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实习生工作内容 1、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 2、各项规章制度监督与执行 3、参与公司绩效管理、考勤等工作 4、奖惩办法的执行 5、协助行政部经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务 6、负责公司快件及传真的收发及传递
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
工作职责:
按管培生培养计划,在产品、渠道等岗位轮岗、培训,往公司(含公司总部及子分公司)储备管理干部方向培养。
任职资格:
1、统招大学本科或以上学历,专业不限,cet-6或以上;
2、性格外向,具有较强的开拓创新能力、分析研判能力以及处理问题的能力;
3、具有强烈的事业心、责任心,高度的团队合作和敬业精神,文字功底扎实;
4、符合以下其一条件者优先考虑:
a.接受外派到分子公司工作,在校期间有管理经验者;
b.有流利的外语沟通能力和良好的外语书写能力。
岗位职责:
1、协助加工现场人员工作安排,按产量标准安排人员
2、组织加工组各项工作标准的培训和班前后会务的召开
3、现场管理巡查,及时发现加工过程中不符合标准的问题,及时纠正
4、团队关系维护,建立良好和谐的员工关系,不断提高管理效率
5、控制加工环节的成本投入,合理管控支出,提高劳效,降低成本
6、按照生产计划,合理分解任务,及时调整员工人分工,优化工序,确保高效生产。
任职要求:
1、大专及以上学历,食品相关专业,掌握基础的办公软件操作能力,若有专业相关证书可优先考虑。
2、执行力强、沟通能力强、细心。
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
【职位详情】
(1)运营培训生
(2)企业培养的运营培训人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)靓boy靓girl
(2)21~40岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营
1~3个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公开透明
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
薪酬待遇:
{薪资组成}
(1)1800新人津贴 3000责任薪资 1500学习津贴 超额服务佣金 1000/人推荐人才奖励 晋升奖 团队管理津贴 1500/年伯乐奖 补贴 各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000 (能力决定你的薪资上限)
(3)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障(疾病、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)
【培训支持】免费
新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险,人力资源,运营管理等专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等
欢迎你的加入!为你提供职业规划!
这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!
职位福利:五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利
职位亮点:🔥每季度一次考核晋升,公平公正
【职位详情】
(1)企业培养管培生管理人才,前期多元化轮岗学习(售后、人力、运营)后期定向定岗或往团队运营管理方向发展。
【岗位要求】
(1)管理培训生
(1)21~40岁
(2)有相关工作经历者优先考虑
(3)能拼搏,不满足于现状
(4)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)活动运营
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正
(2)1~3个月转正
【薪酬福利待遇】
(1)薪资组成:底薪 新人津贴 培训津贴 超额服务佣金 晋升奖 团队管理津贴 伯乐奖 推荐新人奖 补贴 各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000 (能力决定薪资上限)
(3)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障(养老、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(5)完善的新人培训体系,公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
(7)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
福利待遇:1、底薪 高额提成 团队奖(现金) 月度奖励 年度奖励 带薪培训 团队旅游等 ,月薪1w ;2、广阔的发展空间,公平、公正、透明、公开的晋升机制,有能力者短期内即可晋升;3、享受国家各种法定节假日并有节日福利、生日假(礼物)、带薪病假、 定期体检、年假、超长春节假(25-30天);4、公司提供良好的平台,岗前专业、系统的培训(从理论到实践)。岗位职责:1、网络维护跟踪意向客户,邀约客户到公司参观考察;2、负责公司设计师助理3、了解和搜索网络上各同行及竞争者的动态信息3、客户资料统计,客户服务的跟踪管理;4、通过网络进行渠道开发和业务拓展。任职资格:A、年龄19-35周岁B、能够操作使用QQ、微信等软件;C、普通话标准,具有良好的沟通能力和亲和力;D、善于思考,总结;E、抗压能力强,你的付出是和收入成正比的。
贤才贤才贤才!
