起做
负责招聘人员安置到厂区
1、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 2、 具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 3、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 4、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 5、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;
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