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岗位职责:1、学习并使用CAD进行停车场交通设施规划设计与预算。 2、完成与甲方设计师进行图纸对接和修改(有时候需要去项目现场或甲方公司)。 3、填写各类报验表格,制作工程结算书。 4、学习并使用OPFFICE办公软件进行投标书的制作。 5、各类表格的填写(报验、请款、结算、资格预审等等) 6、领导安排的其他工作 任职资格:熟练使用CAD及OFFICE办公软件,有担当,责任心重,具有团结合作精神,抗压能力强,有敬业精神,沟通协调能力较强及能独立完成设计方案并完成领导安排的其他工作。 工作时间:周一至周五,上9点,下5点,六日双休(详细情况面议) 有无工作经验均可,但必须能使用CAD和OFFICE办公软件。可接收应往届毕业生
岗位职责: 1、负责公司内部日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行; 2、 负责公司内部公文处理、各种证件的办理与年检; 3、 负责订单采购下单,销售业绩统计、管理。 4、 客户电话回访、受理客户投诉; 工作要求: 1、专科及以上学历,专业不限,懂财务相关知识者优先,30岁以下。 2、具有计算机或视频监控行业相关工作经验者优先。 3、具有较强的沟通协调能力,亲和力强 4、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件
1.负责办公室客户接待; 2.负责公司官网、阿里巴巴网站、微信公众号的信息更新与维护; 3.负责公司员工考勤管理; 4.负责公司包装设计、宣传资料的设计与制作; 5.销售客户接待及订单处理; 6.仓储数据管理。
1.全面负责公司的市场运作和管理,全面负责公司市场的拓展、客户维系、合同谈判和签订等工作; 2.全面领导经营部团队工作,负责团队的建设、培养、考核等工作; 3.作为公司高管,负责公司经营规划和计划的编制,负责经营计划的监督和执行工作; 4.负责与公司财务、行政、后勤等工作的协调对接工作; 5.总经理交办的其他工作。 基本薪资4K+月度绩效+交通补贴+午餐补贴+年度奖金,享受五险和国家法定假日。
收发邮件,合同制作,收发传真等
负责行政人事(偏人事),主要负责公司的招聘管理,薪酬管理,社保、人事合同签订、处理员工关系、完善公司管理制度等工作,以及领导临时安排工作。
1、熟练运用office办公软件 2、熟练运用ps软件 3、整理档案 4、总结汇报日常检查结果,并形成文字写报告。
岗位职责: 1、负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见 2、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析等工作 3、负责制定公司绩效考核制度,绩效考核推行与绩效奖金核算 4、推进员工培训工作 5、核算员工薪酬福利待遇 6、负责统计公司人员考勤 7、组织完成需求岗位的招聘工作、办理劳动合同签订或续签以及职务任免、调配、解聘等手续 8、领导交办的其他工作 任职要求: 1、全日制大学本科及以上学历 2、有2年以上相关工作经验 3、熟悉人力资源各模块及国家劳动人事法规政策
负责公司人员招聘及一切相关工作,
1、负责接打新老顾客的电话,并解答疑问,处理相应的事项。 2、确认顾客是否有服务专员为其服务,是否有通知到公司的平台活动及派送发票。 3、协助销售团队,创造销售业绩。 4、工作时间:上午8:30—下午17:30,午休2个小时。
负责公司人员招聘及一切相关工作,
职位描述: 1 根据公司发展规划,与上级沟通进行招聘计划的实施,完善招聘流程; 2 负责公司薪资福利的日常绩效核算及各项劳动工资统计工作; 3 负责组织企业文化建设,推动各类文化活动的策划、组织实施工作; 4 负责日常人事上传下达工作以及领导安排的其他工作; 5 具有较强的人力资源管理、组织协调及控制能力。 职位要求: 专科以上学历,人力资源相关专业,具有优秀的人力资源管理经验者优先考虑。
岗位职责: 负责工厂人力资源管理、行政管理、后勤管理等 岗位要求: 1.本科及以上学历,管理类相关专业 2.2年以上制造类企业人事行政管理工作经验。
岗位职责:
1、负责招聘工作收集用人信息,参与制定并执行人员招聘计划,通过多种招聘方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员,负责应聘人员的预约,接待及面试复试安排。
2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
6、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业统招本科及以上学历;
2、有金融行业或人力资源工作经验者优先;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用office、Excel、PPT等办公软件,具备基本的网络知识。
职位福利:带薪年假、绩效奖金
一、熟练掌握人力资源体系建设与企业文化建设;能够运用办公软件进行员工考勤、工资计算、缴纳社保与公积金; 二、有上进心、爱岗敬业,能够独立完成领导安排的各项工作; 三、有计算机维护与人力资源管理两年以上工作经验的优先录取; 四、姓别仅限男性,专科以上学历,年龄35岁以下; 五、公司为入职员工缴纳社保;福利待遇:餐补、住宿、查体、旅游等。
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