与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1.招聘制度与流程优化; 2.招聘渠道的开拓。 3.年度、月度招聘计划的制定及分配实施,确保招聘指标的达成; 4.员工的融入与关怀,定期跟进新员工融入面谈; 5.员工离职面谈及分析,不断改善流失率; 6.协助完成人才盘点及梯队建设。 7.培训体系优化及新员工入职培训 。 薪酬福利工资8K-10K,五险一金,季度绩效奖金
工作职责:1.协助招聘主管完成人力资源招聘相关制度、流程、规范的梳理与优化工作;2.负责现有招聘渠道(社招、校招、网招)的日常维护与有效分析;3.负责各类招聘外宣材料的日常管理和维护、更新工作;4.负责公司人员的日常招聘工作(职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织与实施),并对招聘成果负责;5.负责公司拟定入职人员的招聘材料和入职审批材料的撰写、拟定和报批工作,并负责相关审批流程的进度追踪与记录;6.负责必要的候选人背景调查工作;7.负责入职人员的入职管理工作;8.负责招聘相关档案、资料的整理、收集、记录和归档工作;9.领导交付的其他工作任务。任职资格:1.人力资源、劳动与社会保障、心理学等相关专业本科及以上学历;2.CET-4级优先;3.3年以上生产制造型企业人才招聘相关工作经验;4.熟练操作office办公软件;5.热爱人力资源工作,具有较强的沟通和协调能力,能承受工作压力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心。 职能类别:招聘经理/主管
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
1、大专及以上学历,5年以上招聘经验,猎头或制造业经验优先;
2、有团队合作精神,抗压性强。
岗位职责: 1.与部门沟通岗位情况,盘点每月招聘需求 2.负责现有招聘渠道的维护并开发新渠道。 3.简历筛选及电话邀约,部分初级岗位初试 任职要求: 1.大专以上学历 2.3-5年招聘工作经验 3.个人素质:善于沟通、组织协调能力强;抗压能力较强 薪资面议
1、协助部长制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定招聘计划
2、组织招聘渠道的铺设、简历筛选、组织面试、复试,完成人员的录用并及时交付业务部门,满足人员需求
3、员工入职、离职、转正、调动手续的办理及员工劳动合同签订,完成台账的更新,及时准确处理。
4、负责员工考勤统计、核算、确认工作,员工社保和公积金的核算、申报、汇缴、个人扣款,确保月度社保和公积金按时准确缴纳
5、建立并负责维护员工花名册管理,员工人事档案的管理工作,档案转入、调出、户口迁移、员工职称评定等工作。
6、对接政府机构提供相关的人才、社保等数据,政策性补贴申领等,配合完成劳动审查工作等。
7、协助部长完成本部门日常制度的建立、完善、更新工作,完成档案的建立和存档保留。
8、领导交办的其他或临时性工作。
职位福利:全勤奖、免费班车、员工旅游、节日福利、周末双休、五险一金、餐补、带薪年假
职位亮点:良好的晋升渠道,完善的工作流程
岗位职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、分析人力资源需求,明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划,组织实施招聘工作;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、分析、评估招聘效果;
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等;
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等;
9、完善绩效考核制度并实施
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工资待遇:6000元/月(保底工资);底薪+绩效提成,可提供住宿;
综合工资:6000-30000元/月;五险一金
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职位福利:五险一金、绩效奖金、年终分红、包住
职位亮点:1、高工资;2、有广阔的发展平台
岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告;4、执行招聘、甄选、面试、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求:1、统招大专及以上学历2、同等岗位经验不低于2年3、抗压能力强,有过大厂或乙方招聘经验者优先。
天津祥润食品有限公司(位于宁河区潘庄工业区内) 现在扩招大学生岗位如下: 人事专员 5人 仓储物流 10人 食品车间质量管理 5人 食品技术研发 3人 采购员 2人 设备维护 5人 (上岗证者优先) 运营 5人 食品药品化验员 5人(有微生物经验者优先) 普工 若干人(薪资按计件) 要求:食品,生物,药品,管理专业优先,应届毕业生,实习生重点培养。 待遇:试用期三个月,转正后缴纳五险,满一年缴纳一金,(技术研发,采购员按照学习程度优先转正),公司包吃住,薪资3300--5000不止,每月4-5天休假,可随时休 联系:15222041190同微信
