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岗位职责:
1.负责公司的财务管理工作。
2.负责财务的决策、指挥、控制和监督,确定公司财务预算方案并组织实施。
3.组织指导制定内部财务管理制度,遵守国家法律、法规,并确保在公司内有效实施。
4.协调各部门与财务部的关系,保障财务人员执行财务制度不受影响。
5.参与公司经营计划方案的制定、经营决策,并对经济活动进行财务监督。
6. 负责公司年度财务决算和利润分配方案。
7. 对财务收支事项进行审批。
8.领导和组织实施公司的财务管理、会计核算工作,真实、正确地反映财务数据,检查分析存在的问题,提出可行性建议。
9、根据公司实际经营状况,制定有效的融资策略及计划,利用财务手段,确保公司最优资本结构。
10、协调公司同银行、税务、统计、审计等部门的关系,维护公司利益;
任职要求:
1.30--45周岁,***本科以上学历,硕士优先,八年以上财务相关经验,英语有雅思成绩5.5分以上,听说能力良好。
2.精通国家财务法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财务分析处理经验;
3. 熟练掌握财务管理软件和办公软件;
4. 逻辑思维强,条理清晰,诚信廉洁,作风严谨,良好的职业素养和职业操守,具备一定的沟通协调能力,有团队协作精神。
5、有会计证或注册会计师资格者。
6、可接受不定期出差。
1、负责公司各部门人数的统计; 2、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职及离职手续的办理; 3、协助领导做好各部门的人员调配工作; 4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作; 5、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整; 8、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理; 9、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计; 10、及时做好人力培训部各类统计报表工作; 11、负责做好内部文件和记录的管理; 12、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
年龄:18-28 身高:160以上,170以上 无纹身、无明显伤疤、无犯罪记录、身体健康 职责:负责引导旅客,检查旅客车票
专利产品,招代理商及销售经理
18-32,男,电网,170以上
岗位职责: 1.负责人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
1.行政管理、企业管理、人力资源管理相关专业本科以上学历; 2.具备1年以上行政管理工作经验,2年以上行政工作经验; 3.具备行政管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规; 4.熟知行政管理的工作流程; 5.具备良好的组织协调能力;
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:外呼部门及销售团队建设 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置 3.招聘的对应群体:校招、播音主持人、培训师 4.预计招聘量(年):100-300人 5.拥有校园招聘渠道、不低于300人的招聘管理经验 6.招聘区域:银川分公司/陕甘宁区域办事处招聘 7.人力资源供应商的对接和管理:建立全国招聘渠道 8.帮助公司在陕甘宁区域实现招聘业务经理、销售管理、营销讲师、团队主营、团队收银、团队员工、外呼人员、等岗位的员工,计划19年增加招聘300人; 9.负责银川分公司及办公室筹办; 10.公司是新百电器、苏宁易购、国美电器等企业指定的第三方销售策划公司,主要针对海尔、九阳等品牌的健康家电产品进行全面营销策划及销售服务工作。
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责公司产品销售及推广; 3、负责销售渠道和客户的管理; 4、组建销售队伍, 培训销售人员; 5、评估销售业绩,建设销售团队
服务旅客回答旅客咨询
希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:综合部门、销售部门、运营部门 2.主要工作偏向:人力资源规划、招聘与配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、企业文化/员工关系 3.招聘的对应群体:综合 4.预计招聘量(年):100-300人 5.校园招聘任务:有 6.招聘区域:企业总部招聘 7.培训对应群体:高层员工、管理培训生/储备干部 8.培训内容:能力/素质提升课程、营销/销售类课程 9.培训形式:内训、外训 10.培训规模:30人以下 11.培训考核方法:案例讨论、情景模拟、方案呈现 12.薪酬福利核算的对应群体:高层员工 13.绩效考核的对应群体:高层员工 14.绩效考核方法/工具:MBO(目标管理)、KPI(关键绩效指标)、BSC(平衡计分卡) 15.企业文化建设方式:团队建设、核心文化宣传 16.人力资源供应商的对接和管理:需要 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.性格特质要求:团队合作、自我驱动、谈判能力强、乐于助人
18-30周岁男身高170以上,女身高160以上 无大面积纹身或伤疤 中专以上,不限转业 福利待遇 5000-8000元,五险一金,包食宿
1.根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
会贴改色膜,隐形车衣
岗位职责: 1.负责公司内部人才的招聘工作; 2.现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3.上级完成需求岗位的职务说明书; 4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5.职位需求信息,做好公司形象宣传;
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