【工作时间】
(1) 朝九晚五
(2) 午休2小时
(3) 周末双体
(4)国家法定节假日正常休假
【主要职责】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4) 资料的录入与变更
人事部
(1) 人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
运营部
(1)团队筹建
(2) 团队运营
(3)团队管理
(4) 产品运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗
【晋升】
(1) 每个季度一次考核晋升,公开透明,能者上
任
(2)1 4 (初级晋升),1 6(中级晋升),1 9
(优级晋升)
(3) 1~3个月转正
【薪酬待遇】
1. 全面福利保障(疾病、意外、医疗、…………..) 独立账户养老公积金
2. 完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
3. 不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团建等等)
【免费完善的培训支持】
新人:签约班/启航营/ 专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/ 省公司培训等
【发展方向】
1专业理财规划师、家庭理财顾问 (10万一100万
元);
1. 管理层级:营销主管(年收入20万左右)、部门经理(年收入25-50 万左右)、区域总监(年收入100万以上)
2. 专业的培训讲师(年收入10-30万)。
我们为你提供:
清晰规划:公司对管培生有清晰的职业定位,并提供多元化的培养方式;如资深导师一对一辅导,基础业务能力扎实培养,参与项目组组建等,公司会定期对个人发展做出评估和反馈,畅通的晋升通道。
项目概述 今天地球上生活着近80亿人,到本世纪末,这个数字将增至110亿。解决日益增长且越来越复杂的人口的需求,同时减轻对地球的影响,是西门子的核心工作。作为一家专注的科技公司,西门子智能基础设施集团(Smart Infrastructure, 简称SI)通过给客户提供更加智能的解决方案,融合现实世界和数字世界,为多行业减碳提供端到端的解决方案,致力低碳转型,为打造更低碳的智慧城市而助力. 西门子智能基础设施集团的“智 · 先锋”销售培训生项目(Smart Pioneer Sales Trainee Program),旨在通过系统化的高效培训和实践,将优秀的应届毕业生或毕业1年内的准新人,培养成为具备数字化思维,能以智能化,数字化的的零碳解决方案,助力客户节能增效,推动产业低碳转型的销售人才。 该项目由SI资深培训导师倾情打造。在项目中,你不仅可以在不同岗位上轮岗实践,还可以接触到丰富的专业培训课程,并深入学习最前沿的数字化方案和零碳方案的架构,以及他们在不同场景下的应用。项目结束后,你将成为可以根据客户需求提供数字化、智能化解决方案的专家。 我能收获什么? -专项系统培养:系统化培养,通过专业课程 轮岗实践,聚焦提升核心业务能力; -导师赋能成长:配备相应的成长导师,为你答疑解惑,分享经验,助力成长; -全方位的关怀:HR跟进你的成长路径,关注你的个人成长,为你排忧解难; -培训生专属社群:讨论工作,分享生活,建立更广人脉网络,成长路上不孤单; 加入SI团队,这里有: 一个前沿科技的职业,你可以掌握智能基础设施的技术革新与行业变革; 一个国际化的大平台,你可以敏锐洞察市场变化、捕捉世界行业风向; 一份充满意义的事业,你可以为智慧城市,低碳环保创造更多可能; 一群充满正能量的小伙伴,你可以在信任与授权中高效友爱地工作。 我的工作职责是什么? 1.
