与今日招聘企业随时沟通
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职责描述:负责公司员工的统一招聘。员工的工资绩效及福利的方案制定,员工的培训及管理等。 有丰富的餐饮从事人员资源 任职要求:要有资深的人力资源的管理经验,过硬的业务能力,能抗压。对人员培训有着自己的方法。餐饮行业做过的优先(团餐),为人踏实肯干,三观要正。公司正在搭建框架,只要能力和人品够好,就会成为公司的骨干。公司发展趋势好。
1. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、续签等人事管理工作;
2. 负责公司员工薪酬、福利、社会保险、公积金等工作的综合管理;
3. 做好员工考勤、奖惩管理,并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4. 相关人事工作联络以及有关政策制度疑难的解答工作;
5. 严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;
6. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
7. 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及面试人员的约见和选拔工作;
8. 建立和管理人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
9. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、终止、解除等劳动关系管理工作;
10. 负责员工的绩效考核、评估、绩效沟通等绩效管理工作;
11. 负责员工投诉、申诉处理,定期与员工做好思想沟通工作,及时了解员工的思想状态,为改善工作或制度流程收集资料;
12. 负责劳动纠纷的处理和协调工作;
13.定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;
14. 做好企业文化建设,提高工作效能,增强团队精神,定期做好团建工作;
及时完成领导交办的其他工作;
15.统招本科及以上学历,有3年以上管理经验者优先考虑。
注:公司地址在天津市武清区创业总部基地,不能接受工作地点请勿投简历。
福利:周末双休、员工旅游、带薪年假、节日福利、五险一金、绩效奖金、年底双薪,并且每天下午茶,定期团建、聚餐,团队氛围好,希望有能力的你加入精英团队,共同精进、共同发展。天津赛智让每位赛智人都有发展的舞台,广阔的晋升空间!
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:8小时
薪资:20000元-22000元,年薪36万
岗位职责:
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
3.全面负责公司人力行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,专科及以上学历;
2.八年以上相关工作经验;具有餐饮相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
需要有拟IPO经验的 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设; 9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.五年以上相关工作经验; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策; 6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
1、全面主持人事部工作,主管公司人力资源、规章制度、任务考核、和日常事务。
2、全面统筹规划公司人力资源管理,完善公司管理体系。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,人力资源方面组织机构优化,控制人力资源成本;
4、组织公司人员架构调整,优化团队。
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、与人力资源相关的事宜。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,39岁以下。
2、具备5年以上人事管理经验,擅长招聘、劳动关系、薪酬优先考虑,
3、人力资源管理理论基础扎实,熟悉国家、地区人力相关法律法规;
4、对数字敏感,沟通能力强,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力;
5、责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力;
薪资待遇:面议,五险一金,单双休
工作地点:津南区咸水沽镇
岗位职责:
1.根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划,年度人力资源发展规划,并组织实施;
2.参与集团重大人力管理决策,提供人力资源战略、组织建设等方面的建议;
3.建立和完善集团人力资源体系,保障集团总体战略的实施;
4.构建合理的组织管理体系,识别阻碍组织发展的问题,协同其他部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置推动组织变革;
5.领导建立和完善集团绩效管理、激励体系等,形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展;
6.建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程,组织、协调、监督制度、流程的执行;
7.根据年度人力资源需求计划,开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求,积极招募、网聚人才,并辅导人才的有效落地,搭建高效、奋进的管理团队;
8.组织建立人才开发培训体系,领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设;
9.定期进行薪酬福利市场调研,制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施;
10.加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念。
任职要求:
1.40周岁以下,本科及以上学历,行政、人力资源、劳动经济等相关专业优先;
2.三年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验;
3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训各个模块,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4.具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
需要有拟IPO经验的
1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
9.规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
职位要求:
1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历;
2.五年以上相关工作经验;
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作;有集团化管理工作经验优先考虑;
4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策;
6.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队;
7.具备较强的计划性和实施执行的能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、节日福利、带薪年假、餐补、股票期权、年终分红、创业公司
岗位职责:
1、在公司领导下,负责企业的人力资源管理与开发工作;
2、组织撰写企业机构人员编制计划,并监督实施;
3、组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划;
4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
5、定期组织对各级管理人员考评,向企业领导推荐优秀人才;
6、组织实施本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保企业人力资源的合理使用;
7、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;
8、计划和审核人力资源管理的成本;
9、及时处理企业管理过程中的重大人事问题;
10、落实执行企业人事奖惩制度;
11、行政后勤管理工作;
12、领导交办的其他相关工作。
职位要求:
1、本科及以上,人力资源或工商管理等相关专业;
2、有人力资源总监同岗工作经验优先;
3、人力资源六大模块中最少应用过三大块,擅长绩效管理与培训管理尤佳;
4、有外企和民营企业工作经验,吃苦敬业,承压力强;
5、熟知现代企业管理理念,工作高效。
职位福利:五险一金、免费班车、节日福利、包吃、带薪年假
要求2年以上工作经验(畜牧行业先关优先), 专科及以上学历,年龄不限,性别不限。 工作地点:杨村办事处 薪资面议 联系人:侯金明经理 联系电话:13820166687
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、协助推动公司理念及企业文化的形成;
8、协助制定公司人力资源整体战略规划;
9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作;
10、熟悉对用工、退工手续及保险、公积金的办理流程
任职资格:
1、3-5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险公积金福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
9、工作时间:上午8:15-12:00 下午13:30-17:00 管午餐
另:现工作地点在南开区西营门大街25号,近期将搬至和平区河南路,现殡葬处。
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