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立健全和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机会;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5.进行聘前测试和简历甄别工作;
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才储备;
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
一、工作职责:
1、负责公司招聘事宜,包括招聘需求分析、社招和校招的实施、招聘数据统计分析等;
2、协助上级开展岗位评估,参与组织架构优化和定岗定编,优化岗位说明书;
3、协助上级开展培训工作,包括培训需求分析、培训计划和方案制定、培训实施、培训效果评估等;
4、参与员工关系工作,包括试用期员工管理、员工关怀、员工访谈和职业发展规划等;
二、任职要求:
1、本科学历,人事工作经验丰富者可适当放宽至大专;
2、具有制造型企业人事工作经验至少2年以上;
3、性格开朗,优秀的沟通能力,愿意帮助他人做的更好。
1、维护、完善、更新各种人力资源招聘渠道;
2、进行人员招聘;
3、为求职者进行企业岗位讲解,完成邀约面试入职;
4、线上招聘,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:中专以上学历,人力资源相关专业优先考虑;普通话流利,沟通能力强,性格外向开朗,善于与人沟通,有责任心。热爱人力资源工作,尤其是招聘;有客服或销售工作经验优先考虑;
说明:底薪3000 绩效,结果导向,上不封顶,可接受应届生。
岗位职责:
1、完善招聘制度、体系及流程;
2、分析人力资源需求,明确招聘目标、
3、明确招聘预算、制定招聘计划,组织实施招聘工作;
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
5、分析、评估招聘效果;
6、员工定期培训、监督、辅助、考核等;
7、公司内部管理系统的应用、培训、管理等;
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制等;
任职资格:
1、 大专及以上学历;
2、有一定的招聘及招聘管理工作经验,对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
工资待遇:(4000 — 5000)元/月底薪 (2000 — 5000元/月绩效)+提成 奖金,五险一金(1−3)个月;可提供住宿;
综合工资:6000—30000元/月;
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分析招聘岗位,通过发布招聘职位,沟通求职者,安排面试,入职等工作,满足企业发展的用人需求。 要求:专科以上学历,人力招聘或猎头工作背景,目标感强,学习能力强。 以结果为导向,工资提成制,无基础薪资;可居家线上办公,或者到办公室办公,工作时间灵活自由 请详细看清职位说明后投递简历! 请详细看清职位说明后投递简历! 请详细看清职位说明后投递简历! 职位福利:餐补、五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、补充医疗保险、节日福利
岗位职责: 1、根据公司招聘计划,进行招聘工作的实施、分析、总结,优化招聘方案,优化和完善招聘流程及渠道; 2、负责高端岗位的挖猎,为团队引入适合的人才,做到人岗匹配; 3、Mapping主流动画游戏公司核心团队组织架构及业务模式架构,建立和维护人才库; 4、协助业务团队人力资源其他工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,1年以上动画,游戏行业岗位招聘经验; 2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,精通各种面试方法和沟通技巧,能独立完成日常招聘工作; 3、热爱人力资源工作,具备良好的沟通协调能力、敏锐的洞察力、分析判断力和良好的抗压能力; 4、积极主动,亲和力强,心态好,责任感强,具有很强的执行能力、推动力。
职位描述 职责描述: 1、编制年度人员招聘计划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,渠道建立、选择及管理; 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 4、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 5、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 6、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规; 7、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答; 8、及时处理领导交办的其他工作任务。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、猎头招聘工作经验; 3、工作主动,富有责任感,抗压能力强,积极上进,出色的跨部门沟通协调能力、学习能力。 出勤方式:双休 工作时间:夏时令9:00-17:30,冬时令9:00-17:00。 工作地点:天津鲁能公馆 职位福利:节日福利、餐补、带薪年假、工龄津贴、五险一金
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