我们,在这里等你!只要你有胆识有梦想,你便可以成为优才!具有竞争力的薪资待遇:( 1 )公司提供优质客户资源,无需担心没有客户资源;( 2 )工作日上班,早九晚五,5天制,周末双休, 国家法定节假日放假;( 3 )综合年薪10万元起+新人津贴+佣金+续期佣金+职级津贴( 4 )节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游,福利多多;1、薪资构成---基本工资+新人津贴+业绩奖金+服务津贴+全勤奖+职级津贴2、培训制度---持续培训制度,不同时期不同培训,因材施教,晋升渠道丰富;3、保险福利---内部员工保险福利,如:养老金,医疗险,意外险,公司团体险等4、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病;5、工作时间---双休(5×8小时行政班)+法定假日;6、收入稳定,三个月一个月考核一晋升晋升,不达标不晋升,不劝退。7、晋升空间---入职后分别向产品专家、主管、讲师等渠道培养;主管都是内部晋升本职位相比其他公司职位的特点和优势:( 1 )有公司的老客户资源,只需要做售后服务开发,不需要做陌生拜访。( 2 )完善的晋升体系,完善的个人职涯规划,可晋升公司部门经理!( 3 )团队合作做组织发展,每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持,我们有6个月晋升主管培养计划,可以让你迅速晋升,有底薪和管理津贴。工作职责:1:代表公司为VIP客户续期缴费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务;收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题;2:根据客户的职业状况及家庭内部资产状况,根据客户个人需求提供合理的规划;3:定期联络、回访客户,管理维护客户关系,提供良好的售后服务和续期服务;维护客户关系,收集客户信息并建立客户档案,以便寻找潜在客户需求4:建立销售队伍,维护公司的销售渠道,进行营销活动的策划,实施及推广;学习团队管理知识,协助管理层对团队和队员进行管理。5,定期对VIP客户跟进及回访。我们希望遇见这样的你:1.优秀应届毕业生、实习生;2.具有强烈的责任感,敢于承担团队责任,有较强的实现个人价值的愿望。3.有较强的沟通、协调、组织能力;4.能吃苦耐劳、有上进心、愿意改变及学习;5.认同企业文化、执行力强,团队意识强。有团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑;【晋升制度】:储备经理—组经理—部经理—高级部经理—区域总监( 1 )年龄21-35周岁,性别不限;( 2 )性格开朗,思维敏捷,具有强烈的团队协作精神;( 3 )大专及以上学历,金融、营销、财会等专业优先录取,具有电话工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑; 年龄要求:21-35岁 职能类别:销售代表 关键字:实习生储备干部管培生团队管理理财金融基金信托私募证券
【职位详情】
(1)企业培养运营管理人才,前期多元化轮岗学习,后期定向定岗或往团队运营管理方向发展,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)虚心学习,积极进取,敢于挑战
(2)21~40岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)大专及以上学历
【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2小时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假
【工作内容】
售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约
人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核
运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)活动运营
3~6个月实习期过后根据个人意愿以及公司需求定向
【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公平公正
(2)1 3(初级晋升),1 6(高级晋升)
(3)1~3个月转正
薪酬标准:7k-9k元
福利待遇
(1)全面福利保障(养老、意外、医疗、........) 独立账户养老公积金
(2)完善的新人培训体系,公开透明晋升机制
(3)不定期的团队活动(聚餐、旅游、团康等)
(4)早九晚五、午休两小时、国家法定节假日正常休息
房产经纪人/销售代表 【岗位职责】 1) 负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2) 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判; 3) 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务; 4) 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 【任职要求】 【我们希望你】 1、20周岁以上,统招本科以上学历 2、诚实正直,吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的房产销售精英,我们不会抹去您的过去,我们会给予绝对的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!
一、岗位要求: 1.20-35周岁,本科及以上学历; 2.具有良好的亲和力、理解能力和沟通能力; 为人诚实守信,工作积极主动,注重团队合作; 3.愿意服务于高端客户,并且能通过与高端客户面对面沟通不断提升自己的综合能力; 薪酬福利: 1、试用期3个月:享受底薪 5500 元/月(底薪 3500 绩效 2000) 2、转正后:保障薪资和提成(提成 25%-82%) 未毕业需与公司签订三方协议,不签则底薪少 1000 元。 注:业绩越高,提点越高 3、其他福利:免费体检 过节福利 关爱基金 父母孝顺金 国内游/境外游等; 4、就近分配:四川链家连锁店遍布成都市区范围,工作地址可按照居住地址就近分配。 二、岗位职责: 1、负责维护各个线上渠道的房源,保证信息准确、真实; 2、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 3、了解客户需求,提供合适房源; 4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司房源的开发、维护与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 三、培训体系: 1、理论培训:入职前将接受专业的房产经纪理论知识; 2、衔接培训:帮助新人从理论过渡到实践,链家新人三个月将内接受三次不同程度的衔接训; 3、实战演练:师徒制,师傅将带你近距离接触业务实战; 4、经验分享:链家优秀员工与你共同分享经验,让你借鉴别人的成功秘诀; 5、工作氛围:链家房产将是您校园生活的延续,因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴! 四、晋升 方向一:助理经纪人→经纪人→高级经纪人→资深经纪人 方向二:助理经纪人→经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 方向三:助理经纪人→经纪人→职能岗(注:优秀者可提供内部转岗机会) 招聘人数:20人
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